삶으로서의 일

일과 삶의 갈림길에 선 당신을 위한 철학

모르텐 알베크 지음 | 이지연 옮김

김영사 2021년 06월 03일 출간 국내도서 : 2021년 06월 07일 출간

작품소개

책소개

*덴마크 베스트셀러 1위*
*‘세상에서 가장 행복한 나라’ 덴마크에서 가장 많이 읽힌 철학자*
*MZ세대가 가장 일하고 싶어 하는 글로벌 기업 CEO*

의미 있는 일은 의미 있는 삶이 된다!
일과 삶의 가장 완벽한 조화를 찾는 새로운 방법

역사상 가장 풍요로운 시대, 우리는 일 때문에 가장 불행한 삶을 살고 있다. 일과 삶을 분리하는 ‘워라밸’만이 그 해답일까? 일을 하면서도 행복할 수는 없을까?
베스트셀러 철학자이자 경영인 모르텐 알베크가 워라밸을 넘어서 일과 삶을 조화시킬 새로운 방법, ‘의미’를 제시한다. 일과 삶이 하나임을 인정하고 그 둘을 관통하는 의미를 찾을 때 우리 삶은 온전해진다. 경영과 철학을 결합한 통합적 관점으로 일에서 의미를 찾는 방법부터 조직과 사회에서 의미를 추구할 수 있는 방법까지, 지금 우리에게 꼭 필요한 의미의 철학을 일깨워주는 안내서.

목차

머리말

서장: 왜 우리는 행복하지 않을까
행복이라는 수수께끼
일하는 인간
만족, 행복, 의미의 차이

1장: 직장 밖의 나만이 진짜 나인가
삶을 쪼갤 수 있다는 거짓말
속도라는 새로운 신

2장: 어떻게 삶의 의미를 찾을 것인가
자기 통찰이 자기 인식을 낳는다
자기 인식이 자기 가치를 만든다
자기 가치가 자기 존중을 낳는다
의미: 실존적 면역 시스템

3장: 우리를 힘들게 하는 것은 무엇인가
워라밸은 답이 될 수 없다
“나를 내버려두세요”
도덕의 부재
리더십과 상호적 책임

4장: 우리는 일터를 사랑할 수 있을까
직업적 거리
아폴론과 디오니소스
상사를 사랑해야 하는 이유, 부하 직원을 사랑해야 하는 이유

5장: 의미 있는 일터는 어떻게 만들어지는가
IQ vs EQ vs MQ
의미 지수, MQ
성과 관리 2.0: MQ 분석
인적 자원 경영에서 인간 잠재력 리더십으로
워라밸이 아니라 일터의 유연성이 핵심이다
의미 대화

6장: 인본주의적 자본주의란 무엇인가
새로운 형태의 자본주의

7장: 충성이냐, 반란이냐
가치와 덕목의 차이
목적과 덕목을 이해하기
개인으로서 우리는 어디까지 가야 하는가
목적을 방어하기 위해 조직은 어디까지 가야 하는가

8장: 사회로서 우리는 어디까지 가야 하는가
GDP에서 행복 지수로, 다시 의미 지수로

맺음말
감사의 글
주

출판사 서평

보이지 않는다면, 어디까지 노력할 것인지 선을 그어라.
*조직은 어떻게 구성원들에게 의미를 불어넣는가?
“관리자로서 당신은 직원들의 삶에서 상대적으로 큰 덩어리를 손에 쥐게 된다. 당신은 직원들이 병들지 않게 할 책임이 있으며, 그들의 삶이 의미 있어지게끔 도와줄 책임이 있다.”_109쪽
-의미 지수: 2013년 맥킨지는 기업평가항목에 MQ(의미 지수)를 추가했다. 직장에서의 의미가 삶에서 중요한 부분이 되었다는 증거다. 그리고 직장이 의미 있는 장소가 되기 위해서 가장 중요한 것은 관리자, 즉 리더의 역할이다. 리더는 조직 구성원들이 일에서 의미를 찾고 있는지 끊임없이 체크해야 한다.
-기업 행동주의: 기업은 구성원들이 이의를 제기할 수 있고 그것을 받아들일 수 있는 체계를 마련해야 한다. 좋은 직원을 영입하고 보유하기 위해서는 조직보다 더 중요한 것은 아무것도 없다고 그저 열변을 토하는 것만으로는 충분하지 않다.
*의미 있는 개인에서 의미 있는 사회로
“우리를 둘러싼 대기를 규제하는 것도 가능한데, 일이 우리의 삶에 얼마나 의미를 주는지 규제하는 게 꼭 비현실적일까?”_205쪽
-인본주의적 자본주의: 돈보다는 의미를 내세우는 움직임은 사회 전반으로 퍼지고 있다. 이 ‘인본주의적 자본주의’를 퍼뜨리기 위해서는 사회 전반에서 규제가 필요하다. ‘의미 있는 기업’이 ‘성공하는 기업’이 되는 사회를 대비하라.

저자에게 있어 ‘의미 없는 일’은 기후 변화만큼이나 심각하고 근본적인 문제다. 그러나 그는 낙관적인 미래를 제시한다. 일에서 의미를 찾는 개인의 움직임이 결국 사회 전체를 변화시킬 것을 믿는다. 그리고 이를 위해 이 책을 썼다. 《삶으로서의 일》은 일의 의미를 찾아 성장하려는 사람들, 그리고 조직 내에서 의미를 전파하려는 사람들에게 유용한 안내서가 될 것이다.

작가정보

저자(글) 모르텐 알베크

저자 : 모르텐 알베크
Morten Albæk
철학자이자 경영인, 교수, 베스트셀러 작가, 강연가. 의미 없는 삶은 기후 변화만큼이나 심각하게 대해야 할 문제라고 생각한다. 2008년부터 덴마크 올보르대학교의 철학 및 교육 명예교수를 지냈으며, 여러 기업을 거쳐 2015년 컨설팅 회사 볼룬타스(Volunt?s)를 설립하고 의미 있는 조직문화와 전략에 관해 자문하고 있다. 또한 북유럽에서 가장 빠르게 성장하는 브랜드인 조앤더주스(Joe & The Juice)의 부회장으로서, 직원들이 일에서 의미를 찾는 것을 최우선으로 하는 경영 철학을 실천 중이다. 〈인터내셔널리스트〉의 ‘세계에서 가장 영향력 있는 CMO(최고마케팅책임자) 100인’에 5회 선정되었다.
이 책에서 그는 일과 삶을 분리하는 ‘워라밸’에 반기를 든다. ‘일터의 나’와 ‘집의 나’가 결국 한 사람이라는 것을 인정하고 일에서 의미를 찾아야 온전한 삶을 누릴 수 있다고 말한다. 경영과 철학을 결합한 독특한 관점이 돋보이는 그의 책은 현지에서 큰 반향을 불러일으키며 베스트셀러 1위에 올랐다

역자 : 이지연
서울대학교 철학과 졸업 후 삼성전자 기획팀, 마케팅팀에서 일했다. 현재 전문 번역가로 활동 중이다. 옮긴 책으로 《아웃퍼포머》 《룬샷》 《돈의 심리학》 《인간 본성의 법칙》 《아이디어 불패의 법칙》 《제로 투 원》 《위험한 과학책》 《인문학 이펙트》 《시작의 기술》 《다크 사이드》 외 다수가 있다.

번역 이지연