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스펙을 뛰어넘는 면접의 기술

부족한 스펙으로도 면접관을 사로잡는 법!
옴스 지음
원앤원북스

2020년 10월 21일 출간

종이책 : 2020년 10월 20일 출간

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eBook 상품 정보
파일 정보 ePUB (9.35MB)
ISBN 9791170431343
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작품소개

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“스펙이 없어서 취업이 어려워요….”
지원자에게 필요한 건 뛰어난 스펙이 아니다!
가감 없이 생각을 뱉고 나만의 스토리로 면접관을 설득하는 태도다!
면접에서 계속 탈락하는 지원자는 그 이유를 자신이 가진 스펙과 나이, 출신 학교 탓이라고 생각한다. 그러기에 면접관의 질문을 듣자마자 자신의 부족한 조건을 보완하고자 갖가지 키워드를 갖다 붙인다. 반면에 합격자는 부족한 조건에 굴하지 않는다. 면접에서 맞닥뜨린 질문의 의도를 파악한 후 평소 생각과 경험을 자신 있고 솔직하게 대답한다. 그러한 자신감과 솔직함의 힘은 바로 ‘관점과 태도’의 차이에서 나온다. 자신의 경험과 지원하는 직무, 회사를 제대로 파악해야만 자신만의 관점으로 당당하게 삶의 태도를 보여줄 수 있다.
이 책은 면접에서 자주 등장하는 질문을 중심으로 실제 합격자와 지원자의 답변을 제공한다. 좋은 답변을 그대로 따라 하라거나 스피치 기술을 익히라는 것이 아니다. 문·이과, 공·사기업을 아우르는 다양한 사례를 통해 자기소개, 지원동기, 직무역량 등 핵심 질문에 어떻게 자신만의 경험과 가치관, 삶의 태도를 풀어내야 하는지 알려준다. 이뿐 아니라 AI면접, PT면접, 토론면접 등 유형별 면접전형에 대비하는 법과 답변의 수준을 높이는 다양한 수단까지 담아냈다. 한편 저자가 실제 지원자들의 취업을 도우며 들어온 애로 사항을 꼽아 해답을 제시하고, 코로나 시대를 위한 면접 대비법도 다루고 있다.
면접은 결국 사람과 사람이 만나 앞으로 함께할 수 있는지 대화하는 자리다. 합격의 당락은 스펙이 아닌 태도에서 결정된다. 이 책 한 권으로 나·직무·회사에 대한 이해를 바로잡고 최종 합격의 길로 달려보자.
프롤로그 완벽한 제품이 되기보다 최고의 세일즈를 하라

1장 스펙을 뛰어넘는 면접의 기술
연애와 면접, 닮아도 너무 닮았다
N수생의 면접 기술, 19세기형 면접 알파고
합격자의 면접법, 스펙이 부족해도 단단하다
면접 고수는 글발부터 다르다

2장 면접의 핵심은 나다
멘탈을 바꾸면 면접이 쉬워진다
자기소개: 하나라도 확실하게 보여준다
모든 지원자의 장점은 책임감, 단점은 완벽 추구
취미와 특기는 대체 왜 물어보나요?
세상 친절하게 경험과 이력 설명하기

3장 산업·직무에 접근하는 올바른 자세
지원동기는 〈동백꽃 필 무렵〉 황용식처럼
공기업 지원동기가 너무 쉬운 이유
같은 사실 + 다른 칭찬 = 지원동기의 차별화
직무 관심동기는 이해와 해석을 제시하라
누구에게나 직무역량은 있다, 나의 장점이 곧 직무역량이다
직무 약점과 입사 후 포부는 한 번에 끝낸다

4장 유형별 면접 대응 전략
직무·인성·임원면접부터 AI면접까지 한 번에 끝내는 법
토론면접의 핵심은 균형 잡힌 관점이다
PT면접의 정석: 핵심부터 말한다
구조화면접, 인생기술서 기반의 경험 고찰이면 충분하다

5장 면접의 격을 높이는 면접 기술
박찬호 vs. 박새로이 어떤 지원자가 되겠습니까?
촌철살인과 위트 하나면 면접관의 눈빛이 바뀐다
부정표현을 긍정표현으로 바꾸면 사람이 달라 보인다
면접 수준을 한 단계 높여줄 지적활동이 필요하다

6장 실전 면접 준비의 정수
면접 고수들은 스크립트를 준비하지 않는다
면접 복장과 면접 매너, 스피치는 쉽게 털자
면접력 강화를 위한 필살 훈련 루틴

면접 Q&A 옴스님, 궁금해요!
면접 TIP 코로나 시대 면접은 어떻게 대비하나요?
에필로그 자신만의 방식으로 취업 레전드가 되자

지원자들이 탈락하는 이유는 노력이 부족해서가 아니다. 노력은 충분하다 못해 차고 넘친다. 다만 방법이 잘못되었다. 방향을 바로잡고 하나씩 쌓아간다면 변화할 수 있다. 지금껏 열심히 살아온 지원자들의 인생이 제값을 받을 수 있도록 치열하고 진지하게 고민을 시작하자._8~9쪽

회사는 항상 좋은 사람을 뽑기 위해 고민한다. 그러나 그 좋은 사람이 절체절명의 위기에 빠진 회사를 구할 슈퍼맨을 의미하는 것은 아니다. 회사는 신입사원이라면 능력이 부족할 수밖에 없다는 사실을 너무 잘 알고 있다. 그들은 다소 어설프고 부족하더라도 회사의 문화와 분위기에 잘 적응하고, 그 과정 속에서 다른 직원들과 함께 어우러져 회사의 흥망성쇠를 함께 경험하고 미래를 이끌어갈 좋은 동료를 찾고자 한다._18쪽
면접에서 경력, 이력, 경험에 대한 질문은 항상 지원자를 괴롭힌다. 어디서부터 얼마큼 어떻게 설명해야 될지 감이 오지 않는다. 어쨌든 지원자는 면접관 앞에서 자신의 주요 경험을 드러낼 수 있는 기회라는 생각이 앞선다. 추가 질문이 안 들어올 수도 있기 때문에 기회가 왔을 때 양껏 밀어 넣자는 생각으로 욕심을 낸다. 급급한 마음에 자신의 행동에 대한 핵심 정보보다는 주관적인 감정과 과정 중심으로 주요 경험을 구구절절 나열한다. 이러한 답변을 듣는 면접관은 과연 지원자를 긍정적으로 평가할 수 있을까?_79쪽

공기업, 공공기관 지원자들은 불특정한 다수의 회사를 목표로 취업을 준비하는 경우가 대부분이다. 그래서 특정 회사에 대한 선호도가 조금 더 있을 수는 있으나 ‘이 회사에 지원한 이유’나 ‘이 회사가 아니면 안 되는 이유’와 같은 질문이 난감하게 느껴질 수밖에 없다. 그러나 희소식이 있다. 대부분의 공기업, 공공기관은 지원동기를 잘 묻지 않는 편이지만 혹시 물어본다고 해도 사기업에 비해 지원동기 답변을 준비하기가 매우 수월하다._92쪽

시작부터 빠르게 치고 들어가지 않는다면 면접관은 지루함을 느낀다. 회사생활에서 핵심과 본질을 빠르게 던지지 못하는 이들은 무능하다는 평가를 받는다. 직급과 직책이 높은 사람일수록 빠른 핵심설명을 선호한다는 점을 명심하자. 열심히 준비한 만큼 자신이 파악한 자료들의 내용과 본래 알고 있던 지식을 드러내고 싶은 욕심이 생길 것이다. 그러나 그 욕심을 이겨내지 못하고 불필요한 자료 정리나 배경설명에 시간을 할애한다면, 면접관은 지루함을 느끼게 될 것이다. 자신의 견해와 근거를 확실하게 드러냈다면 주어진 시간을 다 채우지 못하더라도 오히려 좋은 PT가 될 수 있다._155~156쪽

대부분의 지원자들은 유학이라는 소재야말로 자신의 도전정신과 포용력을 보여줄 수 있는 좋은 기회라고 인식한다. 누구나 생각할 수 있는 개성 없는 답변이라고 생각하기도 하지만, 이렇게라도 어필하지 못할 바엔 죽음을 달라는 심정이다. 결국 흔한 키워드를 사용하며 비차별화된 전략을 선택한다. 필자라면 차라리 특정 국가에 관심을 가지게 된 구체적인 이유나 사례를 들어 현실적으로 대답했을 것이다. 반면에 합격자는 있는 그대로 이야기한다. 가볍게 던지고 마는 것이 아니라 솔직한 답변 뒤에 본인이 느낀 바와 의미를 제시함으로써, 면접관은 지원자의 진솔함과 삶의 태도를 느낄 수 있게 된다._189~190쪽

합격자들은 경제기사 하나도 주체적으로 읽는다. 자신의 지식과 관점을 넓히는 내용에 집중하고, 자신의 것으로 만든다. 앞서 살펴본 삼성엔지니어링 기사를 읽으며 N수생은 회사의 주요 실적과 흑자전환에 주목할 때, 합격자들은 삼성엔지니어링의 어떤 사업 전략이 흑자전환과 내실화, 사상 최대 실적을 달성하게 만들었는지 주목한다._205쪽

뻔한 역량과 키워드 없이 ‘나’를 차별화하라!
생동감 넘치게 내 인생을 세일즈하는 법!

합격을 말하는 면접 비법서는 많다. 모범 답변과 구조, 합격을 위한 스피치 방식과 스크립트를 제시하며 ‘이렇게 하면 붙는다’고 말한다. 그런데 막상 그렇게 준비해도 탈락은 반복된다. 좋은 사례를 읽고 합격자의 답변을 따라 해봤자 지원자만의 관점과 방식, 태도가 반영되지 않는다면 합격은 묘연하기 때문이다. 저자는 커뮤니케이션, 도전정신, 배려, 리더십처럼 누구나 생각할 수 있는 키워드 중심이 아니라, ‘나’를 중심으로 지원하려는 ‘직무와 회사’를 탐구하고 이해해야 한다고 말한다.

“면접을 가야 하는데 어떻게 준비하죠?”
“자꾸 면접에서 떨어져서 이제는 뭘 말해야 할지 모르겠어요.”
“아는 현직자가 없는데 면접 정보는 어디서 얻어야 할까요?”
“어떤 키워드를 중심으로 어필해야 면접관이 좋아할까요?”

이런 고민을 하는 지원자라면 이 책을 펼쳐보자! 채용과정에서 자소서와 면접은 분리되어 있지만, 결국 ‘나’라는 제품을 ‘세일즈’하는 과정이라는 점에서 동일하다. 지원자에게는 면접을 처음부터 다시 준비하는 과정이 아니라, 자신이 가지고 있는 힘과 가치를 끌어내줄 책이 필요하다. 이 책을 통해 자소서 작성 단계에서부터 고민해온 자신만의 생각과 가치관을 정비하고 면접관에게 효과적으로 전달하는 법을 익히자. 단순히 합격, 불합격 사례를 제시하는 것을 넘어서 지원자들이 주체적으로 자신의 의사를 전달할 수 있는 테크닉을 쌓을 수 있게 도와줄 것이다.

[추천사]
치열한 3요소 중심의 고민, 그리고 ‘학벌을 보고 잘라도 난 충분히 실력으로 이길 수 있다’는 마인드로 결국 취업에 성공했습니다.
한국타이어 현직자

99번을 떨어져도 1승이면 취업을 끝낼 수 있습니다. 옴스 님과 함께라면 1번의 기회를 1승으로 연결하는 해답을 찾을 수 있습니다.
현대카드 현직자

타인의 기준에 짜맞춘 천편일률적 면접 준비서와는 다릅니다. 인재상이나 키워드를 쓰지 않고도 더 묵직하고 힘 있게 메시지를 던질 수 있습니다.
신세계 계열사 현직자

면접장에서 내 생각과 색깔을 보여주고 싶었습니다. 함께 치열하게 고민해주시고, 탈락의 악순환을 끊어주신 옴스 님께 감사합니다.
동아에스티 현직자

옴스 님을 만나기 전에는 예상 답변을 수두룩하게 준비해도 탈락만 반복되었습니다. 옴스 님 덕분에 제 자신을 있는 그대로 보여주고 최종 합격도 할 수 있었습니다.
SK브로드밴드 현직자

직무 관련 경험이나 연결고리가 없어도 직무에 대한 깊은 이해를 드러낸다면 좋은 평가로 이어질 수 있다는 관점의 변화가 가장 컸습니다.
삼성전자 현직자

옴스 님의 “새로운 경험보다는 과거의 경험을 제대로 해석하고 표현할 방법을 찾아라.”라는 말에 합격의 모든 답이 있었습니다.
SK이노베이션 현직자

작가정보

저자(글) 옴스

취업은 결국 ‘나’라는 상품을 ‘기업’이라는 고객에게 파는 과정이다. 지원자들에게 필요한 것은 베스트 스펙이 아닌 베스트 세일즈다. 지원자가 기업에 가서 “나는 완벽합니다.”를 외치기보다 “나는 나만의 가치가 있습니다.”라고 외칠 수 있길 바라는 마음으로, 지원자들이 취업 시장의 갑이 되길 바라며 글을 쓰고 있다.
2012년 블로그를 첫 시작으로, 브런치를 거쳐 2019년 『스펙을 뛰어넘는 자소서』를 출판했다. 현재 유튜브 채널 ‘옴스잡스’를 운영 중이다. 이러한 꾸준한 노력이 지원자들의 주체성을 회복시키고, 취업 시장의 편견을 바로잡는 나비효과가 될 수 있기를 바란다.
취업 컨설턴트보다 인생멘토 옴스로 불리고 싶다. 불특정 다수에게서 유명세를 타기보다 열혈 구독자 및 지원자들과 깊은 유대를 만들고 싶다. 대한민국의 모든 취업준비생과 지원자들을 진심으로 응원한다.

블로그 blog.naver.com/darddong
유튜브 www.youtube.com/c/옴스잡스
브런치 brunch.co.kr/@ohms

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