조직심리학

Steve M. Jex , Thomas W. Britt 지음 | 박영석 , 서용원 , 이선희 , 이주일 , 장재윤 옮김

시그마프레스 2017년 01월 18일 출간 종이책 : 2017년 01월 10일 출간

작품소개

책소개

조직심리학은 조직 속에서 개인의 심리적 과정과 행동을 과학적으로 연구하는 분야이다. 『조직심리학』은 조직심리학 분야에서 그동안 연구되고 최근까지 발전된 내용을 과학자－실무자 모형으로 조명하고, 다문화 및 세계화와 같은 최근의 실무적인 문제를 조직심리학으로 접근하고 있다. 연구방법론의 기초를 시작으로 조직의 맥락에서 개인의 행동을 검토하고, 구성원의 사기, 생산성, 서비스의 질을 향상하기 위해 심리학적 모형이 어떻게 응용되는지를 보여 준다.

목차

제1장 조직심리학의 소개
제2장 연구방법과 통계
제3장 유인과 사회화
제4장 직장 일과 개인생활의 접점
제5장 조직에서의 생산적 행동
제6장 조직에서의 반생산적 행동
제7장 직업 스트레스와 종업원 건강
제8장 업무와 조직에 관한 신념과 태도
제9장 동기 이론
제10장 동기 이론의 적용
제11장 리더십과 영향력 과정
제12장 조직 내 팀 역동과 과정
제13장 조직 이론과 설계
제14장 조직 문화와 풍토
제15장 조직의 변화와 개발

출판사 서평

이 책은 이 분야에서 가장 발전된 최근의 연구 내용을 포괄적으로 담고 있으며, 조직 장면에서의 개인의 행동과 연구방법론을 쉽게 이해하는 데 도움을 준다. 저자들은 구성원의 만족, 생산성, 그리고 서비스의 질을 향상하기 위해 심리학의 원리와 모델이 응용되는 과정을 명쾌하게 제시하고 있다. 또한 이 책은 조직을 설명하는 행동과학의 기초 이론과 그것의 응용을 위해 관련 연구들을 충분히 개관하고 있다.
유용한 실무 자료들이 함께 포함된 조직심리학, 제3판은 조직심리학 분야와 조직 현장에서의 중요한 변화의 흐름을 다룬다. 이번 제3판은 앞서 출간된 두 판의 기조를 유지하면서 다음의 내용을 보완하였다.

●조직에 입사하고, 일과 삶의 균형을 유지하며, 조직을 퇴사하는 과정
●각 장과 관련된 비교 문화 연구
●전통적 작업 현장과 가상적 작업 현장의 사회적 환경에 영향을 주는 테크놀로지의 효과
●개념과 이론의 이해를 돕기 위한 표와 도표 등의 시각 자료
●조직을 이해하기 위한 연구방법과 통계 기법에 대한 정보
●기업에서 정치와 윤리의 문제
●심화학습을 위한 더 읽을거리

작가정보

저자(글) Steve M. Jex

저자(글) Thomas W. Britt

번역 박영석

역자 박영석은 가톨릭대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 조직심리학, 조직개발, 그리고 안전심리학을 강의하고 있다. 관심 분야는 조직개발, 안전문화, 그리고 리더십의 발달이며 이에 관한 연구와 자문을 수행하고 있다.

번역 서용원

역자 서용원은 성균관대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 조직심리학과 심리통계를 가르치고 있다. 관심 분야는 리더십, 조직개발, 조직문화이며 이에 관한 연구와 자문을 수행하고 있다.

번역 이선희

역자 이선희는 충남대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 조직심리학, 인사심리학, 심리통계 등을 가르치고 있다. 관심 분야는 일과 건강, 작업장 안전, 그리고 성격측정 등이며 이에 관한 연구와 자문을 수행하고 있다.

번역 이주일

역자 이주일은 한림대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 조직심리학, 인사심리학, 성격심리학, 및 직업과 인생설계 과목 등을 강의하고 있다. 주 관심 분야는 조직에서의 정서 경험과 조절, 생산적이고 활동적인 노년, 그리고 지역사회 및 공동체 사회의 발달이며 이에 관한 연구와 활동을 수행하고 있다.

역자 장재윤은 서강대학교 심리학과에 재직하고 있으며, 인사심리학, 조직심리학, 그리고 창의성의 심리학을 강의하고 있다. 연구 관심 분야는 인사 선발 및 평가, 조직 창의성, 직무 스트레스와 웰빙이다.

번역 장재윤