나는 왜 성공이 없는가?

성공을 만드는 힘 ‘역량(力量)’

장창수 지음

지식과감성 2024년 01월 12일 출간 종이책 : 2024년 01월 12일 출간

작품소개

책소개

사람이 성공하기 위해 절대적으로 필요한 것은 ‘행운’입니다.
지금까지 많은 연구들이 이를 증명하고 있습니다. 그렇다면 운을 만드는 요인은 무엇일까요?
결론적으로 운을 부르는 요인은 ‘역량’입니다.
“하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다.”라는 말이 있습니다. 스스로 하지 않으면 결코 하늘에서 오는 운도 오지 않는다는 의미입니다. 성공을 부르는 운을 오게 하려면 먼저 역량이 갖춰져야 합니다.
본 책에서는 성공에 이르게 하는 행운과 성공하는 사람이 지녀야 하는 핵심적인 네 가지 역량인 지능, 성취, 관계, 권력에 대한 이야기를 다루고 있습니다.
여러분들의 성공을 기원합니다.

목차

프롤로그

1부 성공을 이끄는 신묘함
1. 운은 누구에게?
2. 운은 어디로?
3. 운은 언제?

2부 성공으로 가는 과정
1. 성공 공식
2. 생각, 사고
1) 외적(환경적) 요인
2) 내적(유전적) 요인

3부 성공의 핵심, 역량(Competency)
1. 지능, 똑똑함
1) 분석과 파악
2) 사고와 추리
2. 성취, 열정, 끈기
3. 권력, 리더십
4. 관계, 공감

4부 역량 개발
1. 개발, 변화
2. 지능 개발
3. 동기 개발

에필로그

출판사 서평

우리 주변에는 IQ 테스트, MBTI, 인적성 검사 등 사람을 평가하는 도구가 많습니다. 이러한 평가도구의 목적은 무엇일까요? IQ 테스트는 “공부를 잘할 수 있을까?”를 평가하는 데 목적이 있습니다. 그럼 공부를 잘해서 원하는 것은 무엇인가요? MBTI는 성격 유형 검사로 본인과 타인의 성격 유형을 파악하여 그에 적합한 삶을 살아가는 데 도움을 주는 검사입니다. 본 검사의 궁극적인 목적은 무엇일까요?

바로 ‘성공’입니다. 국내에 진행되는 많은 평가들의 궁극적인 목적은 ‘성공할 수 있느냐?’에 있는 것입니다. 하지만 이들 평가는 많은 성공의 요인 중 일부만을 평가할 수 있어 한계가 있습니다.

하버드 대학 심리학과 매클렐런드 교수는 고성과를 올리는 사람들의 특성을 ‘역량(Competency)’이라고 칭하고 이를 평가할 수 있는 방법론을 연구하여 발표하였습니다. 즉, 성공하는 사람들을 종합적으로 평가하는 기법이 나왔다는 것입니다. 최근에 시행되고 있는 역량평가, 입학사정관제, NCS 제도 등이 바로 그것입니다. 역량평가는 지능, 성취, 관계, 권력의 4가지 요소가 핵심을 이루고 있습니다. 즉, 이것들을 채울 수 있다면 성공에 이를 수 있다는 이야기가 됩니다.
하지만 성공은 그렇게 쉽게 영글지 않습니다. 머리가 뛰어나 좋은 대학을 나오고, 열정이 넘치는, 역량이 뛰어난 사람이라고 해서 반드시 성공을 손에 쥐는 것은 아니었습니다. 위의 역량들 외에도 뭔가가 또 있다는 것입니다.

그것이 바로 ‘행운’입니다. 그럼 세상의 그 누구도 인정하는 운은 누구에게, 어떤 방법으로 오는 것일까요? 재미있게도 운을 부르는 그 무엇은 바로 역량이었습니다.

본 책은 현재 과학적으로 이루어지고 있는 운의 실체를 파헤쳤고 또한 심리학적 관점에서 운을 만드는 역량에 분석하였으며 이들의 상관관계를 설명하고 있습니다.

작가정보

저자(글) 장창수

- 영국 노팅엄 트렌드(Nottingham Trent) 대학 MBA
- 아이비에스(IBS)컨설팅 부장 근무
- 헤이그룹코리아(Hay Group, 매클렐런드 센터) 부장 근무
- 증권업협회연수원 자문교수
- 엘앤아이컨설팅 부사장 근무
- (현) 한국역량평가개발원 대표

저자는 국내 종합컨설팅회사인 아이비에스(IBS)컨설팅에서 근무하며 경영전략과 조직 및 인적자원개발의 틀을 명확히 하였고, 세계 최대 HR컨설팅회사인 헤이그룹(하버드대 맥클리랜드센터)의 부장으로 근무하며 인간이 지니는 역량(Competency)과 역량평가에 대해 깊이 있는 성찰을 하였다. 그 후 국내 최대 역량 모델링 수행실적을 보유한 엘엔아이컨설팅으로 자리를 옮겨 많은 프로젝트와 연구개발을 통해 역량평가와 개발의 명확한 이론을 확립하였다. 현재는 한국역량평가개발원을 설립하여 환경(문화)과 인간행동, 지능과 뇌 과학, 스트레스와 지능, 무의식과 행동 등의 연구를 통해 실제적인 역량개발을 위한 지식과 경험을 확보하고, 이를 바탕으로 역량개발에 어려움을 겪는 분들에게 많은 도움을 주고 있다.