면접해방원리

유성현 지음

인투비(intoBe) 2024년 04월 05일 출간

작품소개

책소개

1. 이 책이 꼭 필요한 분들

· 입사 지원이나 면접에서 1번 이상 떨어져 봤다면…
· 지금 당장 당신 자신을 딱 한 마디로 남에게 표현하기 어렵다면…
· 입사 지원 회사가 바뀔 때 마다 맨 처음부터 다시 준비하는 느낌이라면…
· 아직도 면접관이 너무 어렵고, 높이 있고 두려운 존재로 보인다면…
· 나와 직무와 회사와 세상을 하나로 엮어 간략히 설명하기 어렵다면…
· 면접장 근처에만 가면 심장이 떨리고 소심 해진다면…
· 앞으로의 취업 준비가 내 인생을 갉아먹는 과정이 아니길 바란다면…
· 아직 한 번도 지원서를 내 보지 못한 초보 취업준비자라면…
· 회사 경력은 있지만, 이직 경험에는 아직 자신이 없다면…

※ 이런 분들은 이 책을 구매하지 않으셔도 됩니다.
- 특정 회사의 특정 직무만을 위한 Tip만을 원하시는 분

2. 이 책을 읽고 일부라도 실천한다면!
이 책은 면접설계 & 면접관 양성전문가가 실제 진행하는 면접(자소서) 코칭의 내용을 통째로 녹여서 만든 책입니다.

이 책의 내용 속에는,

- 이미 경험 속 검증을 거친 체계적인 원리 모델들과
- 100여개에 달하는 도해(자가진단지, 중요 개념, 방법론, 상세 설명 및 예시 표 등)를 담아
- 껍데기가 아닌, 본질을 추구하면서도 아주 실용적으로 활용할 수 있게 만들었습니다.

이 책을 읽으면서 일부라도 실천을 하신다면, 다음과 같은 효과를 만들 수 있습니다.

· (면접관과 one team) 면접관들을 더 이상 ‘갑’이나 ‘적’이 아닌, 내가 도와줄 안쓰러운 사람으로 보며 오히려 내가 갑이 되어 면접관과 ‘한 편(one team)’이 되어 면접판을 만들 수 있다
· (내 정체성 정립) 내 인생 전반에서 흔들리지 않는 ‘나의 정체성’을 말과 글로 정립하고 어떤 자소서, 어떤 면접에서도 활용할 수 있는 탄탄한 근간을 만들 수 있다
· (내 경험 구축 및 정립) 부족한 경험의 속성을 이해하고 속전속결로 빠른 경험치를 만들수도 있고, 기존의 경험을 회사의 평.....

목차

[함께 들어가며 ]
[1부] (관점편) 계속 면접 당할래? 이제 면접 만들래?
(1장) ''''면접''''에 당신만의 이름을 붙일 수 있다면 해방이 시작된다
(2장) 대한민국 면접관의 실체를 알면 기회의 눈이 번쩍 뜨인다
(3장) 찰싹 붙으려 말고 덥석 물게 하라
(4장) 덥석 물게 하는 ''''흡인력'''' 설계 모델들
[2부] (발견편_Seed) 보석이 될 씨앗 발견의 원리
(1장) [내 씨앗 발견] 내가 이미 가진 가장 중요한 것들 ''''VIPS''''
(2장) [직무, 산업환경, 지원 회사 발견] 외부 세상의 핵심 주체들
(3장) 아직도 내 경험이 빈약해 보인다면 (속전속결 경험 구축)
[3부] (선택편 _ Selection) 나와 세상(직무/ 회사/ 산업) 연결의 원리
(1장) [4C _ Concept 선택]
(2장) [4C _ Competency 선택]
(3장) [4C _ Competitivity 선택]
(4장) [4C _ Connect 선택]
[4부] (지음편 _ Shine) 내 자소서 해방원리
(1장) 면접과 자소서 성공요소와 ''''흡인지표''''(KSI) 진단
(2장) [보석창출_Imagery 자소서] 내용 영역 _ 황금 콘텐츠로 세공하기
(3장) [보석창출_Imagery 자소서] 형식 영역 _ 황금 표현법 세공하기
(4장) 자소서 주요 대표 질문 Tip
[5부] (지음편 _ Shine) 내 면접 해방원리
(1장) 면접장과 면접관! 안아주면 보인다
(2장) 면접평가표의 허상과 실제
(3장) 중급에서 고급으로 한 번에 뛰어넘는 답변 비법
(4장) 중급에서 저급으로 순식간에 몰락하게 하는 작은 것들
(5장) 프레젠테이션 면접 원리
(6장) 그룹토의 면접 원리
[6부] (멘탈편 _ Stream) 내 취업 멘탈 해방원리
(1장) 면접에서 멘탈 역량이 핵심인 이유
(2장) 멘탈 역량의 기본 원리
(3장) 면접을 위한 실전 멘탈 역량 강화법
(4장) 면접장에서 바로 써먹는 현장 멘탈 역량 발휘법
[함께 마무리 하며]
[전체 수록 그림 .....

작가정보

저자(글) 유성현

· 저자인 유성현은, 채용면접 체계 전체를 설계/운영하고, 수천명의 면접관을 양성해온 채용과 면접의 전문가입니다. 현재는 intoBe 의 대표를 맡고 있습니다.
· 경제학과 심리학 전공을 기반으로, 실제 오랜 기업현장의 전문 면접 위원 및 사내 면접관 승인 위원 역할을 더해 면접관의 실질적인 수준과 면접관들의 진짜 심리를 꿰뚫고 있습니다. 민간/공공 기관의 임원급 역량 진단 및 코칭, 리더십 역량에 대한 강의도 진행하고 있어, 회사의 기본 생리 및 면접관을 맡고 있는 현재 조직장 들의 실질적인 고민과 심리를 잘 알고 있습니다.
· 중소기업~대기업을 포함한 그룹사의 HR 책임자로서, 채용 체계 설계 및 실제 운영 및 안착을 18년, 역량&면접 평가 전문 컨설팅 회사 9년의 경험 속에서의 면접 체계 전반 기획/ 면접관 육성/ 채용도구개발/ 12회 이상의 대규모 공채 및 개선 경험은 면접 구조, 면접관 심리, 평가기준 등 깊이와 실체가 있는 코칭이 가능케 합니다.
· 지원자의 자기 정체성 정립과 마케팅적 관점의 접근법, 면접 시 멘탈관리 기반의 실전력까지 갖추게 함으로써 면접의 원리와 실용적 방법론을 알고 활용하게 돕습니다.
· 표면적인 분장형 껍데기 스킬로 현혹하지 않습니다. 그렇다고 현학적이고 무겁지도 않습니다. 항상 본질과 실용을 동시에 추구하여, 귀하가 스스로 진정한 성공을 할 수 있도록 취업의 해방원리를 나눕니다.