회사 그만두는 법 우리들의 굴곡진 조직 인생과 실전 노동법

우리들의 굴곡진 조직 인생과 실전 노동법

양지훈 지음

에이도스 2019년 04월 17일 출간 종이책 : 2019년 02월 22일 출간

작품소개

책소개

퇴사 선배가 알려주는 실속 노동법!
회사를 그만둘 때 필요한 법을 모았다!

퇴사가 일상이자 그 자체로 문화적 트렌드가 된 시대다. 거대한 회사 조직에서 약자일 수밖에 없는 일개 노동자들에게 필요한 것은 노동법을 아는 것이다. ‘절대 사표 내지 마라’라는 <프레시안>의 칼럼으로 많은 사람들에게 호응을 받았던 지은이가 회사생활에 꼭 필요한 실전 노동법과 함께 한국 사회의 조직문화에 대한 신선하고 날카로운 통찰을 담아낸 책이다.

지은이는 두 번 퇴사한 경험을 토대로 회사원들이 알아두면 좋을 노동법과 다양한 사례를 소개하면서 회사라는 조직의 객관적 실체와 일의 의미, 동시대를 버티고 있는 회사원들의 다양한 사회적 풍경들을 짚는다. 아울러 회사를 그만둘 때 필요한 법 조항과 실제로 사직의 과정에서 알아두면 요긴한 법을 소개한다. 지은이는 노동법이 회사라는 조직의 숨겨진 내막을 보는 렌즈가 될 수 있으며, 이직과 퇴사를 반복하고 회사를 들락날락하며 살아가는 고립무원의 단독자인 노동자에게 유용한 무기가 될 수 있을 것이라고 지적한다.

목차

프롤로그 회사원의 힘
노동법이 필요한 순간 | 부적응자를 위하여

1장 우리들의 무력감
회사원의 뒷담화 | 화풀이는 부하에게 | 영혼 없는 사인 | 모든 국민의 일할 권리 | 내 자유를 팝니다 | 노동법은 관계의 룰 |
시간의 구속과 월급 | 회사가 원하는 인간상 | 일상까지 침범하는 회사

2장 사표는 절대 금지
일개 노동자의 최고 전략 | 절대 사표 내지 말 것 | 합법적 해고는 어렵다 | 젊은 검사의 자살 | 단 하나의 삶의 모델 |
종속을 약속한다 | 폭언과 갈굼의 리더십 | 상사가 주는 모멸감 | 그것은 괴롭힘이다 | 회사 밖의 도움 |
교묘하게 사직서를 요구한다면 | 폭언은 녹음할 것 | 개인적 해결을 넘어

3장 일을 거부해도 될까
신입 사원의 마음 | 피라미드 관료제 | 임원이 되고 싶은가 | 승진의 정점에서 | 실세가 된다는 것 | 고분고분 따르는 명령 |
조직과 윤리적 사고 | 상사에게도 중요한 작업 거부권

4장 조직이 주는 명예란
상과 벌을 받는다면 | 사내 연애로 인한 해고 | 근무 기강 다잡기 | 묵비권, 혹은 부인할 것 | 징계 무효가 되는 경우 |
갑작스러운 통보 | 늘 공정하지 않다 | 평판과 낙인의 연장선 | 처벌 수위의 문제 | 시말서와 양심의 자유

5장 일그러진 오피스의 나날
사무실에서 죽어 간 사람들 | 성실함의 끝, 과로사 | 주문처럼 되뇌는 법 조항 | 점심시간에 목을 맨 김 부장 |
과한 업무 스트레스 | 업무와 죽음의 관계 | 약자는 막을 수 없었다 | 눈에 보이지 않는 위험 | 가학과 피학의 관계론 |
사무실 소시오패스 | 꼼꼼히 기록할 것

6장 회사 그만두는 법
안주하고 싶은 일상 | 퇴사라는 결단 | 주말만이 내 인생 | 달콤하고 구체적인 이익들 | 작은 반란자를 제압하는 장치들 |
나이에 맞는 진급 | 하고 싶은 일을 한다 | 보통의 삶에서 벗어난다 | 두려운 우리에게 필요한 질문 | 회사를 그만두는 법 |
사직서를 제출하는 법

에필로그 당신을 응원한다 214
퇴사자의 후일담 | 서로를 지켜봐 주기 | 회사를 다닌다는 것

미주 222

출판사 서평

㎱?있을 수 있다. 이때 지은이는 변호사로서 가장 강력하고 단순한 조언을 한다. “절대 사표를 내지 말 것.” 스스로 사직의 의사를 표명했다는 근거로 법적 다툼에서 불리해질 수도 있다. 조직 안에서 유야무야 휩쓸려서 자충수를 낼 법한 순간에 노동법을 또 한 번 숙지해야 한다.
『회사 그만두는 법』은 회사 조직을 무조건적으로 힐난하지 않는다. 세련된 회사 문화와 리더십을 발휘할 수 있는 곳이라는 여지를 남긴다. 취업 규칙에 “근로자는 법과 자신의 신념에 위배되는 회사의 지시를 거부할 권리가 있고, 그 거부에 따라 회사로부터 어떠한 인사상 불이익을 받지 않는다”는 조항을 넣은 선진적인 조직문화를 실험하는 회사의 존재를 소개하기도 한다. 또한 작업 거부권이라는 조직의 단기적 이익에 반할 수도 있지만 사회적으로 지탄받는 지시를 거부할 수 있음을 상급자와 조직이 같이 알아야 한다고 강조한다.(본문 117쪽) 근로자-사용자 간의 불균형한 힘의 무게 중심을 바로잡는 것이 노동법의 힘에 있다고 강조한다. (본문 9쪽) 상명하복 군대식 회사 문화를 극복해 조직원들과 힘의 균형을 맞춰 돌아갈 수 있는 부분들을 지적하는 것이다.

퇴사자의 후일담
‘회사 인간’으로 산다는 것

밥벌이로서의 일, 자아실현 수단으로서의 일, 지위재로서의 일. 일의 의미는 다양하다. 그러나 근로기준법이 상정하는 일의 법적 의미는 밥벌이로서의 일의 의미로 축약된다. 9시 출근 6시에 퇴근하는 ‘일하는 모델’은 불과 200여 년 전에 창조되었는데 신드롬이라고 해도 무방할 정도로 ‘퇴사 트렌드’는 이러한 전형적인 조직 모델에서 탈피하고 싶은 사람들이 만들어 내고 있다. 아주 안정된 대기업에 취업해도 20년짜리 기간제 근로자나 마찬가지인 우리는 어차피 조직을 떠나야 한다.(본문 136쪽) 네이버 오디오클립 〈회사인간, 퇴사인간〉을 진행하는 지은이는 안정된 지위와 경제력을 보장하는 곳에서 ‘퇴사’를 단행하고 회사 밖에서 자신의 일을 찾아가는 사람들을 만난다. 말랑한 자기계발적 퇴사 신드롬에서 살짝 비켜나 이들은 ‘회사 밖 노동’을 꿈꾸며 실존적 퇴사를 단행했다. 물론 이들은 입을 모아 말한다. 퇴사가 마냥 행복한 일상을 보장하지 않으며 경제적 어려움으로 인해 다시 회사로 돌아가는 일은 비일비재하다고. 하지만 이 회사 없이 살아남는 것에 대해 지속적으로 질문하고 버텨 내는 사람들은 한

작가정보

저자(글) 양지훈

저자 : 양지훈
변호사이자 칼럼니스트이다. 연세대학교 경영학과를 졸업하고 두 곳의 대기업에서 회사 인생을 시작했다. 6년차 무렵 도망치듯 법학 전문 대학원에 진학해 현재 서울 서초동 소재 법무법인에서 일반 노동, 민·형사 사건을 전담하고 있다. 여전히 회사원 정체성이 강한 자영업자 변호사로서 노동법 대중 강연과 네이버 오디오클립 ‘회사인간 퇴사인간’을 진행하며 회사 밖 노동을 꿈꾸는 사람들을 지속적으로 만나고 있다. 2016년 〈프레시안〉에 퇴사를 앞둔 이들의 폐부를 찌른 칼럼 “절대 사표내지 마라”를 써 많은 화제를 모았고 여러 매체에 법조계의 이면과 관련 책을 대중의 시선으로 소개하는 활동을 하고 있다. 지은 책으로는 『한국의 논점 2018』(공저) 『안철수를 생각한다』(공저)가 있다.