인적자원관리

권석균 , 이병철 , 양재완 지음

시대가치 2021년 12월 21일 출간 종이책 : 2021년 08월 20일 출간

작품소개

책소개

[구성 및 특징]

제1부에서 개정된 주요 내용을 보면, 우선 인사환경 변화에서 코로나19 팬데믹 이후의 상황을 추가하고 최근의 고용현황에 대한 자료를 보강하였다. 비정규직 고용을 비롯한 고용형태별 동향과 처우에 대한 논의와 차별의 문제, 고용불안정성으로 인한 회사와의 관계 변화 등에 대해 기업과 사회의 관점에서 논의의 깊이를 더하였다.
제2부에서는 코로나 이후 재택근무가 확산되고 비대면 업무수행이 일반화되어서 새롭게 변화하고 있는 직무상황을 설명하였다. 이에 따라 진행되는 근로장소의 유연화의 확산 추세에 대해 설명하였다.
제3부에서는 IT 기술의 급속한 발전과 4차산업혁명에 의해서 변화되는 채용과 선발, 인력개발 등의 새로운 동향을 설명하였다. 특히 새로운 선발기법으로서 AI와 빅데이터에 의한 방법의 내용과 효과 및 문제점을 정리하여 제시하였다. 또한 새로운 기술을 활용하고 미래 변화를 주도하는 인재집단을 육성하기 위해 기업들이 추진하고 있는 인적자원 개발 프로그램의 사례를 추가하고 보강하였다.
제4부에서는 성과관리와 인사평가에서 미래 성과평가 변화의 방향성에 대해 설명하고, AI와 빅데이터를 활용한 성과평가의 구체적 수행 사례 및 추진방향에 대해 소개하였다. 또한 보상관리에 관한 이론들을 추가하였고 직무급 설계방법, 직무평가의 신뢰성과 수용성에 대한 내용을 더 상세하게 기술하였다. 아울러 우리나라 임금체계와 그 현황을 추가하였다. 그리고 경영자 보상과 복리후생에 대한 관련자료를 업데이트 하였다.
제5부에서는 고성과 인적자원관리 시스템에 관한 가장 최신 이론과 연구를 보충하여 이론적 체계성과 실무적 함의를 더욱 향상시켰다.

목차

제1부 인적자원관리의 개요
제1장　인적자원관리와 인사환경
1. 인적자원관리의 의의 4
1.1 인적자원은 중요한가? ㆍ 4
1.2 성공기업의 인적자원관리 ㆍ 8
1.3 인적자원관리의 기능적 역할 ㆍ 11
2. 인사환경과 새로운 도전 14
2.1 글로벌화의 진전과 인적자원의 경영 ㆍ 15
2.2 지식정보 혁명과 인적자원의 경영 ㆍ 17
2.3 이해관계자 환경 변화와 인적자원의 경영 ㆍ 19
3. 노동시장 변화의 영향 22
3.1 지식근로자 중심의 노동시장 ㆍ 22
3.2 고령사회의 도래와 고용조건 변화 ㆍ 24
3.3 노동시장 유연화와 비정규직 증가 추세 ㆍ 26
3.4 다양성 증가와 규제준수 인적자원관리 ㆍ 31
4. 새로운 고용관계의 시대 35
4.1 장기고용의 종언과 심리적 계약 ㆍ 35
4.2 고용관계 특성의 변화 ㆍ 38
4.3 새로운 인사철학과 인사원칙의 필요 ㆍ 40
■ 참고문헌 42
제2장　인적자원관리 시스템의 진화
1. 인적자원관리의 시스템 44
1.1 인적자원관리 시스템의 구성 ㆍ 44
1.2 인적자원관리의 4대 활동시스템 ㆍ 47
1.3 인적자원관리의 기반 시스템 ㆍ 49
1.4 인적자원관리의 성과와 경영전략 ㆍ 52
2. 인적자원관리 시스템의 변화 55
2.1 조직변화에 따른 인사시스템 변화 ㆍ 55
2.2 인적자원 기능 활동의 변화 ㆍ 59
3. 인적자원관리의 역사적 진화 62
3.1 과학적 관리와 인간공학적 접근 ㆍ 63
3.2 인간관계운동과 행동과학적 접근 ㆍ 65
3.3 인권운동기와 개방체계적 접근 ㆍ 66
3.4 글로벌 경쟁과 성과주의 접근 ㆍ 68
3.5 신경제의 도래와 가치적 접근 ㆍ 69
4. 새로운 인적자원관리의 시대 72
4.1 전략적 인적자원관리 ㆍ 72
4.2 가치지향 인적자원관리 ㆍ 75
4.3 참여형 인적자원관리 ㆍ 77
5. 한국형 인적자원관리의 탐색 79
5.1 한국 인적자원관리의 역사적 조망 ㆍ 80
5.2 한국형 인적자원관리 모형 ㆍ 85
■ 참고문헌 89

제2부 전략과 직무의 인적자원관리
제3장　전략적 인적자원관리
1. 전략적 인적자원관리의 중요성 94
1.1 전략적 인적자원관리의 목표와 의의 ㆍ 94
1.2 인적자원관리의 수준과 상대적 기여 ㆍ 97
1.3 관련 논쟁과 구성요소 ㆍ 99
2. 인적자원 구성형태와 적합성 모형 101
2.1 인적자원의 내용과 프로세스의 구성형태 ㆍ 101
2.2 맥락정렬 모형(Context Alignment Model) ㆍ 105
3. 경영전략과 인적자원의 적합성 110
3.1 경영전략과 인적자원의 정렬 ㆍ 110
3.2 인적자원 구성형태의 유형들 ㆍ 112
4. 인적자원계획의 수립 123
4.1 인적자원계획의 의의 ㆍ 124
4.2 인력수요 분석 ㆍ 128
4.3 인력공급 분석 ㆍ 130
■ 참고문헌 135
제4장　직무기반 인적자원관리
1. 직무의 관리와 설계 138
1.1 직무의 중요성과 개념 ㆍ 138
1.2 직무의 설계 ㆍ 140
1.3 근로 시간과 장소의 설계 ㆍ 146
2. 팀제의 운영 150
2.1 팀제의 진화와 특성 ㆍ 150
2.2 자율관리팀 ㆍ 153
2.3 팀제의 효과적 운영 ㆍ 155
3. 직무분석 158
3.1 직무분석의 의의와 내용 ㆍ 158
3.2 직무분석의 절차와 방법 ㆍ 162
3.3 직무와 법적 규제 ㆍ 167
4. 역량주의 인적자원관리 169
4.1 직무주의의 한계 ㆍ 169
4.2 역량의 개념과 역량 모델링 ㆍ 173
■ 참고문헌 178

제3부 인적자원의 확보와 개발
제5장　인적자원 확보
1. 전략적 충원 182
2. 모 집 186
2.1 모집의 전략적 기준 ㆍ 186
2.2 내부모집과 외부모집 ㆍ 191
2.3 모집의 활동과 평가 ㆍ 195
3. 선 발 199
3.1 선발의 의의 ㆍ 199
3.2 선발의 도구 ㆍ 203
3.3 선발도구의 판단기준 ㆍ 216
3.4 새로운 시대의 인재 선발 ㆍ 218
4. 조직사회화 223
■ 참고문헌 227
제6장　인적자원 개발
1. 인적자원 개발의 전략 230
1.1 인적자원 개발의 전략적 효과 ㆍ 230
1.2 인적자원 개발의 접근방식 ㆍ 239
2.

작가정보

저자(글) 권석균

저자 : 권석균
서울대학교 경영대학에서 학사와 석사 학위를, 미국 Minnesota대학에서 경영학박사 학위를 받았다. 한국외국어대학교에서는 연구및대외협력처장, 글로벌경영대학장, 경영대학원장, 글로벌경영연구소장 등을 역임하였고, 학술단체에서는 한국인사조직학회장, 한국전략경영학회장, 한국경영학회 통일경영연구포럼위원장, 경영교육연구 편집위원장 등을 역임하였다. 한국인사조직학회에서 제1회 인사조직연구 논문상을, 한국경영학회에서 경영학연구 SK우수논문상을, 한국인사관리학회에서 2019 지산학술상을 수상하였으며, 국내와 해외의 저명 저널에 조직, 인사, 전략 분야의 여러 연구논문을 발표하였다. 주요 저서를 보면, 「한국대기업의 경영특성(공저, 1996)」, 「기업구조조정론(공저, 1998)」, 「감량경영과 고용조정(공저, 1999)」 등에서 한국의 대기업중심 경영체제의 문제점과 대안모색에 천착하여 왔으며 이후에도 「지식기반산업연구(공저, 2004)」, 「e-MBA 인적자원경영(2005)」, 「통일-기업에 기회인가 위기인가(공저, 2013)」 등 사회적 주요과제에 관련한 저작 활동을 지속하여 왔다. 공공부문에는 기획예산처, 중앙인사위원회, 행정안전부, 서울지방노동위원회 등에서 위원 활동을, 민간부문에서는 4대그룹과 다수의 대기업, 중소기업 및 공기업에 자문 활동을 수행하였다.

저자 : 이병철
서울대 경영학과, 미국 시카고대학 MBA과정을 거쳐 MIT에서 조직전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 한국인사조직학회 회장과 한국경영학회, 한국인사관리학회 부회장, 경영학연구 편집위원장을 역임하였다. 정부투자기관 경영평가위원, 공기금 평가위원 등을 역임하고, 삼성, LG, SK, 현대 등 국내 기업의 자문 활동을 수행하였다. 동국대 경영대학 학장, 경영전문대학원 원장을 거쳐 현재 동국대 경영학과 교수로 재직 중이다. 동국대에서 최고 강의상을 여러 차례 수상하였고, 최근에는 University of Vienna에서 Guest Professor로 Global HR을 강의하였다. 저서로는 「한국기업의 기업문화(공저)」, 「21세기 미래경영(공저)」, 「고성장의 미련을 버려라」, 「대한민국에는 SK텔레콤이 있다」 등이 있으며, “Individual Outcomes of Organizational Entry Process”, “Developing of Global Managers in Korean Companies”, “From Person-Organization to Person Job Fit”, “조직참여과정의 잠재적 문제점에 대한 탐색” 등의 연구논문을 발표하였다.

저자 : 양재완
한국외국어대학교 학/석사를 마치고 미국 Virginia Tech에서 전략적 인적자원관리 전공으로 경영학박사 학위를 받았다. 주요 연구 분야는 HR 디지털 전환(AI, Workforce/HR Analytics), 4차 산업과 일자리의 미래, 전략적 인적자원관리 시스템의 구축 및 활용, 리더십, 일터에서의 무례함과 태움, 한국의 사회변화와 인적자원관리 쟁점 등으로 ILR Review, Journal of Management, Tourism Management, Human Resource Management 등의 해외 저명 저널에 다수의 연구논문을 발표하였다. 특히 조직 무례 행동에 관한 연구 “How a climate for incivility affects business unit performance: Testing a linkage model”은 전세계 최고 권위의 경영학회인 The Academy of Management에서 최우수 논문상을 수상(2011)하였다. New York Institute of Technology 교수를 거쳐 현재 한국외국어대학교 입학처장(경영대 교수)으로 재직 중이다. 또한 한국경영학회, 한국인사관리학회, 한국인사조직학회, 대한리더십학회 등에서 (상임)이사, 분과위원장, 편집위원 등을 역임하였으며, 중앙인사위원회와 감사원 등의 주요 정부 부처와 다수의 기업에서 경영진단과 자문활동을 수행하였다. 한편 미국 SHRM주관의 인사전문가 자격

저자(글) 이병철

저자(글) 양재완