유리천장 아래 여자들

여성의 노동은 왜 차별받는가

아아린 파드빅 , 바버라 레스킨 지음 | 황성원 옮김

아날로그(글담) 2021년 02월 15일 출간 종이책 : 2021년 02월 05일 출간

작품소개

책소개

왜 여성의 임금은 더 낮고 승진은 어려울까?
전 세계 노동 성차별의 원인을 밝히고 그 해법을 찾다!

현대의 노동시장은 20세기에 비하면 남녀 노동자를 평등하게 대하는 것처럼 보인다. 그러나 이는 어디까지나 상대적인 비교일 뿐, 노동시장의 성차별은 지금도 여전히 존재한다. 이 책에서는 노동 환경에서 나타나는 성차별의 원인과 그 현상을 구체적인 통계와 다양한 사례를 바탕으로 살펴보고, 해결 방안을 소개한다.

현대에는 여성과 남성이 같은 수준의 교육을 받고 실제 업무 현장에서도 동등한 능력을 보이지만, 현실의 사례를 살펴보면 여성 노동자는 남성 노동자에게 미치지 못하는 수준의 임금을 받는 것은 물론 유리천장에 직면해 승진에 어려움을 겪으며, 심지어 가정에서는 가사 노동의 주된 책임을 떠맡는다. 아이린 파드빅과 바버라 레스킨은 오늘날 우리가 노동시장에서 직면하는 성차별 현상이 이 역사적으로 어떻게 형성되고 고착화되었는지 그 기원을 쫓는다. 그리고 이러한 사회적 통념이 만들어낸 현대 여성 노동자에 대한 승진과 권한의 제한, 그리고 임금격차 문제의 원인과 해결책을 찾는다. 마지막으로 노동자들이 가정과 일을 동시에 꾸려나가야 하는 노동자들이 어떻게 가정과 일터 사이의 갈등을 조율할 수 있을지 그 방안을 모색한다.

목차

서문
감사의 말

제1장 남성의 노동, 여성의 노동
어떤 노동에는 돈을 지불하지 않는다
만들어진 불평등, 젠더
남성과 여성의 노동은 값이 다르다
노동 시장에서 형성되는 젠더

제2장 노동에 붙은 성별 꼬리표
여성 가내노동의 역사
산업혁명, 젠더 불평등의 출발
가사 노동이 여성의 일이 된 이유
세계화는 노동 시장에 평등을 주었을까

제3장 직장에서 벌어지는 성 불평등
고용과 승진, 소득의 불평등
여성을 옭아매는 이데올로기의 함정
여성을 위협으로 여기는 남성들
고용주가 조장하는 성차별
여성은 왜 적은 보상에도 만족하는가

제4장 노동 현장에서 남성과 여성은 어떻게 분리되는가
성차별이 노동시장을 비효율적으로 만든다
근대 여성의 노동은 어떻게 변화했는가
현대에 성별분리는 완전히 사라졌을까
여성 의사를 상상할 수 없었던 사람들
고용주의 인식이 성별분업에 미치는 영향
여성이 자발적으로 저소득 직업을 선택한다는 착각

제5장 승진을 가로막는 유리천장
여성과 남성의 승진은 어떻게 다를까
노동시장 내 유리천장의 현실적 모습들
승진과 권한의 차별은 왜 발생할까
유능한 여성 노동자를 확보하는 방법

제6장 남성은 왜 더 높은 임금을 받을까
여성이라는 이유만으로 치러야 하는 비용
남성 수위가 여성 사무직보다 더 많이 버는 이유
고용주가 여성과 남성의 임금 차이를 만든다
고용주는 왜 성별분리를 시도하는가

제7장 직장과 가정이 부딪힐 때
직장과 가정, 어디에 충실할 것인가
가사 노동 분담은 평등해졌을까
삶의 균형을 찾기 위한 줄다리기
가족의 행복에 대한 책임은 국가에 있다

용어 해설
찾아보기
미주

출판사 서평

남성이고, 튀니지, 가나, 세네갈에서는 3분의 1이, 이집트와 쿠웨이트에서는 4분의 1이 남성이다. _ p29

-- 여성과 남성이 서로 다른 일을 하는 게 어째서 중요할까? 그 이유는 1954년 미국 연방대법원이 공립학교의 성별분리를 금지한 이유와 동일하다. 사회적으로 불평등한 집단을 분리하는 조치는 평등의 원칙에 위배된다. 복수의 집단을 서로 다른 장소나 역할로 분리할 경우 불평등한 처우가 활개 칠 수 있는 여건이 형성된다. 게다가 이는 여러 집단을 서로 다르게 대우하는 것이 적절하다는 함의로 이어진다. _ p115

고용, 승진, 소득까지 노동의 모든 영역에서 일어나는
젠더 불평등을 파헤치다!

직장은 우리 사회의 성 불평등이 단적으로 드러나는 장소다. 저자는 노동시장 내 젠더 불평등을 분석하면서, 성별 임금격차가 단순히 ‘동일노동 동일임금’원칙을 지키지 않아서 발생하는 문제가 아니라고 말한다. 통계를 살펴보면 여성 노동자는 이직이 잦거나, 승진을 거의 할 수 없는 직종, 혹은 애초에 낮은 임금을 주는 직종에서 일하는 경우가 많기 때문이다. 즉 여성은 남성에 비해 양질의 일자리에 진입할 수 있는 기회가 적다.
그렇다면 이러한 차이는 왜 나타나는 것일까? 저자는 이처럼 성별에 따른 직종분리, 사업장분리, 심지어는 같은 직종 내에서도 직무분리가 일어나는 현상을 살펴보고, 그 원인을 경제학적 설명과 사회학적 설명 등 다방면으로 고찰한다.

-- 1870년 미국 재무부가 처음으로 여성을 고용했을 때 남성들은 이들을 향해 담배 연기를 뿜고 담뱃진을 뱉으며 야유를 퍼부었다.
그로부터 100년 뒤 남성이 주를 이루는 생산직 일자리에 진입한 여성들도 비슷한 대우를 받았다. 한 여성은 건설 현장에 일을 하러 간 첫날 감독관으로부터 “난 한번도 망할 여자랑 일해본 적 없고 앞으로도 절대 그럴 일 없을 거야. 이번 주가 끝나기 전에 당신이 여기서 줄행랑치게 만들어주지”라는 이야기를 들었다고 전했다. _ p94

-- 고용주는 업무 할당을 통해서도 성 불평등에 기여한다. 누구를 어떤 업무에 배치할 것인가는 거의 전적으로 고용주와 관리자의 손에 달려있는데, 이들에게 선입견이나 고정관념이 있어서 여성과 남성에게 서로 다른 업무를 맡길 수도 있고, 노동자의 성별에 관계없이 일을 맡길 수도 있다.
캘리포니아주의 식료품 체인점인 럭키스토어를 상대로 한 1992년의 성차별 소송은 고정관

작가정보

저자(글) 아아린 파드빅

저자 : 아아린 파드빅
Irene Padavic
플로리다 주립 대학교 사회학과 교수. 교수가 되기 전 극장 사탕 판매원, 식당 종업원, 전화 판매원, 방문형 부동산 홍보원, 법률 보조원, 마케팅 연구원 등 다양한 서비스 부문에서 일했다. 학위논문 프로젝트에는 발전소의 석탄관리인으로 일했던 경험이 담겨있으며, 젠더와 노동, 캠퍼스의 또래 문화에서 나타나는 인종 차, 경제 재구조화, 육아 방식의 변화 등을 연구한다.

저자(글) 바버라 레스킨

번역 황성원