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경력개발 HRD 학술총서

박영스토리

2020년 08월 12일 출간

종이책 : 2018년 05월 25일 출간

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파일 정보 pdf (7.33MB)
ISBN 9791189643706
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작품소개

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이 총서는 변화된 일터 세계의 조직과 개인의 특성을 이해하고, 조직과 개인의 요구에 기반한 경력개발 실천 방향과 경력개발 연구 주제를 모색하는 데 도움이 될 다양한 이론과 사례를 제공해주고 있다. 저자는 조직의 전략, 조직의 수명주기, 개인의 경력주기에 따른 경력개발에 대한 논의를 통하여 소위 전략적 경력개발 모델을 제안하고 있다. 이 모델에는 전략적 경력개발을 위한 조직 환경의 내ㆍ외부적 요인과 경력개발로 인한 조직과 개인의 성과 요인들도 포함되고 있다.
Introduction / 3

01 전략적 경력개발 / 12
01 들어가며: 전략적 경력개발이란? 13
02 경력개발의 개념과 흐름 15
03 경력개발 모델 17
04 전략적 경력개발 모델: 환경적 요인과 목표 22
05 전략적 경력개발 모델의 실행과 성과 32
06 나가며 42

02 경력개발 관련 국내 연구 동향 : 프로티언 경력 태도를 중심으로 / 50
01 서론 51
02 프로티언 경력 태도 52
03 프로티언 경력 태도에 관한 국내 연구 현황 56
04 프로티언 경력 태도 관련 국내 연구의 주요 결과 및 시사점 70
05 맺음말(후속 연구를 위한 추가적 제언) 75

03 사회적 맥락에서의 경력개발 : 고학력여성 경력개발의 사례를 중심으로 / 84
01 서론 85
02 경력개발의 발달론적 관점 86
03 경력개발의 사회구성체적 관점 92
04 여성 경력개발의 맥락적 이해: 고학력 여성을 중심으로 94
05 논의 97

04 4차 산업혁명 시대 기업 내 경력 개발의 이론과 실제 / 104
01 개인-환경 간 관계 105
02 기업 내 경력 개발 모형 110
03 기업 내 경력 개발 실제 121
04 요약 및 시사점 125

05 경력성공을 위한 고용가능성의 이해 / 130
01 서론 131
02 경력성공 132
03 고용가능성 134
04 고용가능성과 경력성공의 관계 140
05 결론 144

경력관리를 제공하고, 개인은 조직 요구를 반영한 경력개발 활동을 전개함으로써 개인과 조직의 요구를 동시에 충족시켜나가는 방식으로 실행되어야 한다.
이런 관점에서 이 총서는 변화된 일터 세계의 조직과 개인의 특성을 이해하고, 조직과 개인의 요구에 기반한 경력개발 실천 방향과 경력개발 연구 주제를 모색하는 데 도움이 될 다양한 이론과 사례를 제공해주고 있다.

1장 조성준의 ‘전략적 경력개발’은 경영 환경 변화에 따른 경력개발의 변천 과정을 역사적으로 조망하여 조직 인적자원의 전략적 관리를 위한 전략적 경력개발의 필요성을 역설하고 있다. 저자는 조직의 전략, 조직의 수명주기, 개인의 경력주기에 따른 경력개발에 대한 논의를 통하여 소위 전략적 경력개발 모델을 제안하고 있다. 이 모델에는 전략적 경력개발을 위한 조직 환경의 내ㆍ외부적 요인과 경력개발로 인한 조직과 개인의 성과 요인들도 포함되고 있다. 이를 통하여 조직의 핵심 역량 강화와 개인의 경력 요구 충족을 위한 조직의 전략적 경력개발 계획 수립과 실행 방안 마련을 위한 아이디어를 제공하고 있다.
이 글은 기업 중심으로 논의되는 내용이라서 제안된 모델과 실행방안이 정부, 학교, 병원, NGO 등과 같은 비영리기관 조직에도 적용가능한지 여부에 대해서는 좀 더 논의가 필요하다고 본다.
그러나 최근 경력개발의 책임과 주도성을 개인에게 전가시키는 상황에서 자칫 개인이 조직의 가치, 목표, 사명과 무관한 경력개발을 추구하는 상황을 방지하고 조직 내 유능한 인적자원의 이탈을 예방하는 차원에서 이 글은 시사하는 바가 크다고 본다.

2장 김대영ㆍ이민영의 ‘경력개발 관련 국내 연구 동향-프로티언 경력태도를 중심으로’는 국내 경력개발 연구의 전반적 동향을 개관하고, 프로티언 경력태도와 관련하여 연구된 대상과 변인을 검토하여, 프로티언 경력태도와 관련된 경력개발 연구의 유사점과 차이점을 분석 후 향후 연구 방향을 제시하고 있다.
특히 프로티언 경력태도와 관련하여 연구된 대상이 기업 조직뿐만 아니라 다양한 직종과 직업에서 연구되고 있다는 점과 프로티언 경력태도와 관련된 연구 변수들이 개인, 조직, 사회 등 폭넓게 망라되어 있다는 점을 규명함으로써 이 글은 향후 프로티언 경력 연구자들에게 유용한 참고 자료가 될 것이라 본다.
덧붙여 이 글은 1장과 마찬가지로 경력개발의 주체를 조직

작가정보

저자(글) 조성준

저자(글) 김대영

저자(글) 이민영

저자(글) 김효선

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