아이디어 스파크

김준효 지음

양문출판사 2011년 06월 14일 출간 종이책 : 2011년 03월 30일 출간

작품소개

책소개

근로자와 과학기술자, 그리고 경영인을 위한 직무발명 해설서

『아이디어 스파크』는 수년간 노동현장에서 근무하고, 수십 건의 직무발명 관련 소송을 진행한 저자가 직무발명의 쟁점을 정리한 책이다. 자신이 수행한 사례와 직무발명의 연구 내용을 누구나 알기 쉽게 문답식으로 서술하면서 이와 관련하여 특허법, 민법, 헌법 등을 체계적으로 정리하고 있다. 사례를 통해 직무발명 관련 정책적 제도적 논의와 대안들을 제시하고, 직무발명보상제도의 정착을 강조하며 기업과 근로자 서로 공생할 수 있는 긍정적인 방법들을 모색한다.

목차

추천사｜과학기술시대를 살아가는 우리의 동반자
머리말｜직무발명은 21세기 기술기업들의 화두

일본 청색 LED 발명양도대가사건 1심(2000억 원)
한국 최고금액(L전자) 사례
천지인 문자입력방법 사례
발명의 의의
기술의 의의
발명과 기술의 구별
발견의 의의
지적재산권
권리의 의의
특허요건 7가지
특허요건 중 신규성
특허요건 중 진보성
발명·특허의 변화과정
지적재산권의 특징
직무발명의 정의
과거의 직무
직무발명 해당 여부 사례 문제
종업원발명의 분류
대학교수의 발명
발명자주의
발명자주의의 당위성
고용의 법리와의 대조
발명자에게 유리한 사례
직무발명의 예약승계
직무발명 통지 후 발명자의 선출원
귀속의 문제
발명자권의 내용
직무발명보상금 계산방법
D제약 사례(타사실시-라이센스료)
I화학 사례(자사실시)
출원유보 관련 규정
노동법적 접근
소송의 제기 시점
소송의 준비
피고회사의 대응책
직무발명보상금 청구권의 발생요건
회사(사용자)가 얻을 이익 산정방법
포괄적 크로스라이센스 시의 이익 산정
발명자 공헌도 산정방법
발명자들 중 원고의 공헌도 산정방법
특허풀 가입 사례
기업이 특허권을 포기한 사례
기업이 특허권을 이전한 사례
자유발명을 직무발명으로 가정한 사례
공동발명자 간 분쟁
이사의 소 제기 사례
제1심 판결(2010년)이 확정된 사례
일본의 직무발명 관련 법령
일본 직무발명보상금 청구 사례
일본 청색 LED 2심(84억 원)
일본 히타치제작소 사례
일본 사례 중 발명의 내용을 세밀히 분석한 경우
미국, 독일, 중국의 직무발명제도
직무발명보상제도 실태조사
공동연구와 직무발명
발명진흥법의 문제점
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률과 직무발명제도
산업기술의 유출방지 및 보호에 관한 법률과 직무발명제도
한국경제의 동력으로서 직무발명의 활용
직무발명보상제도의 궁극적 이유

부록 1. 직무발명 관련 대한민국 법령
대한민국헌법
발명진흥법
특허법
근로자참여 및 협력증진에 관한 법률
국민제안규정
공무원 직무발명의 처분·관리 및 보상 등에 관한 규정

부록 2. 직무발명 관련 저자의 글
인간 그리고 인간의 이기심
대통령 당선자의 경제이념과 직무발명보상제도의 관계

후주(後註)
참고문헌
찾아보기

출판사 서평

근로자와 과학기술인, 그리고 경영인을 위한 직무발명 해설서
확실히 과학기술인들은 법에 약하다. 과학기술인만이 아니라 발명을 하고 창작을 하는 거의 모든 사람들이 자신의 결과물을 보호할 수 있을 만큼 법적인 지식을 갖추기는 쉬운 일이 아니다. 따라서 종종 피나는 노력 끝에 얻어낸 자신의 성과를 놓고도 제대로 권리를 주장하지 못하는 경우가 발생하는 게 사실이다.
2004년 일본 도쿄지방재판소는 세계 최초로 청색 발광다이오드(LED)를 개발하여 회사에 엄청난 이익을 안겨준 과학기술자 나카무라 슈지에게 니치아화학공업이 2000억 원을 지급하라는 1심 판결을 했다. 이 재판은 발명양도대가(직무발명보상금)를 인정한 대표적인 사건으로, 기업이 직무와 관련된 발명에서 연구자의 기여를 어디까지 인정해야 하는지 논란을 불러일으켰다. 우리나라에서도 천지인 문자입력방법 사건(S전자)과 먹는 무좀약 사건(D제약) 등의 직무발명보상금 청구소송이 잇달으면서 직무발명이 중요한 이슈가 되었다. 그러나 직무발명보상제도 실태조사에 따르면 현재 특허출원 중 직무발명이 차지하는 비중은 계속 증가하는 추세이지만 그에 대한 보상은 아직도 미미한 수준이다. 이는 과학기술시대인 지금까지도 직무발명에 대한 정책적 배려와 사회적 인식이 부족하다는 반증일 것이다.

수년간 노동현장에서 근무하며 많은 상담을 하고, 수십 건의 직무발명 관련 소송을 진행했던 저자는 자신이 수행한 사례와 직무발명의 연구 내용을 누구나 알기 쉽게 문답식으로 서술하면서 이와 관련하여 특허법, 민법, 헌법 등을 체계적으로 정리하고 있다. 특히 직무발명의 가치와 목적, 직무발명의 신고와 신고절차, 직무발명에 대한 보상과 보상금 계산, 직무발명 관련 기타 법령과 소송 등을 사례를 중심으로 설명하면서 직무발명 관련 정책적,제도적 논의와 대안들까지 제시한다. 그리고 저자는 직무발명보상제도를 올바르게 정착시키는 것이 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 길이라고 결론짓는다. 인간의 능력을 중시하고 정당하게 평가하여 개인의 창의력을 향상시키는 이 제도를 통해 기업의 생산성도 제고될 것이고 마침내 국가 산업발전에도 이바지하여 모두가 공생하는 길이라는 것이다. 이 책은 근로자와 과학기술자, 경영인을 위한 발명,특허 및 직무발명에 관한 제대로 된 가이드북이다.

직무발명은 발명자주의를 원칙으로 한다
그동안 근로자들은 대부분 직무발명에 대한 권리(특허를 받을 수 있는 권리 또는 특허권)를 회사에 양도했다. 심지어는 양도과정을 거친다는 사실을 모르고 처음부터 직무발명이 회사의 것이라고 잘못 아는 경우도 많았다. 이로 인해 많은 악용 사례가 있었던 것이 사실이다. 그러므로 직무발명과 관련하여 가장 중요한 이슈는 직무발명에 대한 권리가 종업원과 사용자 중 누구에게 귀속되는가이다. 발명진흥법 제2조 2호에는 직무발명을 다음과 같이 정의하고 있다. “직무발명이란 종업원, 법인의 임원 또는 공무원(이하 ‘종업원 등’이라 한다)이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자?법인 또는 국가나 지방자치단체(이하 ‘사용자 등’이라 한다)의 업무 범위에 속하고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명을 말한다.” 그리고 특허법 제33조 1항에서는 “발명을 한 자 또는 그 승계인은 이 법에서 정하는 바에 의하여 특허를 받을 수 있는 권리를 가진다. 다만, 특허청직원 및 특허심판원직원은 상속 또는 유증의 경우를 제외하고는 재직 중 특허를 받을 수 없다.”고 규정하고 있다. 이처럼 우리나라도 발명자가 ‘특허를 받을 수 있는 권리(발명자권)’를 가진다는, 즉 발명자주의를 채택하고 있다.

이 책에서는 직무발명의 법적 정의와 개념, 그리고 성립요건들을 설명하면서 공무원과 대학교수, 대학원생, 이사급 같은 고위직, 그리고 공동연구 등의 직무발명을 사례별로 살펴보고, 발명과 특허의 변화과정, 예약승계, 귀속의 문제, 보상금 계산방법 등을 국내외 사례와 법령을 통해 차근차근 설명하고 있다.

사례를 통해 본 직무발명
1심에서 2000억 원을 선고했던 나카무라 슈지의 청색 LED 사건은 2005년 도쿄고등재판소에서 니치아화학공업이 발명자에게 발명대가로 84억 원을 지불하는 것으로 화해 종결되었다. 이 판결은 직무발명보상금 청구소송으로는 사상 최고의 금액이었다. 저자는 이밖에도 CD나 DVD 등 광디스크의 독취기술을 발명한 요네자와 세이지와 히타치제작소의 사건 등 일본 사례들의 판결문까지 인용하면서 직무발명과 그 보상에 대해 친절하게 설명하고 있다. 또한 우리나라의 경우 가장 큰 금액의 판결이었던 L전자의 디지털 자가기록재생시스템 발명과 휴대폰 등의 천지인 문자입력방법을 개발한 발명자가 S전자를 대상으로 소송한 사건 등도 객관적이고 공정하게 소개하고 있다. 또한 저자는 미국, 일본, 중국, 독일 등의 직무발명제도를 소개하고 비교 설명하며, 정당한 보상과 관련된 제도적 보완과 특허정책들에 대한 다양한 대안들도 모색하고 있다.

올바른 직무발명제도의 정착은 곧 국가의 경쟁력
2001년부터 특허청에서 직무발명보상제도의 실태를 조사한 결과에 따르면 이 제도를 긍정적으로 생각하는 기업이 증가한 반면 부정적으로 보는 기업도 증가하는 양극화현상이 나타났다. 이는 직무발명제도에 대한 근로자와 기업인의 인식 부족이 고스란히 드러나는 결과라고 할 수 있다. 직무발명에 대한 정부의 정책적인 배려와 보완, 그리고 긍정적인 홍보를 통해 기업에서 정당한 직무발명 보상이 실시된다면 근로자들의 연구개발 의욕은 당연히 고무될 것이다. 그 결과 새로운 기술 창출을 통해 기업이 발전할 것이며 기업의 핵심 기술인력의 유출도 방지할 수 있다. 이는 이공계를 기피하는 사회적 문제를 해결할 수 있는 단초를 제공할 수도 있고, 나아가 글로벌시대의 국가 경쟁력 강화에도 크게 기여할 것이다.

추천의 글
실력과 겸손함을 갖춘 저자가 따뜻한 지식인의 시각으로, 그리고 한결같이 배우는 부지런함으로 다듬고 다듬어 만들어낸 이 책은 과학기술시대를 살아가는 우리에게 유익한 동반자가 될 것이다.
- 법무법인 새빛 대표변호사 서향희

직무발명제도를 통하여 근로자의 능력을 정당하게 평가?인정함으로써 근로자의 창의적 사고와 일에 대한 주인의식을 고취시키고 기업과 근로자, 국가 모두가 향상일로로 전진하게 된다. 이 책은 직무발명에 대한 모든 쟁점을 연결된 문답식으로 알기 쉽게 서술하였기에 경영인과 근로자들에게 필독서가 될 것이다.
- 발명가 조남

작가정보

저자(글) 김준효

저자 김준효는 부산에서 출생하여 어린 시절을 경남 고성에서 보낸 그는 경남고등학교를 졸업한 후 1980년 서울대학교 공과대학 재료공학부를 졸업했으며, 1982년 서울대학교 대학원 재료공학부를 수료했다. 1984년부터 1993년까지 기술직·생산직 근로자로, 그리고 노동상담소의 실무자로 근무하면서 현장 노동자들과 수많은 상담을 했고, 1997년 제39회 사법시험에 합격하여 1998년 3월부터 2000년 1월까지 사법연수원 연수(사법연수원 제29기) 과정을 거쳤다. 2000년 변호사 개업을 하면서 변리사 자격을 등록했으며, 2001년 고려대학교 법무대학원에서 지적재산권법 전공으로 법학석사 학위를 취득했다. 2009년 법무법인 정률 변호사와 동아대학교 법학전문대학원 초빙교수를 역임했고, 현재 법무법인 새빛에서 변호사로 활동하고 있다. 일본어·중국어·영어로 업무가 가능한 그는 직무발명, 특허소송, 일본인/일본기업사건과 일반민사사건 등 수백여 건의 사건을 진행했다. 대표적인 사건으로 휴대폰 문자입력 방법과 관련된 천지인 사건과 미국·일본·한국·대만·중국 특허권 도합 34건의 이전소송 등이 있다. 2011년 현재 바른 과학기술사회실현을 위한 국민연합(과실연) 집행위원으로 활동하며 직무발명을 통한 한국경제 발전의 상승효과와 국가 간 공동 발전, 그리고 노사화합의 접점 모색을 위해서도 다각도로 노력하고 있다.