새로운 HR을 꿈꾸는 인사담당자를 위한 실무 안내서
2023년 12월 12일 출간
국내도서 : 2023년 12월 05일 출간
- eBook 상품 정보
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- ISBN 9791193647042
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작품소개
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컨설팅과 대기업을 모두 경험한 저자의 시선으로 풀어낸, 채용, 평가, 보상, 퇴직관리, 그리고 각종 진단에 관한 이야기로 다채롭게 구성한 책이다. 어려울 수 있는 이야기를 쉽고 재미있게, 사례와 데이터를 통해 풀어냈다.
인사관리 편
제대로 면접을 보는 법(좋은 면접관 키우기 1)
면접 시 적절한 질문 & 진행하기(좋은 면접관 키우기 2)
직무평가, 그리고 직무급의 도입
직급을 없애고 반말을 쓰면 수평적인 문화가 되는가?
답이 없는 인사평가, OKR이 유일한 답인가?
평가센터(Assessment Center)를 잘 설계하고 운영하려면
KPI는 어떻게 도출해야 하나?
역량(Competency)의 유래와 진실
보상제도를 잘 설계하기 위한 고려 요소
주식 보상의 종류와 장단점
핵심인재는 누구이고, 어떻게 육성되는가?
적정인력 산정은 과연 가능한 것인가?
우리 회사에 맞는 HRIS 고르는 법
문제직원과 잘 이별하는 법
스타트업 HR은 무엇을 잘해야 하는가?
애자일 조직은 무엇이고, HR은 무엇을 해야 하는가?
CIC는 무엇이고, HR은 어떤 준비를 해야 하는가?
진단 편
진단도구 개발 및 적용에 관한 생각
설문지 잘 만드는 Tip
다면평가(진단)를 위한 변(辨)
다면진단 운영 시 주요 쟁점 여덟 가지
다면진단 결과의 활용 유형과 특징
조직을 망치는 리더의 심리적 위험 요소
다면진단 결과를 통해 본 최악의 리더 유형
신규 입사자는 왜 1년 이내에 회사를 떠나는가?
조직문화 편
일의 의미(Meaning of Work)
귀사의 조직문화는 안녕하십니까?
미션, 비전, 핵심가치
직원들이 느끼는 답답함의 원인은 무엇일까?
기타 편
인사담당자가 자주 틀리는 맞춤법 바로잡기
PowerPoint 보고서 예쁘게 쓰는 Tip
벤치마킹의 허와 실
좋은 컨설팅 팀을 고르는 법
HR은 기본적으로 인간의 상식 위에 서 있고, 또 반드시 그 위에서 작동해야 한다. HR은 자연과학이 아니다. 물리학처럼 절대적인 규칙이 있을 수 없다. 법학처럼 오랜 세월 축적된 기반이 있는 것도 아니다.
따라서 HR이 기대야 하는 것은 결국 건전한 상식과 시민의식이다.
- 본문 중에서 -
HR 분야의 최전선에서 일해온 저자가 현장의 생생한 이야기를 담았다!
1부 〈인사관리〉 편에서는 채용, 평가, 보상, 적정인력 산정, 퇴직관리까지 인사담당자라면 누구나 한 번쯤 고민할 만한 내용을 순차적으로 다룬다. 이론부터 시작해서, 현장에서 일어나는 이슈와 그 해결방안까지 제시한다. 2부 〈진단〉 편은 인사담당자가 진단도구(설문조사 도구)를 만들거나 선택할 때 도움이 될 만한 이야기를 담았다. 특히, 리더십 다면진단과 관련하여 깊이 있는 내용이 다수 담겨 있어, 리더십에 관한 흥미로운 인사이트도 얻을 수 있다. 3부 〈조직문화〉 편은 조직문화를 어떻게 측정하고, 이를 어떻게 바꾸어갈 수 있을지 이야기한다.
작가정보
○ 연세대 대학원 인적자원개발(HRD) 석/박사(수료)
○ 서울대 교육학 학사
現 J& COMPANY, 대표이사
前 네모파트너즈, 부사장
Hay Group, 이사
네이버, 인사기획팀
HCG, 선임컨설턴트
주요 고객사
하나금융그룹, 대상그룹, OK금융그룹, NAVER, 동아쏘시오그룹, SM엔터테인먼트, JYP엔터테인먼트, BMW Group Korea, 한화그룹, 한화인재경영원, 현대자동차그룹, 미래에셋그룹, 금융감독원 등
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