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산업심리학의 이해

이순열 지음
한국학술정보

2019년 04월 17일 출간

종이책 : 2018년 10월 19일 출간

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eBook 상품 정보
파일 정보 ePUB (8.36MB)
ISBN 9788926885741
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작품소개

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이 책이 기술된 목적은 무엇보다도 산업심리학의 본류인 인간이 조직과 산업장면에서 기계와 도구를 사용할 때 어떻게 하면 보다 더 행복하고 즐겁게 좋은 성과를 만들어 내는가를 알아보는 것이다. 이러한 저자의 목표에 얼마나 도달되었는지는 독자들의 평가를 통해서 가늠해 볼 수 있을 것이다.
머리말

Ⅰ. 산업 속의 인간심리

1. 산업심리학이란
1) 심리학의 여러 분야
2) 산업심리학의 정의
2. 산업심리학 발전과정
1) 산업심리학의 태동(1900년∼1916년)
2) 1차 세계대전과 산업심리학 발달(1917년∼1918년)
3) 산업심리학 연구의 활성화(1919년∼1940년)
4) 2차 세계대전과 산업심리학 발달(1941년∼1945년)
5) 사회변화와 산업심리학 발달(1946년∼현재)
3. 산업심리학의 범위
1) 인사심리학
2) 조직심리학
3) 소비자심리학
4) 공학심리학

Ⅱ. 산업심리학 연구 방법

1. 산업심리학의 여러 가지 연구 방법
1) 모집단과 표본 그리고 표집
2) 관찰법
3) 설문조사법
4) 실험법
5) 질적 연구
6) 심리검사법
7) 과학적 연구의 특성
2. 측정
1) 측정의 종류
2) 조작적 정의
3. 통계
1) 자료와 통계
2) 기술통계
3) 추리통계
4. 실험
1) 가설
2) 실험절차
5. 분석의 종류
1) 상관분석(correlation)
2) 원인분석
3) 차이분석
4) 매개효과와 조절효과
6. 심리검사의 요소
1) 변별력
2) 표준화와 규준
3) 신뢰도
4) 타당도
7. 심리평가와 측정의 한계
1) 평가와 위험
2) 심리평가 도구의 무비판적 사용
3) 적격자의 탈락
4) 거짓말
5) 보복과 감시를 위한 사용
6) 윤리적 문제

Ⅲ. 직무분석과 직무평가 그리고 직무설계

1. 준거
1) 준거 종류
2) 준거 개발 방법
3) 준거 개발 단계
2. 직무분석
1) 직무 하위영역
2) 직무분석의 용도
3) 직무분석 단계
4) 직무분석의 유형
5) 직무분석을 위한 정보수집 출처
6) 정보수집 방법
7) 질문지를 이용한 정보수집
8) 직무분석의 결과물
3. 직무평가
1) 직무평가란
2) 직무평가 방법들
4. 직무설계
1) 직무설계란
2) 직무설계 방법
3) 직무설계 유형

Ⅳ. 모집과 선발의 원리와 방법

1. 모집 특성 및 모집 원리
1) 모집의 정의
2) 모집 목표
3) 모집 절차
4) 모집에 영향을 주는 요인
5) 모집자원
6) 내부노동시장에서의 모집
7) 외부노동시장에서의 모집
8) 모집에 대한 대안적 방법
9) 모집 방법과 예측타당도
2. 선발
1) 선발 원리
2) 선발 방법
3) 심리검사의 종류와 유형
4) 선발의사 결정

Ⅴ. 직무수행평가

1. 직무수행평가의 목적
1) 인사선발 및 결정기준의 타당화
2) 종업원 훈련 및 개발의 필요성
3) 직무설계의 자료
4) 직무수행평가와 법률
2. 직무수행측정의 유형
1) 객관적 측정치
2) 주관적 측정
3. 직무수행 평가자
1) 상사평가
2) 동료평가
3) 부하평가
4) 자기평가
5) 고객평가
6) 다면평가
4. 직무수행 평가기법
1) 평정법
2) 등위법
3) 짝진 비교법
4) 강제배분법
5) 강제선택법
6) 결정사건법
7) 행동관찰척도
8) 행동기준 평정척도
9) 혼합표준척도
5. 직무수행평가의 오류
1) 후광효과
2) 순서에 의한 오류
3) 중앙 집중경향
4) 관대화 경향
5) 엄격화 경향
6) 편견
6. 직무수행평가 오류의 감소
1) 평가도구 개발
2) 평가자 훈련
7. 직무수행평가의 활용

Ⅵ. 경력개발과 조직개발

1. 경력개발의 의미와 중요성
1) 경력목표
2) 경력계획
3) 경력개발
2. 경력개발 목적과 경력욕구
1) 경력개발 목적
2) 경력욕구
3. 경력개발관리 원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 승진경로의 원칙
3) 후진양성과 인재육성의 원칙
4. 개인차원의 경력개발 모델
1) 경력앵커 모델
2) 경력단계 모델
3) Hall의 경력단계 모형
5. 조직차원의 경력개발 모델
1) Leach 모델
6. 경력개발 기법
1) 자기신고 제도
2) 직능자격 제도
3) 직무순환 제도
4) 평가센터 방법
5) 기능목록 제도
6) 경력개발 실천기법
7) 수정된 생애 경력단계
7. 조직개발
1) 조직개발의 목적
2) 조직개발의 세 가지 기본개념
3) 조직변화 모델
4) 조직개발을 위한 개입의 세 가지 차원
5) 변화에 대한 조직 저항 극복
6) 권한위임
7) 조직개발을 위한 개입
8) 조직개발의 가치와 윤리

Ⅶ. 산업훈련 및 교육

1. 산업훈련의 목적과 전략
1) 산업훈련 및 교육의 목적
2) 산업훈련 및 교육의 전략
2. 산업훈련 및 교육의 본질
1) 산업훈련 및 교육의 성격
2) 훈련 및 교육의 속성
3. 산업훈련 및 교육의 과정
1) 1단계 : 교육 및 훈련에 대한 요구분석
2) 2단계 : 구체적인 교육 및 훈련목표의 수립
3) 3단계 : 교육 및 훈련방법들에 대한 이해
4) 4단계 : 교육 및 훈련 프로그램의 개발
5) 5단계 : 교육 및 훈련 평가계획의 수립
6) 6단계 : 교육 및 훈련 프로그램의 실시
7) 7단계 : 교육 및 훈련에 대한 평가
4. 교육 및 훈련에 대한 요구분석
1) 개인분석
2) 과제분석
3) 조직분석
5. 학습 원리
1) 적극적 연습

작가정보

저자(글) 이순열

경북대학교 심리학과 졸업
충북대학교 심리학과 산업 및 조직심리학 석사 졸업
충북대학교 심리학과 산업 및 조직심리학 박사 졸업
충북대학교, 충남대학교, 한동대학교 초빙교수 등 역임

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