21세기 인문학

조해경 지음

중원문화 2014년 08월 01일 출간 종이책 : 2014년 09월 10일 출간

작품소개

책소개

[21세기 인문학]은 현대의 디지털 혁명은 인간에게 엄청난 변화를 초래하고 있다. 인간은 급변하는 변화에 대응해 나가지 못하고 있다. 이러한 변화에 잘 대응해 나가는 국가만이 초강대국으로 우뚝 설 수 있다. 바로 이러한 시점에 대학에서 취직시험에 쫓기느라 인문학을 경시했던 30∼40대에게 이 책을 선사한다.

목차

1. 사르트르 - 도전정신 : 실존은 본질에 앞선다.
2. 제 논 - 출발의 중요성 : 인생은 마라톤이 아니라 100미터 단거리 경주이다.
3. 프로타고라스 - 네 안의 숨은 거인을 찾아라.
4. 피타고라스- 수학적 논리적 사고력을 키워라.
5. 소크라테스 - 지행합일(知行合一)을 바탕으로 한 인간관계를 추구하라.
6. 플라톤 - 이상과 비전을 제시하라.
7. 아리스토텔레스 - 중용과 설득으로 무장하라.
8. 루 소 - 고상한 야만인으로 돌아가라.
9. 마르크스 - 소외감은 어떻게 극복할 것인가?
10. 마르쿠제 - 끊임없는 의식개혁
11. 헤겔 - 주변 환경에 맞는 변화의 시도
12. 탈레스 - 문화의 중요성
13. 아우구스티누스 - 이상주의의 필요성
14. 토마스 아퀴나스 - 현실주의적 합리성
15. 마키아벨리 - 리더십의 중요성
16. 홉 스 - 경험적 합리성
17. 존 로크 - 도덕성
18. 벤 덤 - 쾌락의 중요성
19. 존 스튜어트 밀 - 최대다수의 최대 행복론
20. 토마스 힐 그리인 - 복지사회 건설을 위한 이상주의

인명색인

출판사 서평

주요 내용
오늘날의 주변 환경은 어지러울 정도로 빛의 속도로 변화를 거듭해 나가고 있다. 이러한 급속한 변화에 인간들은 적응해 나가는데 어려움을 겪고 있다. 21세기 디지털 혁명은 인간의 제3의 혁명이라고 부른다. 인간의 제1의 혁명은 인간이 불을 발견한 일이다. 제2의 혁명은 18세기 서구사회에서 일어난 산업혁명이다. 제3의 혁명은 21세기 현재에 시작된 디지털 혁명이다.

현대의 디지털 혁명은 인간에게 엄청난 변화를 초래하고 있다. 인간은 급변하는 변화에 대응해 나가지 못하고 있다. 이러한 변화에 잘 대응해 나가는 국가만이 초강대국으로 우뚝 설 수 있다. 바로 이러한 시점에 대학에서 취직시험에 쫓기느라 인문학을 경시했던 30∼40대 여러분에게 이 책을 선사한다.

출판사 서평

디지털 혁명으로 인해 모든 것이 투명화 되어 지고 있다. 전 세계에 모든 면에서 투명성을 요구하고 있다. 이러한 시대는 지식과 정보가 지배하는 시대에서 인재가 지배하는 시대로 변화되어지고 있다. 각 기업체를 비롯하여 모든 조직에서는 인재 스카웃 경쟁에 치열하게 열을 올리고 있다.

인간은 개인 각자가 인재가 되려고 노력하지 않으면 얼마 후에 그 조직에서 밀려나 버린다. 과거에는 한번 들어간 직장이 평생직장이라는 개념으로 살아 왔다. 그러나 현대는 평생직장이라는 개념은 사라지고 평생 직업이라는 말로 대체되어 버렸다. 어느 조직에서나 필요 없는 인원은 그 자리에서 냉정하게 뽑아내어서 조직이 잘 돌아가도록 운영하고 있다. 그러기 위해서 구조조정은 항상 언제든지 필요하며 인원을 감축하고 새로운 인원으로 대체하는 전략을 수립하고 있다.
이러한 시대일수록 조직에서 필요로 하는 인재가 되기 위해서는 철학적인 사고를 필요로 한다.

내용

오늘날의 우리 환경은 어지러울 정도로 빛의 속도를 가지고 변화를 거듭해 나가고 있다. 이러한 급속한 변화에 많은 이들이 적응해 나가는데 어려움을 겪고 있다. 21세기 디지털 혁명은 인간의 제3의 혁명이라고 부른다. 인간의 제1의 혁명은 인간이 불을 발견한 일이다. 제2의 혁명은 18세기 서구사회에서 일어난 산업혁명이다. 제3의 혁명은 21세기 현재에 시작된 디지털 혁명이다.

디지털 혁명은 이제 모든 것이 투명하게 진행시키고 있다. 전 세계에 모든 면에서 투명성을 요구하고 있다. 이는 지식과 정보가 지배하는 시대에서 인재가 지배하는 시대로 변화되어지고 있음을 의미한다. 요즘 헤드헌터란 이름으로 각 기업체를 비롯하여 모든 조직에서는 인재 스카우트 경쟁에 치열하게 열을 올리고 있다.

인간은 개인 각자가 인재가 되려고 노력하지 않으면 얼마 후에 그 조직에서 밀려나 버린다. 과거에는 한번 들어간 직장이 평생직장이라는 개념으로 살아 왔다. 그러나 현대는 평생직장이라는 개념은 사라지고 평생 직업이라는 말로 대체되어 버렸다. 어느 조직에서나 필요 없는 인원은 그 자리에서 냉정하게 뽑아내어서 조직이 잘 돌아가도록 운영하고 있다. 그러기 위해서 구조조정은 항상 언제든지 필요하며 인원을 감축하고 새로운 인원으로 대체하는 전략을 수립하고 있다.

이러한 시대일수록 조직에서 필요로 하는 인재가 되기 위해서는 철학적인 사고를 필요로 한다. 현대의 디지털 혁명시대에는 변화에 대응해 가기 위해서는 끊임없이 학문 탐구를 게을리 해서는 안 된다. 이러한 변화에 잘 대응해 나갈 수 있는 방법은 그동안의 손을 놓았던 고전 인문학을 다시 집어 들어야 한다. 바로 철학적 지혜만이 세계를 통찰할 수 있는 안목을 갖게 하기 때문이다.

이번 모든 국민의 가슴을 아리게 했던 세월호 사건을 생각해보거나 얼마 전의 우크라이나에서 일어난 말레시아민항기 격추사건, 이스라엘의 팔레스타인 공격 등을 볼 때 세계는 바야흐로 철학을 더 필요로 하고 있다. 바로 시끄럽고 혼란스러운 이러한 시점에 대학에서 취직시험에 쫓기느라 인문학을 경시했던 30∼40대, 세월호 사건으로 가슴이 아린 30∼40대, 인구둔화로 미래가 불투명한 30∼40대 청년들에게 이 책을 선사한다

작가정보

저자(글) 조해경

저자 조해경은
성균관대학교 졸업
미국 테네시대학교[Knoxville]에서 정치학 박사
성균관대학교 행정대학원 초빙교수
미국 워싱턴 주립대학교 객원교수
안양대학교 겸임교수(현재)

저서

『문명의 패러다임』(2013년)
『철학광시곡』(2012년)
『악덕 유통업자가 된 미국의 자유주의』(2012년)
『위대한 철학자들이 전하는 성공밀서』(2009년)
『침략사상이 된 미국의 프런티어』(2007년)
등 다수가 있다.

기타 경력

현대사회연구소 책임연구원겸 정치연구실장
한국정책개발연구소 소장
외무고등고시위원
법제처 한국법제연구원 초청연구위원
영국 IBC에서 2000년 국제인상 수상
1999년 세계인명사전(IBC 99ASIAN-PACIFIC NATIONS) 등재