한중일 기업 문화를 말한다

권용혁 지음

이학사 2019년 12월 12일 출간 종이책 : 2005년 02월 25일 출간

작품소개

책소개

한국과 일본이 각각 IMF 위기와 장기 경기 침체를 벗어나고, 중국이 세계의 공장이 되면서 한‧중‧일 3국이 세계의 주목을 받고 있다. 세계에서 그 유례를 찾아볼 수 없는 동아시아의 발전 모델은 그동안 프로테스탄트의 윤리에 기반을 둔 서구의 자본주의 모델과는 다른 것으로 평가받아왔다. 한‧중‧일 3국의 모델에는 동아시아의 전통이 깊게 영향을 미치고 있다는 것이다. 이러한 상황에서 이 책은 동아시아 경제 발전의 최전선에 있는 기업의 의사소통 구조를 분석함으로써 한‧중‧일의 기업 문화를 조명하고 동아시아 민주주의의 발전 방향을 모색하고자 한다.

목차

책을 펴내면서

1. 동아시아 3국의 의사소통 구조 비교_권용혁
2. 동아시아의 가족주의 전통과 기업 민주주의_김원식
3. 동아시아 3국의 연고주의 비교_이우관
4. 동아시아 3국의 전통, 기업 문화 그리고 민주주의_이유선
5. ‘연줄망’에서 ‘연결망’으로_한승완
6. 한국의 기업 민주주의와 능동적 신뢰_나종석
7. 심층 면접 분석을 통해 본 한국 기업 문화의 의사소통과 신뢰의 관계망_박해용
8. 기업의 사적 이익과 공적 책임의 대립과 통일_선우현
9. 중국 기업의 사회적 성격 변화와 노동자들의 기업 가치관에 대한 실증 연구_김영진
10. 중국 기업에서의 ‘관시’와 관계중심주의_윤경우
11. 현대 중국의 기업 개혁과 기업 문화의 성격_이민호
12. 55년 체제의 붕괴와 기업과 정치의 관계_김준섭
13. 일본형 코퍼레이트 거버넌스의 가능성_이진원
14. ‘스피리츄얼․싱글주의’ 관점에서의 일본 기업 대 노동자 의식_주창렬

필자 소개

작가정보

저자(글) 권용혁

권용혁(울산대 철학과 교수), 김원식(국제문제조사연구소 선임연구원), 이우관(울산대 인문과학연구소 연구교수), 이유선(고려대 민족문화연구원 연구교수), 한승완(국제문제조사연구소 선임연구원), 나종석(울산대 인문과학연구소 연구교수), 박해용(울산대 인문과학연구소 연구교수), 선우현(청주교대 윤리교육학과 교수), 김영진(국민대 국제학부 교수), 윤경우(울산대 인문과학연구소 연구교수), 이민호(울산대 인문과학연구소 연구교수), 김준섭(국방대 안전보장대학원 교수), 이진원(서울시립대 국제관계학과 교수), 주창렬(울산대 인문과학연구소 연구교수)