스펙을 뛰어넘는 경험과 역량의 자기소개서 작성가이드

정용훈 지음

작가와 2024년 03월 08일 출간

작품소개

책소개

취업의 문은 갈수록 좁아지고 있습니다. 많은 기업이 채용 규모를 줄이고 있으며, 경쟁률은 더욱 높아지고 있습니다. 이런 상황에서 취업을 준비하는 것은 매우 어려운 일입니다.

이 책은 취업을 준비하는 분들을 위해 최신 채용 트렌드와 자기소개서 작성 방법을 소개합니다.

제1장에서는 최근 채용의 특징과 채용 프로세스, 기업이 원하는 인재상을 살펴봅니다. 이를 통해 취업 준비에 필요한 기본적인 지식을 습득할 수 있습니다.

제2장에서는 목표 기업을 선정하는 방법을 소개합니다. 기업에 대한 이해, 직무에 대한 이해, 산업에 대한 이해를 바탕으로 자신에게 맞는 기업을 선택하는 것이 중요합니다.

제3장에서는 자기소개서의 개념과 합격 자기소개서의 사례를 살펴봅니다. 합격 자기소개서와 일반 자기소개서의 차이점을 분석하고, 합격 자기소개서를 작성하는 방법을 제시합니다.

제4장에서는 합격 자기소개서 작성 비법을 소개합니다. 자기소개서 기본 항목을 해석하고, 최신 자기소개서 항목 트렌드를 파악하여 자신의 경험을 효과적으로 전달하는 방법을 제시합니다.

제5장에서는 자기소개서에 담을 경험을 도출하고 구조화하는 방법을 소개합니다. 경험이 부족한 경우에는 이를 극복하는 방법도 제시합니다.

제6장에서는 웹 프로그램을 활용하여 자기소개서를 보완하는 방법을 소개합니다. 자기소개서를 검증하고, 웹 프로그램을 활용하여 자신의 강점을 더욱 부각시키는 방법을 제시합니다.

제7장에서는 공기업의 서류 전형을 살펴보고, NCS 기반 직무역량과 수행준거를 파악하여 경험 소재를 발굴하고 적용하는 방법을 제시합니다.

제8장에서는 사기업의 서류 전형을 살펴보고, 국내 기업과 외국계 기업의 자기소개서 작성 방법을 제시합니다.

제9장에서는 남들과 차별화를 만드는 자기소개서 요소를 소개합니다. 자신의 강점을 파악하고, 이를 자기소개서에 효과적으로 반영하는 방법을 제시합니다.

이 책을 통해 취업을 준비하는 분들이 자신의 역량을 최대한 발휘하고, 원하는 기업에 합격할 수 있기를 바랍니다.

목차

제1장 변화하는 최신 채용 트렌드 | 6p
1. 최근 채용의 특징 | 6p
2. 채용 프로세스 | 7p
3. 기업이 원하는 인재 | 8p

제2장 목표 기업 선정 | 9p
1. 기업에 대한 이해 | 9p
2. 직무에 대한 이해 | 10p
3. 산업에 대한 이해 | 11p

제3장 자기소개서란? | 13p
1. 자기소개서는 무엇인가? | 13p
2. 합격 자기소개서 사례 | 13p
3. 합격 자기소개서는 무엇이 다른가? | 14p

제4장 합격 자기소개서 작성 비법 | 16p
1. 자기소개서 기본 항목 해석하기 | 16p
2. 최신 자기소개서 항목 트렌드 | 17p

제5장 자기소개서 경험 도출 및 구조화 하기 | 31p
1. 경험 도출 사례와 방법 | 31p
2. 경험 부족 극복하기 | 32p
3. 경험 구조화 방법 | 33p

제6장 웹프로그램 활용 자기소개서 보완 하기 | 34p
1. 자기소개서 검증법 | 34p
2. 웹 프로그램 활용하기 | 35p

제7장 자기소개서 작성 – 공기업편 | 37p
1. 공기업 서류 살펴보기 | 37p
2. NCS 기반 직무역량과 수행준거 | 38p
3. 경험 소재 발굴과 적용 | 39p
4. 자기소개서 항목별 작성 방법 | 39p

제8장 자기소개서 작성 – 사기업편 | 41p
1. 사기업 서류 살펴보기 | 41p
2. 국내 기업 자기소개서 항목별 작성방법 | 42p
3. 외국계 기업 커버레터, 이력서 작성방법 | 44p

제9장 남들과 차별화를 만드는 자기소개서 요소 | 45p
1. 차별화를 만드는 6대 강점 요소 | 45p

책 속으로

제1장 변화하는 최신 채용 트렌드

1. 최근 채용의 특징

1) 수시채용: 대규모 공채가 축소, 수시채용과 상시채용이 확대

- 수시채용이란 결원이 생기거나 당장 인력이 추가로 필요할 때 채용 공고를 올려 소수의 인원을 뽑는 채용 형태
- 상시 채용이란 마감 기한이 정해져 있지 않은 형태로 기업의 인력풀에 지원자들이 자신의 이력서를 등록해 두면 기업은 공석이 생길 때마다 요건에 맞는 인재를 선발하여 면접의 기회를 갖는 것

2) AI평가와 비대면 채용 활성화: AI서류 평가와 AI면접 대비

- 효율성과 공정한 선발
- AI서류 전형을 도입하여 단시간에 적합한 인재 선발

작가정보

저자(글) 정용훈

- 작가 주요 경력 -

★ 화장품 제조사 근무 경력 17년( 화장품 SCM, 생산, 품질 등 업무 담당)

★ 화장품 제조사 인사 업무 경력

★ 직업능력개발훈련교사