대기업은 어떤 사람을 뽑을까

양종철 지음

길벗 2013년 10월 04일 출간 종이책 : 2008년 10월 08일 출간

작품소개

책소개

인사전문가가 알려주는 대기업 취업 및 면접의 핵심 포인트!

이 책은 대기업 채용의 모범 답안을 제시한다. STX, 미래에셋, GE, LG전자, SK텔레콤, 현대중공업, 신한은행, 포스코, NHN 등의 대기업들이 채용과정에서 중시하는 것은 무엇인지, 이력서와 면접 준비 과정에서 유의해야 할 사항은 무엇인지 등을 짚어준다. 본문은 총 8장에 걸쳐 대기업 채용 프로세스를 소개한다.

주요 사례를 통해 기업이 원하는 인재상, 대기업 채용 일정과 채용 단계별 모집 인원, 지원서 작성 요령, 지원서 평가 내역과 배분 점수, 자기소개서 작성 요령과 평가, 직무 적성 검사와 성격 검사 준비, 면접 기술 등을 설명한다. 좋은 자기소개서와 나쁜 자기소개서의 사례도 수록하였다.

특히 면접에 관해서는 구조화 면접, 패널 면접, 순차 면접, 전기적 면접, 상황 면접, 프레젠테이션 면접, 집단 토론 등 유형별로 나누어 전략을 자세히 소개한다. 뒷 부분에는 대기업과 공사의 인재상을 나열하였다. 또한 면접 전날 보는 면접 질문집도 마련하였다. 실제 면접 과정에서 자주 나오는 질문과 답변 사례를 정리하였다.

☞ 이 책의 독서 포인트!
대기업 인사와 채용 프로세스 컨설팅을 맡아온 저자가 수년간 축적한 채용 모범 답안을 구직자 눈높이게 맞게 수정한 것이다. 구직자 입장에서 지원서와 자기소개서 작성하는 요령뿐만 아니라 면접관 입장에서 지원서와 자기소개서 평가하는 항목을 함께 알려준다. 대기업이 어떤 사람을 원하며, 조직이 필요로 하는 자질이 무엇인지 쉽게 파악할 수 있다.

목차

첫째마당 면접관은 이런 사람을 뽑는다!
01. 지원한 기업이 어떤 곳인지 모르면 불합격!
[대기업 취업 코칭] 현대 중공업, 신화가 된 창업자를 연구하라!
02. 면접관의 마음을 흔드는 기업 정보 분석
1. 인재상 분석 - 회사 입맛에 맞는 사람은 누구?
[대기업 취업 코칭] STX, CEO의 특이한 이력을 수집하라!
2. 모집 분야 분석 - 내 적성에 맞는 분야는 어디?
3. 채용 단계 분석 - 단계별로 준비할 것을 놓치지 말자!
[대기업 취업 코칭] 미래에셋, 자격증 수집가는 감점 처리!
4. 지원서 양식 분석 - 정해진 틀 안에서 효과적으로 PR하라!
5. 면접관 분석 - 충성도를 부각시켜라!
03. 기업이 원하는 인재상은 따로 있다!
1. GE의 인재상
2. LG전자의 인재상
3. SK텔레콤의 인재상
[대기업 취업 코칭] GE, 유혹에도 흔들리지 않는 충성심과 열정이 넘치는 인재 환영!
04. 면접관은 왜 ‘역량’을 평가할까?
05. ‘역량’을 알면 취업이 두렵지 않다!
역량의 구성요소 - 지식?경험, 직무 적성, 성격, 동기

둘째마당 면접관만 아는 채용 과정 엿보기
06. 기업 채용 일정은 1년에 2번!
[대기업 취업 코칭] 재학생의 취업률을 높이려는 대학 정책 이용하기
07. 대학생이 선호하는 5대 기업의 채용 과정
1. 삼성의 채용 과정
2. LG의 채용 과정
3. STX의 채용 과정
4. SK의 채용 과정
5. NHN의 채용 과정
[대기업 취업 코칭] 100戰100敗! 서류전형에서 항상 떨어져요!!
08. 대기업의 채용 단계별 모집 인원은?

셋째마당 서류 전형, 이렇게 쓰면 통과한다!
09. 지원서 작성 요령 - 감점 요소를 체크하라!
1. 지원서 검토자는 인사부와 현업 관리자
2. 온라인 지원서 입력 시 주의사항
[대기업 취업 코칭] 외환은행, 이런 사람은 사양합니다!
10. 지원서 평가 - 면접관은 어떻게 점수를 매길까?
1. 출신 학교 - 40점 전후
2. 전공 - 5점 전후
3. 학점 - 35점 전후
4. 영어 성적 - 10점 전후
5. 병역, 수상, 자격증, 해외 체류, 봉사활동 경험, 경력 등 가산점 - 10점 전후
[대기업 취업 코칭] 삼성전자, 임원이 되려면 지방이 유리?
11. 주요 기업의 자기소개서 주제 살펴보기
1. 포스코
2. 미래에셋증권
3. 신한은행
4. 현대중공업
5. NHN
6. 현대석유화학
7. S-오일
8. 효성
9. 대림산업
10. 한진중공업
11. LIG 넥스원
12. STX
[대기업 취업 코칭] STX, 탐색형 질문을 고려해 자기소개서 작성하기
12. 자기소개서 작성 요령 - 면접관의 시각을 고려할 것!
1. 자기소개서는 심사 담당자를 배려해서 써야 한다!
2. 면접 질문을 고려해 자기소개서를 작성하자!
[대기업 취업 코칭] 아버지 직업을 따지는 면접관 대비하기
13. 자기소개서도 평가한다 - 회사마다 가중치가 다르다
14. 자기소개서 Good & Bad 사례
1. 성장 과정 - 구체적인 경험을 제시해야 Good!
2. 지원 동기 - 막연한 인생 철학은 Bad!
3. 미래 계획 - 구체적인 비전으로 강한 지원 동기를 나타내면 Good!
4. 자기계발 경험 - 구체적 실천 행동과 증거 정보를 제시해야 Good!
5. 성공 혹은 실패 경험 - 자신의 창의성을 잘 드러내야 Good!
6. 성격상의 장단점 - 단점도 긍정적으로 결론 지어야 Good!

넷째마당 알쏭달쏭 직무 적성 검사 대비하기
15. 지원자의 기본 역량을 평가한다 - 직무 적성 검사와 성격 검사
[대기업 취업 코칭] 검사 결과가 좋아야 면접 기회를 잡을 수 있다!
16. 직무 적성 검사 평가 - 직무에 따라 가산점이 다르다!
1. 언어 이해력 문제
2. 수리 이해력 문제
3. 공간 지각력 문제
17. 직무 적성 검사, 어떻게 준비할까?
18. 성격 검사 - 인간 됨됨이보다 직무 적합성을 판단한다!
1. 나도 모르는 나의 성격을 알려준다!
2. 성격 검사의 종류 - MBTI, OPQ
19. 성격에 따라 유리한 역량이 따로 있다!
20. 성격 검사, 어떻

출판사 서평

국내 최고 인사전문가 양종철의 취업 & 면접 매뉴얼
《대기업은 어떤 사람을 뽑을까?》

국내 최고 인사전문가 양종철의 취업 성공 답안!
200명 채용에 2~3만 명 이상 지원하는 대기업 공채에서 과연 ‘대기업은 어떤 사람을 뽑을까?’
대기업은 채용 프로세스 설계, 면접관 교육 등을 통해 ‘채용 모범 답안’을 미리 만든다. 이 모범 답안을 안다면 취업에 성공할 수 있다. 이제 인터넷에 떠도는 기출문제를 찾고, 외모가 돋보이게 복장과 헤어스타일을 바꾸고, 미소?발음 연습에 성형수술까지 감행할 필요가 없다. 대기업 인사?채용 컨설팅을 맡아온 국내 최고 인사전문가가 알려주는 채용 모범 답안을 살펴보자. 길벗출판사에서 나온 《대기업은 어떤 사람을 뽑을까?》가 바로 그것이다.

대기업 인사부서의 채용 매뉴얼 공개!
대기업은 우수한 인재를 뽑기 위해 채용 프로세스를 설계하고 면접관을 교육한다. 이 책은 수년간 국내 유수의 기업을 상대로 인사 컨설팅, 면접관 교육, 채용 프로세스?적성 검사 설계 등을 통해 축적한 채용 매뉴얼을 구직자 눈높이에 맞게 수정한 것이다. 특히 〈대기업 취업 코칭〉 코너에서는 삼성, 미래에셋, STX 등 대기업 채용 문화와 취업 팁을 알려주므로 독자는 대기업에서 어떤 사람을 뽑는지 구체적으로 알 수 있다.

낮은 스펙도 두렵지 않은 대기업 취업 성공 3단계 전략!
① 지원서?자기소개서 작성! - 면접관은 어떻게 점수를 매기고 합격시킬까?
지원서와 자기소개서는 취업의 첫단추이다. 이 책에서는 면접관들이 출신학교, 전공, 학점, 영어, 병역 등 여러 항목에 따라 어떻게 점수를 매기는지 공개하고 있다.
여기서 소개하는 감점 요소를 체크하고 평가 기준을 유의해 지원서와 자기소개서를 작성하면 스펙이 낮아도 취업 성공의 기쁨을 맛볼 수 있다. 부록으로 제공하는 〈대기업 & 공사 인재상 모음집〉을 참고하면 기업이 원하는 인재로 자신을 소개할 수 있다.
② 알쏭달쏭 적성검사 대비!
대기업 취업을 준비하는 구직자가 가장 어려워하는 것이 바로 적성검사이다. 이 책에서는 대기업에서 시행하는 직무 적성 검사 종류는 물론 적성 검사 문제 유형, 시행 방법, 평가 항목, 준비 요령까지 자세히 설명한다.
③ 미리미리 준비하는 면접! - 〈면접 전날 보는 면접질문집〉
1차 면접에 자주 등장하는 패널 면접, 전기적 면접 등 다양한 형태의 면접을 실전 사례 중심으로 설명하며, 2차 면접에 자주 등장하는 집단토론, 프레젠테이션 면접 등의 사례도 추가하였다. 이렇게 준비해도 불안한 구직자를 위해 특별부록으로 〈면접 전날 보는 면접질문집〉을 정리했다. 면접에 자주 나오는 질문 유형, 실제 질문 사례, Good&Bad 답변 사례를 정리했으므로 구직자는 면접 시나리오를 미리 예측함으로써 자신감을 높일 수 있을 것이다.

젊은 구직자들이 더 이상 헤매지 않기를 바라는 마음에 집필!
저자는 젊은 구직자들이 더 이상 헤매지 말고 대기업에서 원하는 역량이 무엇인지 아는 게 중요하다고 말한다. 대기업에서 원하는 역량은 출신학교나 학점이 아니라 열정과 도전정신 같은 것이다. 이것은 하루 만에 완성되지 않는다. 이 책은 구직자가 자신의 장점과 역량을 발견하고 자신과 맞는 기업을 찾는 데 주력하라고 말한다. 그것이 바로 취업 성공의 정도이자 지름길이기 때문이다.

작가정보

저자(글) 양종철

미국 미네소타대학교에서 인적자원개발(HRD) 전공으로 박사 학위를 취득하고, 포스코경영연구소 수석연구원 및 왓슨와이어트 인사컨설팅 실장을 역임했다.
현재, 세계적인 인사평가컨설팅 회사인 SHL 그룹의 한국 파트너사인 SHR의 대표이사로, 종합 역량평가 기법인 Assessment Center의 국내 권위자로 알려져 있다. 국내 대기업과 글로벌 회사를 고객으로 인사채용 및 평가컨설팅 프로젝트를 수행하며 헤드헌터 및 대기업 인사담당자를 대상으로 역량중심의 면접 기법을 교육하고 있다.

★ 채용 프로세스 설계 및 면접관 교육 프로젝트 진행
2008LG전자-고객서비스
2007현대해상, 동부, STX, 한국증권금융, 대한주택보증보험, 하이플라자
2006삼성전자, 두산, 현대해상, 외환은행, 수자원공사, 농산물유통공사, 한국증권금융, 동부
2005동부, 코카콜라, 하이플라자, 한국산업기술평가원, 외환은행, 현대해상, GS건설
2004코카콜라, 동부, 수자원공사, 한국전자
2003KT, 우리은행, MBC, KOTRA

★★ 관리자 및 임원역량 평가 프로젝트 진행
2008한국화이자, Ernst Young, KTF
2007KTF, 대우증권, MSD, 서울시, 동양화학, Henkel, Oxy
2006삼성증권, MSD, 삼성테스코, AIG, Alfa Laval
2005Henkel, 알리안츠, AIG
2004OB, 이랜드, 코카콜라, AIG