20년 후 내 아이는 무엇으로 성공할까?

김한석 지음

랜덤하우스코리아 2007년 01월 11일 출간 종이책 : 2006년 07월 28일 출간

작품소개

책소개

『20년 후 내 아이는 무엇으로 성공할까?』는 부모가 아이의 재능에 대해 정확한 데이터를 파악하고, 스폐셜리스트와 제너럴리스트의 장점이 결합된 새로운 형태의 핵심 인재로 키워내는 방법을 알려준다. 그 안에는 아이의 재능 100%를 찾는 7가지 전력이 소개됐다.

또한 자녀의 인생계획을 세우는데 실질적인 도움을 주기 위해 '내 아이의 성향을 알아보는 체크 리스트', '직업과 적성의 상관관계', '선진국에 등장한 밀레니엄 직업들' 등 내 아이의 적성에 맞는 직업을 찾기 위한 노력을 부록을 통해 정리했다.

목차

Prologue 아이를 위해 최고의 커리어 컨설턴트가 돼라

Chapter 1 20년 후, 내 아이가 성공적인 인생을 살려면...
1. 20년 후, 내 아이가 맞이할 직업 환경
2. 아이의 적성 제대로 파악하기
3. 조연도 성공하는 세상
4. 투자비용을 아는 아이로 키워라

Chapter 2 20년 후, 아이의 인생을 빛내 줄 커리어맵
1. 커리어맵이란?
2. 커리어맵에 주목해야하는 이유
3. 평생에 걸쳐 성공하는 사람들의 공통점
4. 김응룡과 칼리 피오리나에게 배운다

Chapter 3 아이의 재능 100%를 찾는 7가지 전략
전략 1. 아이의 성향을 파악하라
전략 2. 아이의 장점을 강화하라
전략 3. 1등을 경험하게 하라
전략 4. 성적보다 성격이 성공을 좌우한다
전략 5. 시간의 관리자로 키워라
전략 6. 자신의 외모를 가꿀 줄 아는 아이로 키워라
전략 7. 남자아이와 여자아이, 다르게 키워라

Chapter 4 100년 후에도 변하지 않을 성공의 핵심역량
1. 전문성: 잘하는 것이 하나는 있다
2. 인맥: 친구가 많은 것도 능력이다
3. 리더십: 부모가 먼저 존경받는 리더가 돼라
4. 혁신능력: 도전은 자신감의 표현
5. 글로벌 마인드: 영어 실력을 넘어서라

부록_ 내 아이의 적성에 맞는 직업은?
내 아이의 성향을 알아보는 체크 리스트
내 아이의 적성 유형과 직업
직업과 적성의 상관관계
선진국에 등장한 밀레니엄 직업들

Epilogue_ 아이는 꿈꾸게 하되 부모는 꿈을 버려라

책 속으로

- 20년 후, 내 아이가 많은 액수의 연봉을 받고, 사회에서 당당한 직업인으로 자리잡게 하기 위해 부모가 해야 할 일은 아이가 무슨 직업을 택할지 고민하는 것이 아니다. 그보다 먼저 시대 변화에 익숙해지고 이에 적응해야 한다. p17

- 아이의 성공을 바란다면 아이가 자라는 것을 지켜보며 우리 아이들이 활약할 20년 후의 직업 환경이 어떠할지 예측해야 한다. p18

-내 아이의 미래를 위해 부모들은 기본을 중시하면서 미래의 다양한 변화에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 키워 줘야 한다. 내 아이의 가장 경쟁력 있는 대비책은 ‘자신만의 희소가치를 찾아 내는 것’이다. p23

-내 아이를 성공으로 이끌 수 있는 진정한 의미의 ‘적성’이란 어떤 것일까? 결론부터 말하자면 아이의 잠재력을 극대화시키기 위해 부모가 발견해야 할 ‘적성’에는 어떤 과목이나 예체능적인 특기뿐 아니라, 아이의 성격과 성향, 아이가 좋아하는 것까지 포함해야 한다. p28

-아이의 커리어맵을 준비하는 부모의 입장에서는 그 많은 적성 가운데 어떤 것을 적극적으로 키워 주고 격려해 줄 것인지 생각해 보아야 한다. 아이의 많은 적성 중에서 미래의 직업과 연결될 적성, 혹은 직업인으로서의 성공을 도울 만한 적성, 즉 돈이 되는 적성을 선별해야 하는 것이다. 돈이 되는 적성이란 다른 말로 ‘인생에 보탬이 되는 유익한 적성’을 의미한다. p28

-시도와 경험 없이 적성을 계발할 수는 없다. 아이가 흥미를 느끼는 일을 알아 내어 그것을 직접 해볼 기회를 주는 것이 적성을 파악하는 데 중요하다. p29

-적성을 계발해 주기 위해서는 무엇보다도 아이들의 미래와 가능성을 믿어야만 한다. 한 가지 분야에 뛰어난 소질을 보이는 아이라도 기본 공부도 하면서 좋아하는 분야에 대해서는 전반적으로 폭넓은 관심을 갖도록 유도해야 한다. 부모는 늘 유연한 생각을 할 줄 알아야 한다. p32

-이 사회를 구성하는 사람들 중 화려하고 주목받는 일을 하는 사람은 소수이다. 또 주목받는 자리에 있는 사람 모두가 성공하는 것도 아니고, 주목받지 않는 자리에서 성공하는 사람도 많다. 아무리 작은 역할이라도 그것이 없어지면 사회를 유지할 수 없을 수도 있다. 그래서 성공의 가장 기본은 자신의 자리에서 최선을 다하는 것이다. p39

-아이를 성공하는 사람으로 키우고 싶다면, 어떤 위치에서든 최선을 다할 수 있도록 믿어 주어야 한다. 자기 역할에 대한 자부심 없이는 최고의 전문가로 성장하기 어렵기 때문이다. 자신의 직업을 사랑하지 않는 사람은 성공하지 못한다. 이러한 자질은 어려서부터 길러 주어야 한다. p39

-커리어맵이란 한 사람의 직업 이력을 정리한 것이다. 부모는 성공한 사람들의 커리어맵을 참조하고, 사회의 변화를 예측하면서 내 아이가 걸어갈 직업 세계를 크게 조망할 수 있어야 한다. 이미 한 직장이 평생을 보장하지 않는 사회에서 아이를 능동적으로 성공하는 사람으로 키우기 위해 부모가 미리 그 자질을 갖추어 주어야 하는 것이다. p51

-대부분의 부모는 성공을 위해서 한 우물을 꾸준하게 팔 수 있는 끈기, 좋은 성적, 남다른 프로 근성이 있어야 한다고 생각한다. 그러나 이것은 스페셜리스트가 되기 위한 자질일지는 몰라도 진짜 성공을 위한 자질은 아니다.p57

-최고의 스페셜리스트가 되어 성공적인 커리어맵을 시작한 후에도 최고의 자리를 놓치지 않는 자녀로 키우기 위해 부모는 반대로 제너럴리스트로 키워야 한다. 모든 분야에 골고루 흥미를 느끼게 해야 하고, 공부와 적성에 맞는 일 말고도 여러 가지 다양한 환경에 노출되어 적응할 수 있게 해야 한다. p58

-부모는 아이가 언제 어떤 역할을 맡아도 변신할 수 있는 능력을 키워주어야 한다. 지속적으로 성공을 거두는 이는 자신의 앞날을 미리 내다보고 발 빠르게 대앙하는 순발력이 있는 사람들이다. p60

-사람의 인생은 대학에 가는 것으로 결정되지 않는다. 성공하기 위해서는 좋은 대학에 가는 것보다는 자신만의 특화된 능력을 키워야 한다. p87

-어린 시절에 1등을 했던 기억은 어른이 되어서 사회생활을 하는데 중요한 힘이 된다. 아이를 성공인으로 키우고 싶은 부모는 아이를 1등으로 만들어 주는 사람이 되어야 한다. 남들이 발견하지 못한 내 아이의 장점, 남들은 모르는 내 아이만의 특기를 발견해서 1등으로 인정해 주면 된다. p94

-만약 성적은 좋고 성격이 좋지 못한 아이와, 성적은 좋지 않지만 성격이 좋은 아이가 있다면 어떤 아이의 성공 가능성이 더 클까? 헤드헌터인 나는 망설이지 않고 후자가 훨씬 가능성이 높다고 말할 수 있다. p103

-사람들로부터 존경받지 못하는 사람은 성공할 수 없다. 훌륭한 인격은 리더의 필수 자질 중의 하나이며, 앞으로도 어느 분야에서건 인격적으로 훌륭한 사람이 능력 있는 사람보다 더 주목받을 것이다.

출판사 서평

부모는 아이의 인생, 20년 후에 주목해야 한다!

아이의 성공을 바라는 부모라면 아이의 인생 20년 후를 생각하고 이에 대비해 부모 스스로 아이의 커리어 컨설턴트가 되어야 한다는 책이 있어 화제다. 이번에 출간된 <20년 후, 내 아이는 무엇으로 성공할까?(랜덤하우스중앙 출간)>가 바로 그것.

보통의 부모들이 아이의 성공을 위해선 영어 실력을 쌓고, 남들이 부러워하는 대학에 보내 좋은 직장에 들어가면 된다는 막연한 생각을 가지고 있다. 하지만 이와 같은 생각은 아이 인생의 평생의 성공을 보장해주진 못한다고 이 책은 단언한다. 이 책은 ‘평생 직장’이라는 개념이 사라지고 있는 이 시대에, 내 아이가 급변하는 직업 환경을 창의적으로 대처하고, 그 안에서 진정한 성공을 일궈내기 위한 방법을 이야기한다.

국내 최고의 헤드헌터이기도 한 저자는 지난 10년간 사회적으로 성공한 리더 2만여 명의 파일을 분석해온 결과 이들의 몇 가지 공통점을 발견할 수 있었다. 그것은 바로 성공한 리더의 뒤에는 그들의 적성을 파악하고 제대로 된 커리어맵을 그려준 부모가 존재했다는 것이다. 일생에 걸쳐 큰 성공을 일군 리더의 부모들은 아이의 10대 때부터 눈에 보이는 성과가 아닌 부모의 울타리를 벗어나는 20년 뒤를 생각하고, 그에 따른 인생 로드맵을 그리고 있었다.
여기서 말하는 커리어맵이란 한 직장이 평생을 보장하지 않는 이 사회에서 아이가 능동적으로 대처하고 성공하는 사람이 되기 위한 직업지도인 것이다. 부모는 아이의 커리어맵을 바탕으로 아이들이 활약할 20년 후의 직업 환경을 예측하고, 부모가 먼저 라이프 코치이자 커리어 컨설턴트가 되어 아이의 재능을 발견하고 그 재능을 꽃 피울수 있도록 도와야 한다고 이 책은 말한다.

내 아이, 평생에 걸쳐 성공하게 하려면??

저자는 헤드헌터로 활동하면서 빛나는 재능으로 성공을 일군 많은 사람들을 보아왔다. 하지만 그 안에서 평생에 걸쳐 성공하는 사람은 극소수라는 것을 발견했다. 재능만으로 성공한 이들 중에는 급변하는 시대 환경에 적응하지 못하고 도태되는 이가 많았던 것이다.
내 아이가 삶에 있어 지속적인 성공을 이루길 원한다면, 부모는 아이가 언제, 어떤 역할을 맡아도 변신할 수 있는 능력을 키워주어야 한다. 이에 부모는 머릿속에 아이의 미래를 위한 두 가지 그림을 그려야 한다고 저자는 말한다. 그 그림은 다음과 같다. 하나는 아이의 사회생활 초반부라 할 수 있는 2, 30대에 이루어야 할 목표에 대한 것으로 아이들이 사회생활을 시작한 직후에는 조직 또는 특정 분야에서 최고로 손꼽힐 수 있는 전문가, 즉 스페셜리스트가 되기 위한 그림이다. 또 하나는 후반기라 할 수 있는 40대 이후에 이루어야 할 목표에 대한 그림으로 한 분야의 전문가로 성공을 이룬 이후에는 스페셜리스트에 머무르지 말고 조직의 리더가 되었을 때 필요한 전문성, 인맥, 리더십, 혁신능력, 글로벌 마인드 등의 능력을 두루 갖춘 제너럴리스트로 변모하는 능력을 갖춰야 한다는 것이다.

이 책은 부모가 아이의 재능에 대해 정확한 데이터를 파악하고 스페셜리스트와 제너럴리스트의 장점이 결합된 새로운 형태의 핵심 인재로 키워내는 법을 아이의 재능 100%를 찾는 7가지 전략을 통해 정리했다. 또한 자녀의 인생계획을 세우는데 실질적인 도움을 주기 위해 ‘내 아이의 성향을 알아보는 체크 리스트’, ‘직업과 적성의 상관관계’, ‘선진국에 등장한 밀레니엄 직업들’ 등 내 아이의 적성에 맞는 직업을 찾기 위한 노력을 부록을 통해 정리했다.

▣ 아이 커리어맵을 짜기 위한 3단계

1단계 일단 아이의 재능을 파악하라
아이의 재능을 찾을 때 ‘그림을 잘 그리면 화가’, ‘노래를 잘하면 성악가’라는 단순 도식에서 벗어나 아이의 성격과 성향, 아이가 좋아하는 것까지 포함시키는 새로운 접근법으로 아이의 재능을 파악한다.

2단계 아이와 함께 성공 로드맵을 그려라
열린 마음으로 폭넓게 찾아낸 새로운 개념의 재능을 살려 아이를 창조적인 전문가로 키우는 과정이다. 전문성, 인맥, 리더십, 혁신능력, 글로벌 마인드라는 5가지 키워드에 초점을 맞춰 아이의 성공 로드맵을 그려가는 단계이다.

3단계 스페셜리스트와 제너럴리스트의 장점이 결합된 아이로 키워라
아이가 미래에 한 분야의 스페셜리스트로 성공한 후에 맞게 되는 인생 후반기를 위한 전략이다. 전문가로 성공을 이룬 이후에는 스페셜리스트에 머무르지 말고 조직의 리더가 되었을 때 필요한 능력을 두루 갖춘 제너럴리스트로 변모하는 능력이 필요한 것이다.


▣ 아이의 재능 100%를 찾는 7가지 전략

전략 1. 아이의 성향을 파악하라
내 아이가 외적인 성향을 가지고 있는지, 내적인 성향을 가지고 있는지 파악하라. 부모가 보기에 답답하고 걱정스럽다고 해서 아이의 성향을 무시한 채지나친 강요를 해서는 안된다. 부모의 강요로 자칫 아이만의 큰 장점을 잃어버릴 수 있기 때문이다. 부모의 욕심으로 아이를 자신이 아닌 타인의 모습으로 살아가게 하지 말자.

전략 2. 아이의 장점을 강화하라
아이가 만능이 되길 바라지 마라. 진정한 성공을 위해서는 평균점수의 향상이 아닌 자신만의 특화된 능력을 키워야 한다. 지금 당장 남들이 보기에 별것 아닌 장점이라도 후에 커다란 잠재력이 될 수도 있다. 부모는 아이가 지속적으로 자신의 장점을 갈고 닦을 수 있도록 용기를 주는 것이 중요하다.

전략 3. 1등을 경험하게 하라
어린 시절 맛봤던 1등의 기억은 어른이 되어서 사회생활을 하는데 중요한 힘이 된다. 아이를 성공한 사람으로 키우고 싶은 부모는 아이를 1등으로 만들어 주는 사람이 되어야 한다. 성적 1등 만이 아닌 남들이 발견하지 못한 내 아이의 장점, 남들은 모르는 내 아이만의 특기를 발견해서 1등으로 인정해줘라. 그 기억은 아이에게 성공을 향해 갈 수 있는 용기와 끈기가 된다.






전략 4. 성적보다 성격이 성공을 좌우한다
부모는 어린 시절부터 자녀의 올바른 인격 형성을 위해 힘써야 한다. 사람들로부터 존경받지 못하는 사람은 진정한 성공을 이루었다 평가받지 못한다. 훌륭한 인격은 리더의 필수 자질 중 하나이며, 앞으로도 어느 분야에서건 인격적으로 훌륭한 사람이 능력 있는 사람보다 더 주목받을 것이다. 내 아이가 뛰어난 사람인 동시에 훌륭한 사람이 되도록 노력해야 한다.

전략 5. 시간의 관리자로 키워라
자신의 시간을 관리할 줄 아는 사람은 자신에 대해 알고 있는 사람이다. 자신의 능률이 최고점에 달하는 순간을 알고 그 시간 안에서 시간을 존중하고, 나아가 효율적으로 관리할 줄 알면 시간으로부터 여유로워 진다. 또한 시간을 가치 있게 쓰는 법을 알면 순간순간의 시간을 효율성 있게 보내 값진 삶을 살게 한다.

전략 6. 자신의 외모를 가꿀 줄 아는 아이로 키워라
조직 내에서 좋은 이미지를 심어 주면 다른 사람보다 좀 더 많은 기회가 주어질 가능성이 높다. 긍정적인 이미지는 성공의 발판을 마련해 주고 부정적인 이미지는 앞으로 갈 길까지 방해하는 악영향을 끼친다. 긍정적인 이미지는 외모를 가꾸는 데서 시작된다. 긍정적인 자기 이미지, 상대방에게 호감을 줄 수 있도록 노력하자.

전략 7. 남자아이와 여자아이, 다르게 키워라
남자아이에겐 ‘여성적 감성’을 여자아이에겐 ‘남성적 리더십’을 함양하도록 기르자. 이는 남성과 여성이 함께 살아가는 사회를 이해하는 데에는 필수적인 과정이다. 또한 조직의 리더가 되어 조직을 움직이기 위해서는 남성의 리더십과 카리스마, 여성의 부드러움과 포용력이 모두 발휘된다. 이 모두를 갖춘 사람만이 진정한 리더가 추앙받는다.

작가정보

저자(글) 김한석

김한석
1963년 서울에서 태어났다. 성균관대학교를 졸업하고 서강대학교 MBA과정을 마쳤다.
CEO 전문 헤드헌터이며 현재 (주)IBK컨설팅 대표이사이다. 중앙인사위워회 인력관리 연구위원, 한국 헤드헌팅협회 (KESCA) 수석 부회장 등을 맡고 있으며, 각종 CEO 포럼, 경영대학원 등에서 경력 관리, 취업 전략, 면접 평사, 채용 전략과 관련된 상의를 하고 있다. KBS 2TV <꿈의 피라미드>에서 헤드헌터 심사위원으로 활동했고, 중앙일보·동아일보 등에 경력 관리 칼럼을 연재하는 등 국내 최고의 헤드헌터로 인정받고 있다. 저서로는 <도전 일억 연봉>, <당장 떠날 것처럼 준비하고 영원히 머물 것처럼 일하라>가 있다.