성공N잡러의 N잡러컨설팅

문성식 지음

잠재지능교육 2022년 04월 15일 출간

작품소개

책소개

사단법인 창직교육협회 이사장이 직접 경험하고 이야기하는 성공N잡러의 성공창직 이야기를 쓴 책으로, 이 책은 N잡러 컨설팅을 하기위한 성공창직을 담고 있다. N잡을 하기 위해 기존의 노동시장에 진입한다고 하면 자기만의 경쟁력을 가져야 하기에, 기존 직업을 가진 사람들보다 해당 직업에서의 역량이 높아야 유리하다는 것과 기존의 직업을 갖기보다는 자기만의 직업을 만드는 창직 후 N잡 또는 창직 후 창업에 대해 상세하게 가이드하고 있는 책이다.

목차

Chapter 1 왜 N잡러인가? 7
Chapter 2 커리어 회복 탄력성 11
Chapter 3 창직과 N잡러 13
Chapter 4 N잡러 컨설팅 방법론 15
3. 자가 진단과 이해 20
(1) 워크넷의 직업심리검사 20
(2) VIA 성격강점 분석 21
(3) NPS 노후 진단 23
(1) 직업명 1, 2, 3... 25
(2) 직업별 배경 및 필요성 25
(3) 직업별 해외시장/국내시장 동향 25
(4) 직업별 직무, 필요 역량, 직무 기술서 25
(5) 수익 구조 프로세스 및 종류 26
(6) 직업의 차별화 요소 26
(7) 홍보 마케팅 전략 27
(8) 기대 효과 27
(9) N잡 추진일정 및 계획 28
(10) 운영 예산 전략 28
(11) N잡러 소개 28
Chapter 5 창직으로 N잡러 되기 29
1. N잡러의 출생 배경 30
2. N잡러 통계 32
3. 창직의 배경 33
4. 창직으로 성공N잡러가 되자 35
Chapter 6 창직가와 N잡러의 홍보마케팅 37
1. 퍼스널 브랜드의 개념 및 정의 39
(1) 퍼스널 브랜드의 개념 39
(2) 퍼스널 브랜딩이란? 39
(3) 퍼스널 브랜딩이 중요한 이유 40
2. 내 상품을 다시 찾아야하는 이유로 퍼스널 브랜딩하라 41
3. 퍼스널 브랜딩을 위한 홍보마케팅 42
(1) 최고의 전문가로 자리매김하고 홍보하라 42
(2) 먼저 정보를 주고, 고객의 마음을 얻는다. 42
(3) 내 고객에게 다른 고객을 소개해 도움을 준다 43
(4) 고객 눈 높이에 맞는 코드 영업을 하라 43
(5) 기대수준을 낮춰 주고, 만족수준을 높인다 44
(6) 특별한 날, 기억이 오래가는 선물을 한다 44
(7) 온라인 4각관계를 구축하고 활용한다 45
(8) 디지털 시대엔 첨단 영업도구를 사용한다 45
Chapter 7 나의 창직사례 50
(1) 캘리마케터란? 56
(2) 창직을 결심한 이유 56
(3) 창직을 하게 된 계기 56
(4) 캘리마케터 창직과정 58
(5) 내가 창직하는 과정에서 가장 어려웠던 점 58
(6) 내가 창직한 직업을 갖기 위해 필요한 역량과 준비사항 58
(7) 창직과정에서 잊지 못할 경험 59
(8) “캘리마케터”란 직업의 전망 59
(9) 이 직업을 추천하고 싶은 대상 60
(10) 이 직업으 장점 및 매력 60
(11) 유사 직업과의 차별점 60
참고문헌 62
참고사이트 63

책 속으로

1. 왜 N잡러의 열풍이 부는가?




평생직장의 개념이 서서히 사라지고 있다. 평생직장도 순환보직, 순환직무의 경우와 직급과 직책의 변화에 따라 여러 가지 직업을 가질 수 있기는 해도 대부분 하나의 직업으로 평생 먹고 살 수 있었으나 이제는 다르다. 특히 MZ세대(밀레니얼 세대인 1980~2000년생과 1990년대 중반~2000년대 중반에 태어난 Z세대를 합쳐서 일컫는 말)의 경우 무조건 회사를 위해 희생하지도 않으며 직장보다는 직업을 더 중시한다. 평생을 보장해 주는 직장도 없지만, 급여가 적거나 본인의 업무가 마음에 들지 않거나 상사나 부하가 마음에 들지 않거나 더 좋은 직장으로의 전직의 기회가 생기거나 여러 가지 이유로 정년의 나이가 낮아지고 있다.
최근의 코로나 19로 인해 설상가상으로 고용시장에 한파가 몰아치고 있다. 이로 인해 취업문이 더욱 좁아지고 있다. 더이상 한 직장에 연연하지 않고 온라인 플랫폼을 통해 자기고용을 하거나 본인의 전공, 경력과 특기, 재능을 살려 여러 가지 직업을 겸하는 경우가 많아지고 있다.


2. N잡러 통계




알바몬과 재능거래 플랫폼 긱몬이 직장인 1,324명을 대상으로 ‘직장인 N잡러에 대한 인식’조사한 결과 직장인 91.2%가 ‘N잡러’를 꿈꾼다고 했다. 알바몬과 긱몬은 먼저 ‘현재 본업 외에 부업을 하고 있는지’ 물었다. 조사결과 전체 응답자 중 22.3%의 직장인이 ‘부업을 하고 있다’고 답했다. ‘부업을 할 의향이 있다’고 답한 직장인은 68.9%로 조사에 참여한 전체 직장인 중 91.2%가 ‘N잡러’를 꿈꾸는 것으로 풀이됐다.
직장인들이 N잡러를 꿈꾸는 이유는 연령대에 따라 다소 차이가 있었다.
20~30대 MZ세대 직장인 중에는 ‘하고 싶은 일이 많아서, 자기만족을 위해’ N잡러를 꿈꾼다는 직장인이 각 응답률 49.2%, 38.6%로 가장 많았고, 이어 ‘다양한 경험을 쌓아 역량을 높이고 싶어서가 각 49.0%, 37.5%였다. 40~50대 직장인 중에는 ‘수입을 높여서 빚을 빨리 갚고 싶어서’ N잡러를 꿈꾼다는 직장인이 각 39.2%, 45.7%로 가장 많았다. 특히 50대 직장인 중에는 ‘은퇴 후 할 수 있는 일을 만들기 위해’ N잡러를 꿈꾼다는 응답자도 40.0%로 상대적으로 많았다.

출판사 서평

근래에 수입이 줄어들거나 퇴직이 빨라진 근로자들이 투잡, 쓰리잡을 통해 수입원을 찾아 나서고 있는 현실에서, 베이비부머 세대들이 정년을 맞이하고 있는 시대가 도래하고 있어 퇴직 후 재취업과 창업의 길은 만만치가 않으니 청년이나 중장년이나 기회가 생긴다면 N잡을 마다하지 않는 시대가 오고 있다고 할 수 있다. 이렇게 다른 분야로의 전직과 노후를 걱정하게 될 때 우리는 ‘커리어 회복 탄력성(Career Resilience)’이 필요한데 이 책은 성공한 창직 컨설팅을 통해 커리어와 관련된 역경과 위기를 긍정적인 태도로 극복하고 더욱 발전해 가는 힘을 키워줄 수 있는 커리어회복 탄력의 지름길로 안내하고 있다.

작가정보

저자(글) 문성식

문 성 식· 호서대 벤처대학원 정보경영학과 박사 졸업· 호서대 글로벌창업대학원 창업학과 석사 졸업· 전북대학교 토목공학과 졸업· (사)창직교육협회 이사장· ㈜인키움넷 대표이사· 명지대학교 방목기초교육대학 창업학과 겸임교수. 공무원연금공단 강사(창업). (사)한국능률협회 평생교육센터 교수(전직, 창업). 한국표준협회 창업/창직교수. 제이엠커리어 창업/창직교수. (주)이음길HR 전직/창업 전임교수. 한국컨설턴트 사관학교 전임교수. (사)한국소기업소상공인연합회 교수. N잡러센터 메인교수. 소상공인시장진흥공단 상인대학/재기교육 강사. (사)한국프레젠터협회 이사. 한국고용노동교육원 교수(창직). (사)한국직업상담협회 교수(창직). (사)한국중장년고용협회 전문위원, 면접관. 서울시인재개발원 교수(창업, 창직). 강화군 창업일자리센터 자문위원. 서울시도심권 50+센터 자문위원. 참지식인력개발원, 시민방송지식인력개발원 교수. 티뉴스 기자, 뉴스인미디어 논설위원. 국가과학기술인력개발원 교수. 저출산고령화정책위원회 서울특별자시치 정책위원前 한국열린사이버대학교 창업경영컨설팅학과 특임교수前 호서대 글로벌 창업대학원 외래교수前 서울벤처대학원대학교 융합산업과 겸임교수前 한국산업기술대 IT융합학과 겸임교수前 한세대, 호서대, 대림대 창업 전문 강사前 (사)서울디지털산업단지경영자협의회 홍보분과 위원장前 ㈜이글루시큐리티 통합보안사업본부장(상무이사)前 ㈜삼보컴퓨터 이사(국내사업본부 지사총괄)前 대한민국ROTC중앙회 정보통신분과 위원장前 대한민국ROTC정보통신인연합회 회장자격보유- 평생교육사 ？ 커리어컨설턴트 ？기업경영관리사 ？ 창직컨설턴트？ 창직진로지도사 ？ 창업지도사 - 직무전문면접관 ？ 취업지도사- 방과후지도사 - 소셜경영지도사 ？ SNS판매관리사 ？ 소셜브랜딩관리사- 헤드헌팅전문컨설턴트 - 온라인마케팅컨설턴트 - 디지털장의사저서『오오사카 연수기』.공저. 새솔출판.2014.『스토리두잉 역세권상권-상권분석론』.공저. 세솔출판.2015.『창업과 창직』.공저. 브레인플랫폼.2020『신중년 ‘N잡러’가 경쟁력이다』.공저. 브레인플랫폼.2021.『창직형 창업』.공저. 브레인플랫폼. 2021.『N잡러 컨설턴트 교과서』.공저. 브레인플랫폼. 2022.수상《한국산업단지 이사장 표창장》(2012)《(사)한국창조경영인협회 신창조경영인대상》(2015)《글로벌교육브랜드대상 조직위원회 글로벌교육브랜드 대상》(2016)《호서대벤처대학원장 우수논문상》(2018)《(사)한국문화교육협회, 대한민국문화교육대상》(2021)