인공지능 AI 공존 패러다임 : 인공지능 시대 서바이벌 리포트

인공지능 시대 서바이벌 리포트

김송호 저자 지음

물병자리 2023년 12월 25일 출간 종이책 : 2019년 01월 25일 출간

작품소개

책소개

인류를 위협할지도 모른다는 막연한 두려움의 대상인 인공지능. 김송호 박사는 그 가능성을 일자리 변화를 통해 조망하며, 막연한 두려움을 멀리 하고, 인공지능이 본격적으로 가동되는 시기를 대비해야 한다고 말한다. 그는 인공지능과 인간의 공존을 위한 새로운 패러다임을 제안한다.
인공지능에 대한 생각의 대전환의 궁극적인 목적은, 인간의 행복이다.
김송호 박사는 “힘든 노동은 인공지능에게, 행복한 일과 삶은 인간에게!”라고
공존 패러다임의 목적을 분명하게 말하고 있다.

그리고 그는 인공지능과 함께 상생하고 번영하는 공존 패러다임의 주요 내용을
아래와 같이 말하고 있다.

- 산업 시대의 ‘소유’ 개념을 ‘공유’ 개념으로
- 개인 역량 강화는 ‘개인’ 지식에서 ‘협력’ 지식으로
- ‘기본 소득’ 정책의 강력한 추진

“인공지능과 함께 살고자 한다면, 인류가 먼저 우리 내부의 불평등과 부조리를 해결하려는 노력을 기울여야 한다. 세계사적 전환에서 항상 요구 되어왔던 ‘상생’과 ‘공유’의 가치를 다시 기억해야 한다. 그 요구는 인공지능 시대에는 더욱 절박하기 때문이다. 인류의 내부에서 먼저 ‘공존’의 가치를 되새기지 않으면, 인공지능은 어쩌면 인류의 생존까지 위협하는 존재로 등장할지도 모른다.”

목차

프롤로그 인공지능 시대, 공유와 상생을 통해 공존을 모색한다

제1장 위기의 직장인
현실로 다가오고 있는 직장인의 위기
전문직도 대체하기 시작한 인공지능
엎친 데 덮친 고령화 현상
더욱 가난해질 가능성이 높아진 직장인의 처지

제2장 패러다임을 장악하라
지식보다 콘텐츠가 중요한 인공지능 시대
공짜가 대세가 되는 세상
공유와 상생의 패러다임
누구를 위한 인공지능인가?

제3장 요동치는 일자리
인공지능이 일자리에 미칠 영향
산업혁명 때처럼 결국 일자리가 늘어날까?
어떤 일자리가 줄어들고 어떤 일자리가 늘어나는가?
특히 청년 일자리가 줄어든다
일자리 개념의 변화

제4장 번영을 보장하는 기업
대량생산 기업보다 맞춤형생산 기업
하드웨어보다 소프트웨어를 중요시하는 기업
고객과의 상생을 추구하는 기업
창의적인 인재를 제대로 대우하는 기업
주주를 위한 기업이 아닌 사회를 위한 기업

제5장 스마트 비즈니스맨
인공지능 시대에 적합한 인재
네트워크형 인재
스마트 스킬을 갖춘 인재
T형 인재와 H형 인재

제6장 생존을 너머서
산업사회 기업에 다니고 있다면?
신의 직장에 다니고 있다면 안심?
창업을 준비한다면
인공지능 시대에 맞는 자녀 교육
은퇴를 준비하고 있다면

제7장 공존을 위한 정책
사회제도 개선이 필요한 이유
성공보다 행복한 삶이 우선인 사회를 만들자
기본소득 정책이 기본이다
직장인의 창업이 쉬운 환경을 만들어야 한다

에필로그 직장인을 위한 지속적인 교육이 필요하다

작가정보

저자(글) 김송호 저자

서울대 학사, KAIST 석사를 마친 후 미국 퍼듀대학교에서 화학공학 박사 학위를 받았다. 기술자로서 주로 기업에서 경력을 쌓는 중에도 공학 분야를 비롯한 여러 분야에 관한10여 권의 책들을 출간하고 대학생들과 일반인들을 대상으로 다양한 주제의 강연을 하고 있다. 현재 기업과 대학, 직장인들을 대상으로 컨설팅을 하고 있으며, 한국공학한림원 회원, 한국공학교육인증원의 감사 및 평가단장으로 활동하고 있다.저서『신의 존재를 과학으로 입증하다』(물병자리, 2016)『인공지능 시대에 대비한 지방대생 성공 전략』(비피기술거래, 2018)『신재생 에너지 기술 및 시장 분석』(비피기술거래, 2016)『부의 진화론』(태웅출판사, 2014)『사오정 넘고 오륙도 돌아 행복공동체로』(필맥, 2013)『퇴직은 행복의 시작이다』(필맥, 2011)『녹색성장의 길』(한국표준협회, 2011)『CEO 공학의 숲에서 경영을 논하다』(페이퍼로드, 2010)『당신의 미래에 취업하라』(필맥, 2009)『부동산 신투자전략』(지상사, 2009)『행복하게 나이 들기』(휴먼앤북스, 2008)『대한민국 이공계 공돌이를 버려라』(청림출판, 2007)

작가의 말

최근 문재인 정부의 소득 주도 성장에 대한 찬반 논의가 뜨겁다. 야권과 일부 보수 언론에서는 소득 주도 성장 정책, 특히 최저 임금 인상과 근로시간 단축 정책이 기업 활동을 위축시켜서 경제성장을 저해하고 있다고 목소리를 높이고 있다. 기업을 대표하는 경제단체와 소상공인들도 소득주도 성장 정책 때문에 기업이 어려워지고, 그에 따라 일자리가 줄어들면서 오히려 저소득층의 소득이 줄어들고 있다고 주장하고 있다.
소득 주도 성장 정책을 비판하는 측에서는 경제성장이 둔화되고, 일자리가 줄어드는 통계 수치를 반대 근거로 들고 있다. 하지만 이런 통계 수치에 근거한 주장이 적절한지에 대해서는 엄밀하게 따져봐야 한다. 통계는 자칫 해석하기에 따라서 사실 자체를 왜곡하는 경우가 많기 때문이다.

인공지능 시대의 패러다임을 제대로 이해하지 못하면, 인공지능 시대가 본격화되면서 일자리가 감소하고 비정규직이 증가하는 현상을 기업 지원이 소홀하다거나 부자 감세를 하지 않았기 때문이라는 신자유주의자들의 주장에 휘둘릴 가능성 크다. 신자유주의자들은 인공지능 시대에 줄어드는 일자리를 뺏기지 않으려면 일반 근로자들이 능력을 키워서 경쟁에서 이기면 될 거 아니냐고 주장한다. 하지만 일자리가 줄어드는 인공지능 시대에는 일반 근로자들이 아무리 능력을 키우기 위해 노력하더라도 결국 누군가는 탈락할 수밖에 없는 ‘의자 뺏기게임’의 희생자가 될 수밖에 없다. 인공지능 시대에는 일반 근로자들이 능력을 키우기 위해 노력하는 것도 중요하지만, 인공지능 도입에 따른 이익을 자본이 독점하지 않고 사회가 공정하게 나눌 수 있도록 제도를 바꾸는 노력도 필요한 이유가 바로 여기에 있다.
인공지능 시대를 맞아 패러다임 전환을 제대로 해야만 경제 민주화도 이룰 수 있다. 정치 민주화와 경제 민주화가 동시에 진행되는 혼란의 시기에 이 책이 대한민국이 나아갈 방향을 제시하는 데 조그만 도움이라도 되길 바라는 마음 간절하다.