여성 직업별 인력수요 전망

고용노동부 , 한국고용정보원 지음

진한엠앤비 2016년 05월 13일 출간 종이책 : 2015년 11월 14일 출간

작품소개

책소개

우리나라에서 고용률이 낮은 가장 중요한 원인 중 하나는 여성들이 경제적 진출이 상당히 낮기 때문이다. 비록 지난 10년 간 남성에 비해 여성의 고용률이 높아지기는 했지만 그 증가폭은 0.5%p 미만이었다. 게다가 여성의 고용률은 50% 미만으로 다른 주요 선진국에 비하면 매우 낮은 수준을 오랜 기간 동안 유지하고 있다. 이와 같이 여성의 낮은 고용률은 여성의 경제활동을 방해하는 구조적 요인들이 존재하기 때문이다. 전체 고용률의 제고를 위해서, 또한 여성의 사회경제적 진출을 확대시키기 위해서 어떤 구조적 문제가 있는지 파악하는 것이 중요한 문제이다. 이러한 취지에서 [여성의 직업별 인력수급 전망]은 여성 고용률에 영향을 미치는 구조적 요인을 분석하여, 여성의 노동시장 진입을 가로 막는 요인을 분석하였다. 또한 적극적 조치, 돌봄서비스 확충, 유연근무제의 확대 등 여성 고용률 제고를 위한 정책에 대한 효과를 분석하고 있다.

목차

제1장 서론
1. 연구 배경 및 목적
2. 기존 연구 검토
3. 연구의 방법 및 보고서의 구성

제2장 여성 노동시장 분석
제1절 문제 제기
제2절 여성의 노동공급 구조
1. 여성의 생애주기별 노동공급
2. 여성의 생애주기별 취업구조
3. 여성의 노동시장 재진입 현황
4. 미취업 여성 중 취업 희망자의 희망 분야
제3절 여성의 노동수요 구조
1. 취업구조로 본 여성에 대한 노동수요
2. 여성의 구인수요
제4절 소결 및 정책적 시사점

제3장 여성 직업 고용구조 변동 분석
1. 여성 인력수요 변동 분석
2. 여성 직업별 고용구조 변동 요인 분석

제4장 여성 고용정책의 현황
1. 여성 고용정책 개괄
2. 여성 고용지원정책 현황
3. 정책의 여성 고용 영향과 시사점

제5장 여성 고용 및 복지정책 효과 분석
1. 여성 고용 지원정책 효과
2. 적극적 고용개선조치 제도 및 차별해소 정책의 고용효과
3. 사회 서비스의 확충에 따른 여성 고용효과

제6장 OECD 주요국의 여성 고용
1. 여성 고용구조 국제 비교
2. OECD 주요국의 여성 고용 직업별 구조변동 분석
3. OECD 주요국의 여성 고용정책 특성 비교 분석

제7장 전망 방법
1. 미시모의실험 모형(microsimulation model)
2. 여성 직업별 인력수요 전망방법

제8장 여성 직업별 인력수급 전망 결과
1. 여성 인력수급 총량 전망 결과
2. 여성 산업-직업별 인력수요 전망
3. 여성 세부 직업별 인력수요 전망

제9장 요약 및 정책적 시사점
1. 전망 결과 요약
2. 정책적 시사점

참고 문헌

부록

출판사 서평

우리나라에서 낮은 고용률을 제고하려는 정책이 적극적으로 추진되고 있다. 고용률 제고 정책은 저출산·고령화가 지속됨에 따라 과거와 같은 인력공급 투입의 증가에 따른 고용증가 효과를 기대할 수 없게된 환경에서 적절한 일자리 창출 정책으로 평가될 수 있다. 그러나 우리나라의 고용률은 외환위기 이후 한번도 그 이전 수준을 회복된 적이 없다. 외환위기 이전인 1997년에 전체 고용률은 60.9% 수준이었으나 2013년 현재 고용률은 이에 못 미치는 59.5%에 불과하다. 이와 같이 고용률을 높이기는 매우 어렵다. 고용률의 제고는 고용구조의 개선과 직접적으로 관련된 문제이기 때문이다.
우리나라에서 고용률이 낮은 가장 중요한 원인 중 하나는 여성들이 경제적 진출이 상당히 낮기 때문이다. 비록 지난 10년 간 남성에 비해 여성의 고용률이 높아지기는 했지만 그 증가폭은 0.5%p 미만이었다. 게다가 여성의 고용률은 50% 미만으로 다른 주요 선진국에 비하면 매우 낮은 수준을 오랜 기간 동안 유지하고 있다. 이와 같이 여성의 낮은 고용률은 여성의 경제활동을 방해하는 구조적 요인들이 존재하기 때문이다. 전체 고용률의 제고를 위해서, 또한 여성의 사회경제적 진출을 확대시키기 위해서 어떤 구조적 문제가 있는지 파악하는 것이 중요한 문제이다.
이러한 취지에서 ?여성의 직업별 인력수급 전망?은 여성 고용률에 영향을 미치는 구조적 요인을 분석하여, 여성의 노동시장 진입을 가로 막는 요인을 분석하였다. 또한 적극적 조치, 돌봄서비스 확충, 유연근무제의 확대 등 여성 고용률 제고를 위한 정책에 대한 효과를 분석하고 있다. 본 보고서는 이러한 구조적 요인과 정책적 요인을 반영하여 향후 10년 간 여성의 인력수급 전망을 수행하고 있다. 특히 직업별 인력수요 전망 결과를 통해 여성 인력양성 정책의 방향을 제시하고자 하였다.

작가정보

저자(글) 고용노동부

저자(글) 한국고용정보원