행정변동론

진영찬 , 강성남 지음

한국방송통신대학교출판문화원 2016년 08월 24일 출간 종이책 : 2016년 08월 24일 출간

작품소개

책소개

행정변동에 관한 논의는 우리 인간이 변동을 계획하고 변동의 목표를 이룰 수 있다는 믿음에서 출발한다. 그리하여 변동에 대해 더 진지하고 신중하게, 과학적인 분석을 통해 변동전략을 마련해야 한다. 이 책은 행정변동을 개념적으로 이해하고 이를 토대로 행정 구성요소들의 변동을 중점적으로 살핀다. 이를 위해 변동분석의 이론적 틀로서 복잡계 이론을 살펴보고 행정환경의 변동을 비롯하여 행정이념의 변동, 행정조직의 변동, 행정관료의 변동, 정책의 변동을 기술했다. 각각의 요소에 대한 변동을 기술하면서 이론과 실제를 균형 있게 다루기 위해 실제 사례를 곳곳에서 많이 언급하고 분석했다.

목차

제1장 행정변동의 개념과 접근방법
1.1. 행정변동의 개념
1.2. 행정변동의 구성요소
1.3. 행정변동에 관한 시각과 접근방법


제2장 행정환경의 변동과 이론적 접근
2.1. 행정환경변동의 의의
2.2. 행정환경변동의 구성요소
2.3. 행정환경 패러다임의 변화
2.4. 환경변동과 행정변동에 관한 논리


제3장 행정변동분석의 이론적 틀: 복잡계 이론
3.1. 복잡계의 특징과 이론체계
3.2. 행정현상의 비선형성 및 창발성
3.3. 새로운 이론적 틀의 필요성
3.4. 복잡계 이론의 이점과 시사점
3.5. 복잡계 이론의 적용 가능성
3.6. 평가와 과제


제4장 행정이념변동의 이론적 접근
4.1. 행정이념에 관한 이론적 논의
4.2. 우리나라 역대 정부의 행정이념변동
4.3. 역대 정부의 주요이념 비교분석
4.4. 행정이념변동의 해석적 함의


제5장 행정조직변동의 이론적 접근
5.1. 조직변동의 의의
5.2. 조직변동의 성공조건
5.3. 조직변동의 방법
5.4. 조직변동의 이론적 관점
5.5. 조직의 성장과 소멸
5.6. 조직변신


제6장 행정조직변동의 유형
6.1. 행정조직변동의 차원
6.2. 목표의 변동
6.3. 목표변동의 동인
6.4. 구조의 변동
6.5. 과정의 변동
6.6. 문화의 변동
6.7. 기술의 변동
6.8. 조직형태의 변동: 팀제 조직


제7장 행정관료변동의 실제와 원인
7.1. 의의
7.2. 관료 수의 변동
7.3. 관료 재직기간의 변동
7.4. 역할변동
7.5. 관료의 성분(배경)
7.6. 관료의 변동원인
7.7. 빈번한 교체의 문제점
7.8. 문제점 해소방안


제8장 정책변동의 이론적 접근
8.1. 정책변동의 개념
8.2. 정책변동의 유형
8.3. 정책변동의 차원
8.4. 평가와 문제점
8.5. 정책변동의 이론적 모형


제9장 행정변동의 전략과 방법
9.1. 의의
9.2. 대상
9.3. 행정변동의 원리
9.4. 변동의 주도자
9.5. 저항과 극복전략
9.6. 추진과정과 전략의 개혁
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작가정보

저자(글) 진영찬

강성남(집필)
서울대학교(행정학박사)
미국 조지타운대학교 연구교수
한국방송통신대학교 사회과학대학장
한국사회과학협의회 사무총장
한국행정학회 운영이사 및 국정과제특별위원장
행정고시 및 공무원 5급채용 시험위원
대학행정제재심의위원
현재: 한국방송통신대학교 행정학과 교수
저서: 『기획론』, 『비교행정론』, 『정보사회와 행정』 외 다수
논문: “소셜미디어의 확산과 정책거버넌스의 변동”(서울행정학회 학술논문상, 2015), “행정학연구에서 복잡계의 연구동향과 과제” 외 다수

진영찬(집필)
성균관대학교(행정학박사)
(사) 이어도 연구회 연구실장
한국보건산업진흥원 연구원
제주특별자치도 규제개혁위원회 위원
제주대학교, 한국방송통신대학교 강사
현재: 제주테크노파크 선임연구원
논문: “제주특별자치도 의료정책의 우선순위 분석”, “한·중 이어도 관할권 논쟁의 함의 및 대응방안” 외 다수

저자(글) 강성남