대기업 고시를 잡아라 (2005)

박운영 지음

이가서 2007년 01월 20일 출간 종이책 : 2005년 01월 15일 출간

작품소개

책소개

대기업에서는 어떤 일을 하는지, 또한 기업이 진정 원하는 능력이 무엇인지에 대해 낱낱이 밝혀내고 있다. 세분화해서 자신의 경력관리는 어떻게 해야 할 것인지, 그리고 대기업이 원하는 신입 사원의 자세는 어떤 모습을 갖춰야 하는지에 대해 제시해 놓았다.

대기업 계열사라고해서 경영 환경이나 미래에 대한 비전이 모두 같지는 않다. 대기업은 적게는 20여 개에서 많게는 70개에 달하는 계열사를 보유하고 있다. 요즘 같은 불황에 대기업 계열사에 들어가기만 해도 좋을 거란 생각은 잠시 접어두자. 불황이기 때문에 대기업들도 구조 조정에 들어간다. 비주력사업인 계열사를 정리하기 위해 매각하는 경우도 있고, 분리 경영하는 일도 더러 생긴다. 취업 준비를 하기 전에 자신이 입사하려는 회사의 경영 환경, 산업 전체의 흐름을 살피는 게 중요하다. 특히 사양 산업이 될 확률이 높은 기업은 피하는 게 좋다.

목차

Ⅰ.사시, 행시, 언론 고시 | 이제는 대기업 고시의 시대
1.대기업 고시, 합격하려고 과외까지?
2.IMF도 극복한 4대 기업의 저력, 성장 원동력도 200%
3.인재 전쟁! 직원의 경력 개발, 교육, 승진, 부서 전환 혜택
4.대기업의 연봉은 얼마나 될까?
5.밥만 먹고 사나? 최고의 복리 후생을 누린다!
6.대기업 출신 직원으로 뽑아 주세요?
　
Ⅱ.대기업 고시, 편견을 버려라
1.4대 그룹 계열사에 들어가기만 하면 만사 OK?
2.업종, 직종 모두 불문! 일단 대기업부터 입사하자?
3.우리 회사를 어떻게 보고? SKY 출신자만 이력서 주세요
4.여성 대기업 입사, 낙타가 바늘구멍 들어가기?
5.대기업 고시, 외국어만 잘 하면 무사통과?
　
Ⅲ.2005년 대기업 얼마나 뽑을까?
1.4대 기업 그룹별 채용 전망
2.대기업, 2005년에는 몇 명이나 채용할까?
3.업종별, 대기업 장, 단기 전략에 맞춘 채용 기상도를 읽어라!
4.정기 공채가 안 되면 다른 길로 돌아가자!
　
Ⅳ.대기업은 어떤 인재를 좋아하나?
1.대기업의 '영웅'들이 선호하는 인재 상
2.삼성그룹 | 천재 한 명이 1만 명을 먹여 살린다!_핵심 인재
3.LG그룹 | 1등이 되어야 산다!_1등 인재
4.현대자동차그룹 | 글로벌 시대에 통하는 인재를 찾아라!_다국적 인재
5.SK그룹 | 합리적 의사결정을 하는 인재를 찾아라!_기획형 인재
6.일반인도 특별하게 만드는 대기업의 인재교육
　
Ⅴ.대기업 신입 사원 채용 트렌드와 대비책
1.필기시험 대체하는 직무능력평가, 어떻게 준비할까?
2.평범함은 절대 NO! 입사 지원서의 대변신을 추구하라!
3.2005년 더 까다로워지는 면접, 어떻게 공략할까?
4.외국어 능력, 200% 더 돋보이게 하는 방법은?
5.'가산점'으로 라이벌보다 유리한 고지를 점령하라!
6.대기업 고시, 대학교 1학년 때부터 준비하라!
　
Ⅵ.업그레이드 대기업 고시 | 각 기업별 시험 준비 방법
1.삼성 고시 | 악명 높은 'SSAT'와 '면접' 뛰어넘기
2.LG 고시| FAST, 웃어 넘기면 백전백패!
3.현대자동차 고시 | 직무능력평가 없지만 어렵긴 마찬가지
4.SK 고시 | 깐깐한 SK 종합적성검사 산뜻하게 뛰어넘기
5.아무도 가르쳐 주지 않는 대기업 고시 패스 전략
　
부록
1.삼성, LG, 현대자동차, SK 4대 기업 계열사별 채용 정보
2.각 기업별 직무능력평가 예제

작가정보

저자(글) 박운영