조직 심리학의 혁명

이경현 지음

책다름 2024년 09월 02일 출간

작품소개

책소개

이 책은 현대 조직의 성공과 혁신의 핵심 요소인 심리적 안정감에 대해 깊이 있게 탐구한다. 저자 이경현은 다양한 분야에서의 경험과 연구를 바탕으로, 조직 문화와 인간 관계에 대한 독특한 통찰력을 제시한다. 그녀는 복잡한 조직 이론을 일상의 언어로 풀어내며, 현실적이면서도 희망적인 메시지를 전달한다.

책은 총 5장으로 구성되어 있다. 1장에서는 심리적 안정감의 개념과 중요성을 소개하고, 2장에서는 이를 촉진하는 리더십에 대해 다룬다. 3장은 팀 차원에서의 심리적 안정감 구축 방안을, 4장은 조직 문화로의 정착 방법을 탐구한다. 마지막 5장에서는 실제 적용 가능한 전략과 프로그램을 제시한다.

이 책의 핵심 메시지는 명확하다. 심리적 안정감은 조직의 성과와 혁신, 그리고 구성원들의 웰빙을 위한 필수 요소다. 저자는 실수를 두려워하지 않고 자유롭게 의견을 표현할 수 있는 환경, 다양성이 존중되고 건설적인 갈등이 장려되는 문화에서 진정한 창의성과 혁신이 꽃핀다고 주장한다.

빠르게 변화하는 현대 사회에서 조직의 적응력과 혁신 능력은 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 이 책은 이러한 시대적 요구에 부응하는 해답을 제시한다. 리더, 팀원, HR 전문가, 조직 컨설턴트 등 조직과 관련된 모든 이들에게 유용한 통찰과 도구를 제공할 것이다.

이경현의 조직 심리학의 혁명은 더 나은 조직, 더 나은 일터를 만들고자 하는 모든 이들을 위한 안내서다. 심리적 안정감이라는 새로운 렌즈를 통해 당신의 조직을 바라보고, 그 잠재력을 최대한 끌어올릴 수 있는 방법을 배우게 될 것이다. 이 책은 단순한 지식 전달을 넘어 우리의 조직과 일터, 나아가 우리 자신을 바라보는 시각의 근본적인 변화를 이끌어낼 것이다.

목차

약표제지
표제지
서문
1장 심리적 안정감의 마법: 조직 혁신의 숨겨진 열쇠
1.1 두려움의 그늘에서 벗어나기: 심리적 안정감이란 무엇인가
1.2 침묵의 대가: 소통이 막힌 조직의 실패 사례
1.3 안전한 공간 만들기: 심리적 안정감의 기초 다지기
1.4 실수해도 괜찮아: 학습 조직으로의 첫걸음
1.5 신뢰의 경제학: 심리적 안정감이 성과에 미치는 영향
1.6 질문하는 조직: 호기심과 혁신의 연결고리
1.7 변화의 시작: 당신의 조직은 얼마나 안전한가
2장 리더십의 새로운 패러다임: 심리적 안정감을 이끄는 리더
2.1 두려움을 몰아내는 리더: 심리적 안정감의 수호자 되기
2.2 취약함의 힘: 리더가 먼저 보여주는 용기 있는 모습
2.3 경청의 기술: 모두의 목소리가 존중받는 환경 만들기
2.4 피드백의 예술: 성장을 돕는 건설적인 대화법
2.5 갈등의 현명한 관리: 다양성을 강점으로 만드는 방법
2.6 권한 위임의 마법: 팀원들의 잠재력을 끌어내는 비결
2.7 미래를 선도하는 리더: 심리적 안정감과 조직의 지속가능성
3장 팀 다이나믹스의 혁명: 심리적 안정감이 만드는 고성과 팀
3.1 신뢰의 연대기: 고성과 팀의 핵심 요소 이해하기
3.2 아이디어의 놀이터: 창의성이 꽃피는 팀 문화 만들기
3.3 협업의 시너지: 개인의 강점을 팀의 힘으로 만들기
3.4 실패에서 배우기: 팀의 집단 지성을 키우는 방법
3.5 건설적 갈등의 힘: 다양한 의견이 혁신을 낳는 과정
3.6 피드백 루프: 지속적 개선을 위한 팀의 소통 체계
3.7 원격 팀의 도전: 물리적 거리를 넘어선 심리적 안정감 구축
4장 조직 문화의 진화: 심리적 안정감을 중심으로 한 혁신
4.1 문화의 디엔에이: 조직 문화와 심리적 안정감의 상관관계
4.2 투명성의 힘: 정보 공유가 만드는 신뢰의 문화
4.3 실험과 학습의 문화: 호기심이 존중받는 조직 만들기
4.4 포용적 리더십: 다양성이 꽃피는 조직 환경 조성
4.5 목적 중심의 조직: 공동의 비전이 .....

작가정보

저자(글) 이경현

이경현은 조직과 인간에 대한 깊은 통찰력으로 주목받는 작가이다. 다양한 분야에서의 경험을 바탕으로 인간 관계와 조직 문화에 대한 독특한 시각을 갖추고 있다. 그녀의 관심사는 개인의 성장과 조직의 발전이 어떻게 조화를 이룰 수 있는지에 집중되어 있다. 특히 심리적 안정감과 같은 무형의 가치가 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 깊이 있는 연구를 진행해왔다.

이경현의 글쓰기는 따뜻한 공감과 날카로운 분석이 절묘하게 어우러진 것이 특징이다. 복잡한 조직 이론을 일상의 언어로 풀어내는 그녀의 능력은 독자들로부터 큰 호응을 얻고 있다. 현실적이면서도 희망적인 메시지를 전달하는 그녀의 문체는 많은 이들에게 새로운 관점과 용기를 준다.

그녀는 끊임없이 사람과 조직에 대한 연구를 이어가고 있다. 모든 이가 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만드는 데 기여하는 것이 그녀의 목표다. 이경현의 글을 통해 우리는 더 나은 조직, 더 나은 사회를 꿈꾸게 된다.