CEO에게 길을 묻다: 리더십편

선준호 지음

미래북 2015년 08월 13일 출간 종이책 : 2011년 05월 23일 출간

작품소개

책소개

행복한 CEO를 꿈꾸는 이들을 위한 지침

『CEO에게 길을 묻다: 리더십』은 글로벌시대에 발맞춰 리더로서 어떤 자질과 조건을 갖춰야 할지 생각하고, 그것을 키우기 위한 방법을 제시한 책이다. 새로운 환경에 직면해있는 우리의 기업과, 새로운 시대가 요구하는 인재상에 대해 다양한 자료와 사례를 들어 설명한다. 그리고 앞선 세대들의 특징이었던 파워 리더십을 넘어서 급변하는 시대에 능동적으로 대처할 수 있으며 창의적으로 기업과 조직을 이끌어가는 리더의 필요조건과 충분조건이 무엇인지 제시한다.

목차

추천사
머리말│글로벌 시대가 요구하는 리더십의 필요조건과 충분조건
프롤로그│리더의 세가지 유형

Part 01 리더가 되는 과정에 극복해야 할 과제
리더가 되기 위해서는 반드시 극복해야 할 다섯 가지 과제가 있다

Part 02 리더로서 갖추어야 할 네 가지 자질
능력 있는 리더와 평범한 리더의 차이를 가져오는 자질은 무엇일까?

Part 03 혼을 움직이는 리더가 되어야 한다
사람의 마음이 아닌 혼을 움직이는 리더가 되려면 어떻게 해야 할까?

Part 04 열정적인 리더가 되어야 한다
열정의 특징은 불가능을 가능케 하는 힘이 있다는 것이다

Part 05 글로벌 시대의 뉴리더의 조건
새로운 리더십의 조건은 신뢰성과 독특성을 통한 영향력 발휘이다

Part 06 스스로 질문하여 사고의 혁신을 불러 일으켜라
남과 다르게 생각하고 스스로 질문하여 새로운 답을 찾는다

Part 07 미래를 경영하는 리더의 커뮤니케이션
언어에 부하직원을 드라이브하게 하는 힘이 있다

Part 08 한국 리더들의 여섯 가지 유형과 특징
희망 한국을 위해서 일하는 한국 리더의 특징과 대표적인 인물

Part 09 글로벌 기업에서 CEO의 리더십
글로벌 기업에는 독특한 기업문화가 있다

에필로그│미래를 경영할 리더의 성공조건

책 속으로

리더로서 성공하기 위해서 갖추어야 할 두 번째 자질은 집중력이다. 집중력은 훌륭한 리더가 되기 위해 꼭 필요하다. 한 가지에 집중하지 못하면 목표를 향해 나아갈 수 없다. 어떤 자리에 있든 훌륭한 리더는 자신을 비롯한 주변 사람들이 일에 집중하도록 이끌어준다. 인생과 일에 집중하지 못하는 리더는 표류하게 된다.
(p.42)



구성원이 안심하고 자신의 정열에 대해서 이야기할 수 없다면 조직이 의미 있는 목표를 중심으로 에너지를 충전하기는 어렵다. 집단 업무에서 가장 큰 기쁨 중의 하나는 일에 대한 흥분을 공유하는 것이다. 하지만 냉소적인 목소리를 내는 사람이 한둘만 있어도 그 흥분에 찬물을 끼얹기에는 충분하다. (…) 리더가 냉소주의를 몰아내기 위해서는 집단 토의에서 이런 목소리에 맞서고, 이상주의와 열정을 장려하는 집단 규범을 확립하는 것이 중요하다.

작가정보

저자(글) 선준호

1956년 전남 보성에서 태어났다. 정약용, 대산 신용호, 윤석금 회장, 박성수 회장, 양병무 박사, 지승룡 대표, 안철수 교수의 천일독서(千日讀書)를 통해 새로운 결심과 인생의 목표를 설정했다. 책 3,000여 권과 세계백과사전을 탐독하여 경제·경영 전략, 선준호인사조직, 마케팅, 재무회계, 생산관리에 눈을 떴으며, 창조경영, 행복경영, 독서경영을 모토로 중소기업 100여 개 업체를 경영 컨설팅, CEO 코칭을 하고 있다. 항상 선의후리(先義後利) 철학으로 자리이타(自利利他) 정신을 계승하자는 경영이념으로 창조TS(Total Solution) 회장을 맡고 있다.