팔레트 원리

케빈 W. 맥카시 지음 | 이선영 옮김

21세기북스 2011년 07월 15일 출간 종이책 : 2008년 09월 10일 출간

작품소개

책소개

삶의 의미를 찾아 떠난 여행에서 발견한 팔레트 원리!

망할 위기에 처한 회사 경영을 떠맡게 된 존. 존에 앞서 이 회사를 경영했던 프레드는 앞만 보고 48년을 달렸다. 그러나 그에게 남은 건 도산위기에 처한 회사와 전성기를 상징하는 회중시계뿐이었다. 존은 프레드의 삶을 보고 어디로 가야할지 방향이 잡히지 않는다. 결국 새로운 목적을 찾아 여행을 떠나는데...

이 책은 재치 넘치는 한 편의 우화로 일과 꿈 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 자기관리술을 전파한다.『목적형 인간』의 저자 케빈 W. 맥카시의 두 번째 저서로, 자신의 직업과 경력, 사업, 더 나아가 삶을 좀 더 의미있게 만들고 싶지만 시간이 없어 제대로 뜻을 이루지 못했던 사람들을 위한 책이다.

존이 스스로의 삶을 즐겁게 꾸려가는 사람들과 만나는 이야기를 통해 '의미있는 목적'이 무엇인가를 알려준다. 또한 직업이란 단순히 돈을 버는 목적이 아닌, 자신의 목적에 맞는 소속감과 꿈의 연장선임을 일깨워준다. 그리고 설렘과 열정을 그리는 팔레트 원리 4가지를 소개한다. [양장본]

☞ 이 책의 독서 포인트!
본문에서 강조하는 것은 목적과 비전, 임무, 태도와 소통, 무한한 가능성이다. 일과 꿈이 공존할 수 있는가를 고민하는 비즈니스맨, 과연 어디로 가고 있는건지 문득 떠오르는 공허한 마음을 지울 수 없는 현대인들에게 '목적이 있는 팔레트'를 그릴 수 있도록 해준다.

목차

추천사 - 목적과 보람의 시대
머리말 - 삶의 의미를 찾아

하나: 어제의 나와 작별하라
위기에 빠진 존
목적의 on&off
영혼의 DNA를 찾아
손에서 머리로, 머리에서 가슴으로

둘: 의미를 발견하라
나는 ‘존’이라는 회사!
빨간색 기둥
삭막한 건 싫어
‘설렘’의 항해
파란색 기둥
노란색 기둥
커다란 V
가치를 만드는 사람
숲을 이룰 때까지
페리와의 재회

셋: 원하는 길로 걸어가라
첫 회의
낡은 계약서와 기회
원하는 대로 그리는 팔레트
하얀색 기둥
위대한 십계명
작지만 큰 사업
한 배를 탄 사람들
프레드가 남긴 선물

책 속으로

프레드로서는 이런 변화가 벅차기만 했다. 옛날 방식과 관점만을 고집하는 프레드식 경영은 더 이상 효력이 없었다. 프레드는 ‘기본에 충실한 것일 뿐’이라고 항변했지만, 그 기본마저 퇴색된 지 이미 오래였다.
“좋은 시절은 다 갔군!”
프레드는 씁쓸하게 말했다. _p21

"목적은 한마디로 ‘영혼의 전기’라고 할 수 있네. 전기는 처음부터 존재했지만, 벤자민 프랭클린이 발견하고 ‘전기’라는 이름을 붙이고 나서야 사람들은 이 놀라운 힘을 지닌 전기를 이용하게 되었지. 에디슨의 전구와 벨의 전화, 그리고 컴퓨터, 텔레비전이나 그 밖의 모든 전자제품들이 이 한 사람과 하늘을 나는 연, 그리고 열쇠 하나 덕분에 생겨나지 않았나.“ _p32

“설렘이란 일종의 느낌이라고 할 수 있네. 더 앞서 나가고 싶고, 좀 더 높은 만족감을 얻고 싶은 내적 욕구 같은 것 말일세. 자네도 아마 사랑에 푹 빠져본 경험이 있을 걸세. 그때 기분이 어땠나? 짜릿한 흥분을 느끼지 않았나? 마찬가지일세. 자신이 무슨 일을 하고 있으며 어디로 향하고 있는지, 그리고 자신이 누구인지 깊이 자각하고 있는 상태, 이것이 설렘이 높은 경지라고 할 수 있지.” _p61

“생각 회사는 목적이 있는 일에서 반드시 지녀야 할 기본적인 사고방식이에요. 비유하자면 전등 스위치라고 할까요? 계속 켜져 있길 바라야죠. 책임감은 자기 일에 주인의식을 가질 때 나올 수 있어요. 사람들은 보통 어떤 일의 결과가 마음에 안 들 때 다른 사람이나 환경 탓을 하죠. 하지만 생각 회사 사람들은 결과가 마음에 안 들어도 그것이 실패라고 생각하지 않아요. 단지 좋은 경험을 했다고 생각하죠. 비난만 한다면 배울 기회조차 잃게 되는 거에요..” _p79

“화가들은 색을 섞기 위해 팔레트를 사용하죠. 그들은 그렇게 자신이 원하는 색을 만들어요. 우리는 이 점에 주목했습니다. 각각의 기둥에 그 이미지에 어울리는 고유의 색깔을 정했어요. ‘목적 원칙’은 빨간색입니다. 가슴을 나타내죠. ‘생각 회사’는 파란색입니다. 마음의 눈을 다루기 때문이죠. 또 파란 하늘 같은 생각을 하라는 뜻도 있습니다. 제 딸아이의 눈도 파랗죠. ‘서비스 모델’은 노란색입니다. 매일 사용하기 때문이죠. 노란빛을 내는 태양은 하루를 상징하죠.”
“정말 마음에 드는 군. 계속 해봐요.”
“빨강, 파랑, 노랑 이 3원색이면 어떤 색이든 만들어낼 수 있습니다. 우리는 도전이나 기회를 이 세 가지 색으로 봤죠. 일단 어떤 문제가 생기면 우리는 각각의 색을 섞어서 그림에 맞는 색을 만듭니다. 덕분에 우리는 다양한 의견을 바탕으로 여러 문제들을 체계적으로 다룰 수 있게 됐죠.” _p159

“궁극적인 의미로 따져보면 오히려 우리는 지나친 현실주의자들이죠.. 우리는 직업을 구하려는 것이 아니에요. 자신의 목적에 맞는 소속감을 느끼고 싶은 것뿐이죠. 우리는 우리의 삶에 최선을 다하기 위해 이 시대의 도전을 받아들인 거예요. 배우고 성장하는 것이 우리가 받아들인 삶의 방식이죠. 그야말로 목적을 위해 살아가요.” _p189

출판사 서평

일과 꿈 두 마리 토끼를 잡는 법
“스스로 발견하고 원하는 대로 그려라”

“48년 전 6월 오늘, 저는 이 회사에 입사했습니다…….”
프레드가 은퇴사를 낭독했지만 존은 가벼운 마음으로 들을 수 없었다. 앞으로 프레드를 대신해 회사 운영을 책임질 어마어마한 난관들이 생각났기 때문이다. 앞만 보고 달려온 프레드에게 남은 건 도산위기에 처한 회사와 전성기를 상징하는 회중시계뿐이었다. 어디로 가야할지 방황하던 존은 새로운 목적을 찾아 여행을 시작하는데…….

『팔레트 원리』의 저자 케빈 W. 맥카시는 목적형 인간의 메시지를 전파하는 사업가이다. 이 책은 재치 넘치는 한 편의 우화로 삭막하고 지루하기만 한 세상 속에서 의미를 찾지 못하는 사람들에게 일과 꿈 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 법을 알려준다. 48년 간 일했지만 병든 몸과 마음만 얻은 프레드. 그의 이야기는 우리의 이야기이기도 하다.
과연 일과 꿈은 공존할 수 없는 걸까? 도대체 나는 어디로 가고 있는 건지 문득 떠오르는 공허한 마음을 지울 수 없는 건 모든 직장인들의 공통된 고민이다. 그러나 그 누구도 인생을 대신 그려줄 수 없다. 결국 스스로 발견하고 나아가는 건 각자의 몫이다.

설렘이 가득한 ‘생각 회사’ 사람들의 비밀
과연 의미있는 목적이란 무엇일까? 주인공 존은 즐겁게 자신의 삶을 만들어가는 사람들과의 만남을 통해 일과 꿈, 그리고 회사와 직원들이 한 배를 타고 항해할 수 있는 열쇠를 발견한다. 그들은 모든 일을 함에 있어 마치 화가처럼 자유자재로 원하는 색을 그려나갔다. 그들은 그것을 ‘목적이 있는 팔레트’라 불렀다. 그들에게 직업이란 단순히 돈을 버는 목적이 아닌 자신의 목적에 맞는 소속감과 꿈의 연장선이었다. 자신들이 하는 일에 확신을 갖고 임하는 자세, 모든 일에 주인의식을 갖는 책임감이 그들을 설레게 했다. 존은 과거의 낡은 경영방식에서 벗어나 직원 모두가 경영인인 회사를 만드는 것, 즉 자신만의 ‘목적이 있는 팔레트’를 만드는 것이 앞으로의 목표임을 깨닫는다.

설렘과 열정을 그리는 팔레트 원리
빨간색 기둥: 일과 꿈의 방향이 일치하는 ‘목적 원칙’
파란색 기둥: 모든 사람이 자기 일의 주인이자 경영자인 ‘생각 회사’
노란색 기둥: 고객과 동료를 상대할 때 필요한 ‘태도와 소통’
하얀색 기둥: 모든 색을 나타낼 수 있는 ‘무한한 가능성’

작가정보

저자(글) 케빈 W. 맥카시

Kevin W. McCarthy
케빈 W. 맥카시는 목적형 인간의 메시지를 전파하는 사업가이다. 그의 목적 진술은 “목적형 인간이 되자!”이다. 케빈은 다른 사람들이 목적의 ‘스위치’를 켜고 목적형 인간으로 변화하도록 돕는 일에서 행복감을 느낀다. “리더들은 위한 목적형 학교”를 세운 그는 사업 자문회사 US파트너스의 사장이며, 전미 강연자 협회의 일원으로 국제적인 강연자이다. 1968년에 출간된 토머스 해리스 박사의 『마음의 해부학』이라는 책으로 세상과 대화를 시작한 케빈은 그 후 오랜 시간을 독서와 사색, 탐구, 경험, 경청과 발견의 과정에 투자했다. 그러한 그의 노력은 『목적형 인간』과 『팔레트 원리』라는 두 권의 책으로 완성되었다. 펜실베이니아 피츠버그 출신인 케빈은 르하이 대학의 셰이디 사이드 아카데미를 졸업하고 다든 스쿨(버지니아 대학 경영대학원)을 수료했다. 아내 주디스와의 사이에 두 자녀 찰스와 앤이 있고 교회와 지역 사회에서도 활발한 봉사활동을 하고 있다.

번역 이선영

중앙대학교 문헌정보학과를 졸업하고 동대학원에서 문학석사 학위를 받았다. 현재 인트랜스 전문번역가 겸 영어강사로 활동하고 있다. 옮긴 책으로는 『내 인생을 바꾸는 결정의 기술』『갈등 해결의 기술』『30일 안에 10년 젊어지기』『여자 선배에게 직접 듣는 일 잘하는 법』『체인지 리더』등이 있다.