현장에서 바로 통하는 노무 처방전

자영업 사장님 편

박예희 지음

커리어북스 2023년 10월 06일 출간

작품소개

책소개

한국출판문화진흥원의 전자책 제작지원 선정도서 <노무사가 알려주는 현장에서 바로 통하는 노무 처방전_자영업 사장님 편>의 개정1판입니다.

근로계약부터 휴가, 퇴직까지 모든 필요서류와 현장에서 필요한 노동법만 쏙쏙 뽑아 노동법을 한 번에 해결해드립니다.

<사장님! 힘내세요!>
코로나19로 자영업자의 수가 급격히 감소하고 창업이 줄고 있다. 요즘 같은 상황에 사장님에게 더없이 필요한 것은 정부지원사업, 그리고 직원으로부터 피해를 입게 되는 상황을 사전에 방지하고 손해를 축소하는 것이다. 현장에서 활발히 활동 중인 노무사의 유용한 팁으로 어려운 이 시기를 잘 극복하자!

<노동법 필요서류, 모두 드립니다>
직원의 근로계약부터 연차, 주휴수당까지 자영업 CEO라면 몰라서는 안 되는 노동법이 많다. 그러나 가게를 해본 사람은 안다. 이것저것 신경 쓸 것이 너무 많다는 것을……. 그래서 필요한 서류를 모두 첨부했다. 언제 사이트 들어가서 검색해서 사용하나? 휴대폰으로 책의 서류를 찍어서 사용하자!

<이보다 쉬울 순 없다!>
우리는 노무사가 아니다. 노동법 시험 볼 것도 아닌데, 필요한 것만 알고 싶은데, 책은 두껍고 용어도 생소하고 어렵다! 현장의 다년간 경력의 노무사가 필요한 노동법만 쏙쏙 뽑아 정말 이해하기 쉽도록 Q&A로 작성했다.

<경영에 필요한 꿀팁도 있어요!>
서울지방고용노동청장에게 표창장을 받은 유능한 노무사가 여러분께 꼭 필요한 꿀팁만을 전해준다. 이제 이 책을 읽고 편법, 불법이 아닌 정정당당한 방법으로 노무 관련 비용을 줄이는 방법을 고민해보자. 우리는 현명한 사장이니까!

목차

프롤로그

PART 1. 직원 입사 시 필요한 노동법!
근로계약서 안 썼다고 신고당했어요.
근로계약서는 어떻게 쓰나요?
근로계약서는 꼭 일하기 전, 일하기 전에! 무조건 일하기 전에!!!
근로계약서 미작성으로 신고할 겁니다!
근로계약서를 거부하는 직원은 방법이 없나요?
전자근로계약서로 작성해도 되나요?
수습기간의 임금은 월급의 80%예요.
우리 회사는 퇴직금이 없어요.
급여는 안 주셔도 되니 일 좀 가르쳐주세요.
4대 보험 가입 or 3.3% 원천징수 중 고르세요.
지각하면 월급에서 지각비를 공제해도 되나요?(위약 예정의 금지)
야근수당을 월급에 포함해도 되나요?(포괄임금제)
직원이 6개월 일한다 해서 5개월간은 월급의 80%만 주고 6개월째 남은 20%를 한 번에 주려고요.
계약직 직원의 계약기간은 얼마나 해야 할까요?
주방에 사람이 안 뽑히는데 일할 사람을 채용하고 주방에서 일 시켜도 될까요?

PART 2. 직원이 근무하는 동안 필요한 노동법!
​입금 명세서를 안 주면 어떻게 되나요?
알바생이 달라는데 주휴수당이 뭔가요?
식비는 얼마나 줘야 하나요?
업장 직원이 5명이면 무엇이 달라지나요?
최저임금은 어떻게 계산하나요?
12월 말에 최저임금으로 계약서를 작성했는데, 해가 지나면 직원의 최저임금은 어떻게 되나요?
식사시간 외에 휴게시간은 없어요.
연차를 달라는데, 우리는 빨간 날도 쉬거든요.
연차를 가라 해도 돈으로 받으려고 안 가네요.(연차유급휴가 사용 촉진)
연차유급휴가 대체제도 도입하기
작은 업장인데 출산휴가, 육아휴직을 줘야 하나요?
매니저의 아내가 다음 주에 출산하는데 매니저에게 휴가 줘야 하나요?
육아휴직한 직원이 무슨 급여를 받는다고 서류를 해달라는데 어떤 서류인가요?
직원이 일하다 화상을 입었는데, 병원비를 주려니 산재 신청을 한다네요. 꼭 해줘야 하나요?
지각 세 번을 결근 한 번으로 처리 가능한가요?
주 52시간제가 우리 업장에도 적용되나요?
연장수당은 어떻게 계산하나요?
지각했는데 연장근로수당을 달라고 합니다.
손님이 없어 직원이 쉬고 있어요. 이런 상황에서도 월급을 다 줘야 하나요?
일을 더 하라고 하지 않았는데 직원 스스로 일하고 연장수당을 요구합니다.
경조휴가는 어떻게 주나요?
법정의무교육 받으라고 전화, 팩스가 빗발쳐요.
노동청에서 근로감독을 받으라고 우편을 받았어요.
4대 보험료를 정부로부터 지원받을 수 있는 정책이 있나요?(두루누리 사회보험)

PART 3. 직원 퇴사할 때 필요한 노동법
직원의 수습기간이 끝났는데 저희랑 안 맞아서 내보내고 싶어요.
직원이 갑자기 연락 두절되었어요. 안 나오는데 어쩌죠?
직원이 그만두겠대서 직원 구할 때까지만 일하라니까 그냥 나가겠답니다.
한 달 못 채우고 나갔는데 월급을 어떻게 계산하나요?
퇴직금 안 줘도 되나요? 퇴직금 어떻게 계산하나요?
직원이 퇴직연금 들어달라는데 꼭 해야 하나요?
업장에서 일하던 일용직이 퇴직금을 달라는데 일용직도 퇴직금이 있나요?
직원이 1일에 퇴사해서 월급날인 25일에 월급이랑 퇴직금 줬는데 왜 신고한 거죠?(퇴직 후 14일 이내 금품청산 의무)
업장에 적응 못하는 직원을 해고하고 싶은데 어떻게 해야 하죠?
그만둔 직원이 실업급여 받게 권고사직으로 보험신고 해달라는데 어쩌죠?

PART 4. 특별한 상황에 필요한 노동법(성희롱, 괴롭힘 등)
물가와 최저임금이 오르고, 매출도 적어서 직원 월급도 주기 힘듭니다. 손님 없을 때 일찍 보내고 월급 줄여도 될까요?
직원이 점장에게 직장 내 괴롭힘을 당했다는데 어떻게 하죠?
건물을 리모델링해서 2개월 쉽니다. 그런데 직원이 휴업수당을 물어보네요.
직원이 매니저에게 성희롱당했다는데 어떻게 해야 하나요?

PART 5. 노동법 관련서류
표준근로계약서 7종
표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)
표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)
연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서
친권자(후견인) 동의서
단시간근로자 표준근로계약서
표준근로계약서(Standard Labor Contract)
표준근로계약서(농업·축산업·어업 분야)
건설일용근로자 표준근로계약서
근로자 명부
근태기록대장
임금대장
휴가계(연차, 조퇴, 결근, 훈련, 교육, 병가, 기타)
외출 신청서
연차유급휴가 신청서
연차유급휴가 대체 합의서
근로자대표 선임 동의서
미사용 연차유급휴가일수 통지 및 사용시기 지정요청
미사용 연차유급휴가 사용시기 계획 통보서
연차유급휴가 사용대장
배우자 출산휴가 신청서
배우자 출산휴가 확인서
난임치료휴가 신청서
임신기 근로시간 단축 신청서
유산 및 사산휴가 신청서
출산 전·후 휴가 신청서
출산전후휴가 유산·사산휴가 확인서
육아휴직 신청서
육아휴직 육아기 근로시간 단축 확인서
육아기 근로시간 단축 신청서
시말서
징계처분 통지서
해고예고 통보서
해고 통보서
근로계약 만료 통보서
사직서
퇴직금 중간정산 신청서
수습직원 평가표
산업재해 조사표
2023년 적용 최저임금 고시
법정의무교육 일지
안전보건교육 일지
교육 참석자 명단
​노무수령거부통지서

별첨_각주

책 속으로

p.16 <근로계약서 안 썼다고 신고당했어요.>
제가 너무 급해서 매니저를 구했는데 김 매니저가 일을 너무 못하는 거예요. 그래서 일주일 만에 그만 나오라고 했거든요. 김 매니저를 내보내고 난 후 현재 남 매니저를 채용했고, 지금 남 매니저는 일을 잘해서 다행이다 생각했어요. 그런데, 나참……. 한 달 뒤에 고용노동부에서 전화 한 통을 받았어요. 일 못해서 그만두라고 했던 김 매니저가 근로계약서를 작성하지 않았다면서 신고한 거예요.

p.21 <근로계약서는 어떻게 쓰나요?>
요즘 여기저기서 근로계약서를 써야 한다고 하는데 어떻게 쓰는 건지 모르겠어요. 써도 제대로 써야 할 것 같은데 어떤 내용이 들어가야 하나요?

p.46 <4대 보험 가입 or 3.3% 원천징수 중 고르세요.>
지금 직원이 3명인데 1명만 원해서 4대 보험에 가입하고 있어요. 이번에 새로 온 직원도 4대 보험에 가입한다고 하는데 저는 사실 가입해주고 싶지 않습니다. 업장 부담이 커지니까요. 4대 보험에 가입 안 해도 될까요?

p.80 <최저임금은 어떻게 계산하나요?>
직원이 본인 임금이 최저임금보다 적다고 최저임금에 맞춰달라네요. 저는 많이 준다고 생각했는데 최저임금이 대체 얼마인가요? 어떻게 계산하는지 방법 좀 알려주세요.

p.126 <지각했는데 연장근로수당을 달라고 합니다.>
업무시간이 10~19시까지(점심시간은 14~15시(1시간))인 업장에서 매니저가 30분 지각했다. 그리고, 당일 19시 30분까지 연장근로를 한다. 매니저는 19시에 퇴근해야 하는데 30분 더 일했으니 30분의 연장근로수당을 요구한다. 그런데 사장님이 곰곰이 생각해보니 30분 지각한 매니저에게 30분 연장근로수당을 주는 것이 맞는지 궁금해진다.

p.156 <직원의 수습기간이 끝났는데 저희랑 안 맞아서 내보내고 싶어요.>
새로 채용한 직원을 혹시 몰라 수습기간을 두었습니다. 그런데 수습기간 동안 살펴보니 저희 업장이랑 잘 맞지 않는 것 같아요. 수습기간이 다 지나가도록 일이 손에 익지 않고 기존 직원들이랑 잘 지내지도 못해서 그냥 내보내고 싶은데 어떻게 해야 하나요?

p.184 <그만둔 직원이 실업급여 받게 권고사직으로 보험신고 해달라는데 어쩌죠?>
3년 정도 일한 팀장이 쉬고 싶다고 그만둔다고 합니다. 잡았지만 소용이 없었어요. 그런데 쉬는 동안 생활비가 걱정되어 실업급여를 받게 보험신고를 요청합니다. 3년간의 정이 있어 해주고 싶은데 해줘도 되는지, 업장에 피해는 없을지 궁금합니다.

출판사 서평

〈사장님! 힘내세요!〉
코로나19로 자영업자의 수가 급격히 감소하고 창업이 줄고 있다. 요즘 같은 상황에 사장님에게 더없이 필요한 것은 정부지원사업, 그리고 직원으로부터 피해를 입게 되는 상황을 사전에 방지하고 손해를 축소하는 것이다. 현장에서 활발히 활동 중인 노무사의 유용한 팁으로 어려운 이 시기를 잘 극복하자!

〈노동법 필요서류, 모두 드립니다〉
직원의 근로계약부터 연차, 주휴수당까지 자영업 CEO라면 몰라서는 안 되는 노동법이 많다. 그러나 가게를 해본 사람은 안다. 이것저것 신경 쓸 것이 너무 많다는 것을……. 그래서 필요한 서류를 모두 첨부했다. 언제 사이트 들어가서 검색해서 사용하나? 휴대폰으로 책의 서류를 찍어서 사용하자!

〈이보다 쉬울 순 없다!〉
우리는 노무사가 아니다. 노동법 시험 볼 것도 아닌데, 필요한 것만 알고 싶은데, 책은 두껍고 용어도 생소하고 어렵다! 현장의 다년간 경력의 노무사가 필요한 노동법만 쏙쏙 뽑아 정말 이해하기 쉽도록 Q&A로 작성했다.

〈경영에 필요한 꿀팁도 있어요!〉
서울지방고용노동청장에게 표창장을 받은 유능한 노무사가 여러분께 꼭 필요한 꿀팁만을 전해준다. 이제 이 책을 읽고 편법, 불법이 아닌 정정당당한 방법으로 노무 관련 비용을 줄이는 방법을 고민해보자. 우리는 현명한 사장이니까!

작가정보

저자(글) 박예희

덕성여자대학교 문화인류학과 졸업 후 2011년 제20회 공인노무사 시험에 합격했다. 소상공인, 자영업자, 스타트업 등의 작은 기업부터 300인 이상 기업의 다양한 근로관계의 문제해결에 도움을 주고 있다. 문화인류학과 출신 공인노무사로서 어려운 노동관계법령을 쉽게 풀어 설명하는 노동법 강의를 하고 있다. 더불어 직장 내 성희롱 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 직장 내 장애인 인식개선교육 등 법정의무교육도 함께 진행한다.

<현재>
선율노무법인 서울지사 대표 노무사
한국공인회계사회 개업지원프로그램 전문위원
한국공인노무사회 코로나상담센터 상담위원
중앙행정심판위원회 행정심판 국선대리인

<역임>
중소기업청 비즈니스지원단 클리닉의원
소상공인진흥공단 인사·노무 분야 컨설턴트
(사)강북구소기업소상공인회 자문위원

<수상내역>
서울지방고용노동청장 표창장(2016)
<저서>
노사 상생을 위한 필수노동법((사)여성노동법률지원센터 공저, 2013)
힘이 되는 노동법((사)여성노동법률지원센터 공저, 2014)
노동법은 내 친구((사)여성노동법률지원센터 공저, 2014)
노사가 함께 보는 핵심 실무 노동법((사)여성노동법률지원센터 공저, 2015)
쉽게 배우는 노동법 교과서((사)여성노동법률지원센터 공저, 2016)
2019 함께 보는 노동법 ABC((사)여성노동법률지원센터 공저, 2017~2019)
알아두면 쓸데있는(모르면 손해보는) 2020 근로기준법(서울북부하나센터 공저, 2020)
이 외 한국노총 서울지역본부의 노동법, 산재법 해설 공저