당당한 신입사원의 7가지 습관

상사에게 인정받고 조직에서 성장하는 회사생활의 기본기

황진규 지음

유심 2017년 07월 10일 출간 국내도서 : 2017년 06월 26일 출간

작품소개

책소개

지방대 출신의 대기업 신입사원으로서 겪었던 『당당한 신입사원의 7가지 습관』 저자의 ‘빡센’ 경험은 새로 입사하는 후배들의 열화와 같은 성원 속에 스테디셀러로 자리를 잡았다. 그리고 6년. ‘회사원’의 옷을 벗고 자신의 오랜 꿈이었던 ‘전업작가’로 변신한 황진규가 ‘초심’으로 돌아가 다시 한 번 후배들을 만나고자 한다. ‘지방대 출신’으로서 신입사원 시절을 누구보다 빡세게 겪어내고 어느새 ‘일 잘하는’ 선배, 똘똘한 대리로 사내에서 인정을 받게 된 황진규의 이야기는, 어느 한 글자도 놓치기 아까울 정도로 신입사원들에게 꼭 필요한 조언으로 가득하다. 그래서 어느 페이지를 펼치건 ‘상사에게 인정받고 조직에서 성장하는 회사생활의 기본기’라는 부제가 그야말로 딱 맞는다는 사실을 단박에 알 수 있을 것이다.

목차

prologue
첫 책의 개정판을 내며 004
대한민국의 모든 신입사원에게 008

신입사원이 가져야 할 첫 번째 습관
- 마음가짐을 바꿔라, 치열한 밥벌이의 시작이다
싫으면 그만둬라, 괜찮다 022
회사어를 먼저 공부하라 031
일에도 기본기가 필요하다 041
첫 직장은 복권과 같다 050
올해가 마지막이라고 생각하고 일하라 057

신입사원이 가져야 할 두 번째 습관
- 제대로 배워라, 입사 후 3년이 평생의 커리어를 좌우한다
아는 척하지 마라 066
선배도 잘 골라야 한다 075
일을 잘하고 싶거든 현장으로 가라 087
다른 사람 너무 신경 쓰지 마라 097
프로가 되기 전에 진정한 아마추어가 돼라 109

신입사원이 가져야 할 세 번째 습관
- 현실을 인식하라, 편한 것은 어디에도 없다
너 이제 학생 아니다 122
스스로 물어라, 밥값은 하냐? 127
일하기 편한 쪽으로 가지 마라 134
편한 게 합리적은 것은 아니다 138

신입사원이 가져야 할 네 번째 습관
- 일하는 습관을 바꿔라, 똑똑하게 일하고 제대로 인정받아라
미리미리 준비하라 148
실전에서 증명하라 154
일로 승부하라 163
먼저 말하면 진다 175
후배한테 쪽팔리지 마라 181
집에 일찍 가라, 지금 말고 187

신입사원이 가져야 할 다섯 번째 습관
- 성과에 집중하라, 넓게 일하지 말고 깊게 일하라
사소함의 힘은 사소하지 않다 206
아는 것이 힘이다 212
자신에게 맞는 방법으로 일하라 218
시간이 아닌 성과를 팔아라 229

신입사원이 가져야 할 여섯 번째 습관
- 상사관계를 주도하라, 복종이 아닌 성과로 보답하라
상사와 싸워라 242
존경하지 않는 것을 부러워하지 마라 256
현명하지 않은 충고, 무시해라 262
회사 사람만 만나지 마라 271
신입사원이 가져야 할 일곱 번째 습관
- 가치관을 키워라, 그저 그런 월급쟁이로 살지 마라
하기 싫음 하지 말고 시작했으면 끝을 봐라 284
주인의식 좀 가져라 291
들소 떼처럼 살지 마라 298
네 개의 유리공을 위한 휴식 306

epilogue
나의 마지막 ‘설렘’을 전하며 314

출판사 서평

‘생활철학자 황진규의 오래된 새 책’

상사에게 인정받고 조직에서 성장하는 회사생활의 기본기

‘생활철학자 황진규’가 출판계에 데뷔하면서 내놓았던 첫 책을 6년 만에 다시 펴냈다.
지방대 출신의 대기업 신입사원으로서 겪었던 저자의 ‘빡센’ 경험은 새로 입사하는 후배들의 열화와 같은 성원 속에 스테디셀러로 자리를 잡았다. 그리고 6년. ‘회사원’의 옷을 벗고 자신의 오랜 꿈이었던 ‘전업작가’로 변신한 황진규가 ‘초심’으로 돌아가 다시 한 번 후배들을 만나고자 한다.
아무리 잘난 대학 시절을 보낸 사람도 ‘신입사원’이 되면 한동안 꿔다 놓은 보릿자루처럼 어리바리할 수밖에 없다. 자신의 집에서 출퇴근을 한다는 점을 제외하면 그야말로 군대 생활이 따로 없다. 하지만 신입사원 시기를 현명하게 넘기기만 하면 편안한 직장생활은 물론 자신이 뜻하는 대로 미래를 풀어갈 수도 있다는 점에서 신입사원과 신병은 분명 다르다.
‘대한민국’이라는 나라에서는 어떤 기업, 어떤 회사에 들어가건 신입사원으로 생활하기가 만만치 않다. 때로는 스스로에 대한 자괴감과 열패감으로 딱 죽고 싶다거나 당장 때려치우고 싶다는 생각이 수시로 머리를 때린다. 하지만 길은 있다. 그러니 누군가는 성장하고, 승진하고, 성공의 길에 들어서는 것이 아니겠는가. 어떻게 하면 ‘상사가 끌어주고 싶은 신입사원’이 될 수 있을까?
신입사원 여러분께, 황진규와 함께 그 길의 탐색에 나서보기를 권한다.
‘지방대 출신’으로서 신입사원 시절을 누구보다 빡세게 겪어내고 어느새 ‘일 잘하는’ 선배, 똘똘한 대리로 사내에서 인정을 받게 된 황진규의 이야기는, 어느 한 글자도 놓치기 아까울 정도로 신입사원들에게 꼭 필요한 조언으로 가득하다. 그래서 어느 페이지를 펼치건 ‘상사에게 인정받고 조직에서 성장하는 회사생활의 기본기’라는 부제가 그야말로 딱 맞는다는 사실을 단박에 알 수 있을 것이다.
대한민국 신입사원, 파이팅!

작가정보

저자(글) 황진규

저자 : 황진규
저자 황진규는
밥벌이 생활 철학자. 신도림 스피노자.

2007년, 어리바리 신입사원에서 나름 잘나가는 직장인이 되었다.
2017년, 철학과 글쓰기를 좋아하는 전업 작가,
‘신도림 스피노자’로 살고 있다.
그 사이에 일어난 일들.
당연히 직장은 그만두었고,
어느덧 열 권이 넘는 책을 냈다.
좋은 쪽이든, 나쁜 쪽이든, 아니 양쪽 모두의 측면에서
작가의 지난 삶은 다이내믹했다.
그 다이내믹했던 10년의 여정은 첫 책을 쓰면서 시작되었다.
긴 시간이 흘러, 첫 책을 다시 꾸며서 내게 되었다.

첫 책을 다시 펴내는 저자의 전언.

저의 다이내믹한 삶은
《당당한 신입사원의 7가지 습관》을 통해 시작되었습니다.
다시 펴내는 첫 책이 누군가의 삶을
조금 더 다이내믹하게 만들어주기를 바랍니다.
물론 좋은 쪽으로요. 건투를 빕니다!

작가의 말

상사가 끌어주고 싶은 신입사원은 따로 있다

열병 같은 신입사원 시절을 겪고 난 뒤, 이제는 내가 신입사원을 가르쳐야 하는 시간이 되었다. 그들에게 나의 모습이 스쳐 지나갈 때도 있고, 나보다 더 힘들어 하는 친구들을 볼 때도 있다. 가끔은 신입사원들의 무책임함과 부주의함에 화가 나서 호되게 야단칠 때도 있지만, 나는 그들에게 기본적으로 애정이 있다. 나 역시 열병 같은 신입사원 시절을 겪었고, 그들의 모습에서 바로 얼마 전 나의 모습을 볼 수 있기 때문이다.
무엇이 문제인지조차 모르고 지나가는 신입사원들에게 퇴근 후 맥주 한잔하며 이런저런 이야기를 자주 해주었다. 그런 진솔하고 따뜻하며 때로는 따끔한 이야기들을 이제 사회에 첫발을 내딛는, 좀 더 많은 신입사원들에게 해주고 싶어서 이 글도 쓰게 되었다.
내가 그들에게 강조하는 것은 ‘회사가 인정하고 상사가 끌어주고 싶은 신입사원은 따로 있다’는 것이다. 회사와 상사가 바라는 건 착한 사원도 머리가 좋은 사원도 아니다. 신입사원은 백지 상태와도 같기 때문에 작은 마음가짐 하나만 바꿔도, 업무에 대한 태도만 바꿔도 평생의 커리어를 결정할 수 있다.
따라서 ‘얼마나’ 잘해야 하는지가 아니라 ‘어떻게’ 잘해야 하는지부터 고민해야 한다. 그 간단한 사실을 알지 못해 아등바등하며 출근하기 싫어 밤마다 우는 (실제로 우는 사람이 있을 거라 생각한다. 나 역시 그랬으니까) 신입들에게 나는 그 사실을 제대로 알려주고 싶다.
자신이 진정으로 성장하고 발전하고 싶은 신입사원들에게 이 책을 권하고 싶다. 이 책에 담겨 있는 7가지 습관이 단순한 위로나 가벼운 처세로 끝나지 않기를 바란다. 나의 한 시절과, 역경과, 깨달음과 체온이 담긴 실질적이고 구체적인 멘토링이다. 그때의 나처럼 조금은 설레고, 조금은 두렵게 직장생활을 시작하는 친구들이 입사 3년, 5년차가 되어도 이 책을 사무실 책상에 꽂아놓고 두고두고 도움을 받을 수 있었으면 좋겠다.
때로 따끔하여 듣기 거북한 내용이 있을지라도 행간의 애정을 헤아리기를 바란다. 일요일 저녁에 혼자 눈물을 흘리고 있을지 모르는 신입사원에게 조그만 도움이라도 되기를 희망하는 선배의 마음이라고 생각해주면 고맙겠다.

- 머리말 중에서