살아있는 퇴직 이야기

오영훈 지음

미래에셋투자교육연구소 2011년 02월 01일 출간 종이책 : 2010년 01월 30일 출간

작품소개

책소개

『살아있는 퇴직 이야기』는 미래에셋 은퇴설계 총서 3번째 시리즈로, 현직 커리어 카운슬러가 그동안의 상담을 바탕으로 퇴직을 상실이 아닌 획득으로 절망이 아닌 희망으로 만드는 노하우를 모두 밝힌다.

목차

제1부 퇴직은 위기인가?
제1장 퇴직의 실상
제2장 퇴직으로 겪는 위기들

제2부 새로운 출발을 위한 마음가짐
제1장 1원칙 : 상실감을 극복하라
제2장 2원칙 : 생각의 관점을 바꿔라
제3장 3원칙 : 커리어는 인생이다
제4장 4원칙 : 인생 100세 시대, 새로운 전략을 세워라
제5장 5원칙 : 자신만의 코드를 정의하라
제6장 6원칙 : 독립선언문을 선포하라
제7장 7원칙 : 일의 대가를 새롭게 음미하라
제8장 8원칙 : 조령모개의 발상으로 살아라
제9장 9원칙 : 우연을 필연으로 만들어라
제10장 10원칙 : 끊임없이 성장하고 발달하라

제3부 새로운 출발을 위한 행동 전략
제1장 내 안에 숨겨진 능력을 찾아라
제2장 나 자신을 신뢰하라
제3장 구직에는 왕도가 없다
제4장 스스로를 고용하라
제5장 지역과 가정으로 데뷔하라
제6장 평생 현역을 위한 직업 능력을 개발하라

책 속으로

“어젯밤 꿈에서 고객의 회사를 돌아다니며 영업을 하고 있었습니다. 늘 하던 대로 명함을 교환하려고 명함 지갑에서 명함을 꺼내려고 하는데 아무리 찾아도 다른 사람 명함만 보이고 제 명함은 나오지 않았습니다. 창피함, 초조함으로 등에 땀이 막 젖다가 꿈에서 깨어났습니다.”
명예퇴직으로 회사를 나온 영업사원 출신 퇴직자의 명함이 없는 꿈 이야기다. 사실 나도 직장을 나온 후 유사한 꿈에 시달렸다. 꿈속에서 발령을 기다리거나 조직 속에서 나만 소속이 없는 것을 알고 소스라치게 놀라는 장면, 옆에 있는 사람이 유독 내게만 말을 걸지 않거나 다들 즐겁게 일하고 있는데 나만 혼자 배회하는 등 깨어나면 그다지 반갑지 않은 꿈을 지금도 가끔 꾼다. 강산이 변한다는 긴 세월이 흐른 지금에도 그런 꿈이 계속되는 걸 보면 꽤 지독한 상처였던 것 같다. _pp.21~22

에리히 프롬은 인생에는 두 가지 기본적인 존재 양식이 있다고 하였다. 재산, 지식, 사회적 지위, 권력과 같은‘소유 중심’의 삶과 자신의 능력을 능동적으로 발휘하여 살아가는 기쁨을 느끼는 ‘존재 중심’의 삶이 그것이다.‘ 소유 중심’의 삶은 소유할 때 느끼는 행복만큼 잃어버릴 때 느끼는 불행도 감수해야 하지만, ‘존재 중심’의 삶은 무엇을 잃어버린다는 개념이 존재하지 않는다. ‘소유 중심’의 삶은 사용하면 사용할수록 줄어들기 마련이지만 ‘존재 중심’의 삶은 사용하면 할수록 성장한다. 삶의 목적을 ‘소유’보다 ‘존재’에 두면 적의를 품지 않고 오히려 연대감이 늘어나며, 쾌락이 아닌 자기 내부의 성장에 기쁨을 느끼게 되어 죽음에 대한 두려움보다는 살아 있는 모든 것을 긍정적으로 보게 된다. _p.59

아침에 일어나 어딘가에 갈 곳이 있다는 것, 누군가가 나를 필요로 한다는 것, 그리고 어딘가에 소속되어 있다는 것이 안정감과 자존감을 주는 것이다. 이처럼 일을 통해 얻는 것은 물질적인 보상만이 아닌 공동체의 구성원으로서 자긍심과 정체성을 느끼게 되는 것이다. 일은 곧 자신의 존재 가치다. _p.73

지금은 각계각층에서 중고령자 고용 문제를 위해 부단한 노력을 기울이고 있지만 우리나라의 경우는 인재로서가 아니라 고연령 집단으로만 생각해 사회적으로 소외된 일들을 맡기는 정도다. 또 고령자 스스로도 새로운 도전과 자립 의식이 결여된 채 사회적 편견을 자조적으로 받아들이고 있는 것도 현실이다. 그러나 수명의 연장으로 퇴직 후에도 30~40년이라는 시간이 존재한다. 다시 직장 생활을 시작해 또 한 번의 정년을 맞을 만큼의 긴 시간이 남아 있는 것이다. 그러므로 지금의 퇴직자에게 절실한 것은 전 인생에 걸친 지속적인 성장을 통해 얼마든지 자신의 유능함을 발달시킬 수 있는 존재라는 깨달음이다. _p.86

그렇다면 라이프워크의 테마는 어떻게 찾을까? 먼저 자신의 어린 시절의 꿈을 돌아본다. 그때그때 유행이나 타인의 말에 좌우되지 말고 스스로 찾는다. 잘하는 것과 좋아하는 것이 같으면 금상첨화이지만 그렇지 않다면 좋아하는 것을 중시한다. 하나의 테마에는 최소한 3,000시간을 투자해야 즐길 수 있고 지속할 수 있다. 하나의 테마를 발견할 때까지 3~4개의 테마를 병행하다가 정하는 것도 좋은 방법이다. 사회와의 접점도 놓쳐서는 안 된다. 작품을 발표하든, 물건을 판매하든, 사람은 사회와의 교류를 통해 성장하니까 말이다. _p.120

출판사 서평

퇴직이라는 위기를 인생의 새로운 시작으로 만든다!
삶이 길어졌다. 사람마다 차이는 있겠지만 예전보다 20년 이상은 더 사는 듯하다. 100년 전에 정해진 60세라는 정년퇴직 나이는 60까지 사는 사람이 적어 실제로는 거의 무의미한 제도였다고 한다. 하지만 이제는 누구나 80세까지는 사는데 60세가 넘으면 법도 일을 못하게 만들었다.
물론 이게 법만의 문제는 아닐 것이다. 시대는 빛의 속도로 변하고 있다. 대부분의 직장인은 열심히 일하지만 제자리에 서 있기도 힘들다. 신체적으로는 아직 젊고 더 일할 수 있으나 재교육 없이 소모되기만 하는 직장인은 급변하는 시대를 따라가지 못하고 있다. 또한 같은 일을 더 싼 임금에 일할 수 있는 젊은 사람들이 많고, 다들 어지간한 나이가 되면 창업을 하니 사장보다 나이가 많아져 중장년층들은 새로운 회사에 취직하기도 힘들어지고 있다.
아직은 생소한 커리어 카운슬러라는 직업의 저자는 자신도 퇴직 후 무엇을 해야 하는지 고민하면서 겪은 이야기를 진솔하게 털어놓으며 퇴직자가 가져야 하는 마음가짐에 대해 알려준다. 자신이 원한 퇴직이든 그렇지 않은 퇴직이든 퇴직자들은 상실감을 느끼게 된다. 저자는 이런 상실감은 자신이 쓸모없어졌다는 잘못된 생각에서 비롯되었다며 피해의식에서 벗어나라고 말한다. 자신의 상황을 객관적으로 바라보며 현실 타개책을 강구해야 하기 때문이다.
급변하는 현실은 구직의 방법 또한 바꿔놓았다. 인터넷 구인 정보만으로 새로운 직장을 구하기도 힘들지만 인맥만으로 새로운 일자리를 구하기도 힘들어진 시대다. 어느 고등학교를 나와서 어느 대학을 다녔다는 이력서는 바로 휴지통에 들어갈 뿐이다. 취직 후 대리, 과장, 부장 승진을 언제 했는지, 무슨 상을 받았는지 등을 나열하는 이력서도 마찬가지다. 사회생활을 20년 넘게 한 중장년들이 작성하는 이력서는 신입사원의 것과는 달라야 한다. 또한 구직자들은 대개 자신이 어떤 일을 했는지 알리기 바쁘지만 기업은 구직자를 채용하면 어떤 이익이 있을지를 궁금해한다. “부하를 OO명 관리하면서 OO 프로젝트를 성공리에 수행했다.”는 식으로는 자신을 어필하지 못한다. 한 걸음 더 나아가 “그러한 관리 능력을 활용하여 귀사가 심혈을 기울이는 OO 분야의 프로젝트를 수행하여 매출을 OO 기간 내에 OO 이상 신장시킬 수 있다.”고 구체적으로 표현해야 관심을 보인다.
퇴직이라는 위기를 만났지만 우리는 이것을 인생의 새로운 시작으로 만들 수 있다. 할 수 있다는 자신감이 당신을 위기에서 탈출시켜 인생의 새로운 길로 안내해줄 것이다.

작가정보

저자(글) 오영훈

저자 오영훈은 서울대학교 농과대학을 나와서 성균관경영행정대학원에서 기업 경영을 공부했다. 1979년 삼성생명에 입사한 후 인사팀, 동경 사무소장, 국제부장 및 지점장을 거쳐 동부화재 마케팅 담당 임원을 끝으로 대기업에서 퇴직하였다. 2003년 이후 DBM Korea, 라이트매니지먼트코리아 등 세계적인 전직 지원 컨설팅 회사에서 커리어 카운슬러로서 전직 상담 및 워크숍을 진행하였다. 현재는 라이프 커리어 전략연구소를 설립하여 전기를 맞은 개인이 주도적으로 자립 인생을 살아가도록 지원하고 일과 인생의 균형을 통해 행복한 직업 인생을 살도록 도와주는 일을 ‘라이프워크’로 삼고 있다. 또한 한국노인인력개발원 교육 부문 전문위원으로 PBL(Program for Beautiful Life), SLCA(Senior Life Career Advisor) 등의 과정을 개발했다. 저서로는『마흔 청년을 위한 희망설계 프로젝트 』, 역서로는『커리어 카운슬링』등이 있다.

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