채용이 바뀐다 교육이 바뀐다

교육의봄 외 17인 지음

우리학교 2021년 11월 16일 출간 종이책 : 2021년 10월 27일 출간

작품소개

책소개

‘교육의봄’이 국내 최초로 규명한 대한민국 기업 채용 현황
“〈SKY 캐슬〉은 이미 무너지고 있다.”

재단법인 교육의봄이 기업의 채용 현황을 담은 신간 『채용이 바뀐다 교육이 바뀐다』를 출간했다. 교육단체가 기업 채용의 현황에 대한 책을 내다니 뜻밖이라고 의아해할 수도 있겠지만, 이 책은 교육에 대한 깊고 오래된 문제의식에서 빚어진 결과이다.
대한민국에서 입시 교육과 사교육 투자는 좋은 기업에 취업하기 위한 학벌 경쟁의 필수 전략이었다. 그런데 언젠가부터 기업에서 “신입 사원이 스펙은 화려한데 협업 능력이나 일머리가 부족하다.”는 이야기가 심심치 않게 흘러나왔다. 블라인드 채용이 도입되었다는 뉴스도 간간이 들려왔다. 그러나 이런 이야기들은 에피소드 중심이었고 부분적인 변화인지 전면적인 흐름인지도 알 수 없었다.

학벌 중심의 채용이 여전하다면 학부모들은 입시 경쟁의 불안에서 벗어나기 어려운 것이 현실이다. 따라서 기업의 채용이 실제로 지금 어떻게 이루어지고 있으며 변화가 있다면 어느 수준으로 어떻게 진행되고 있는지를 확인하는 것이 중요했다. 지금껏 대한민국에서 이 문제를 붙들고 그 현황을 종합적으로 조사하여 알린 기관과 개인은 없었다. 교육의봄은 국내 최초로 2020년 11월부터 2021년 6월까지 8개월에 걸쳐 대한민국 모든 기업군에서 진행되고 있는 채용 현황을 파악했다. 그 결과는 놀라웠다. 채용에서의 변화는 우리가 생각하는 것보다 훨씬 빠르고 전면적으로 진행되고 있었다. 채용에서 출신학교 스펙이 당락 결정에 필수인 시대는 이미 지나간 것이다. 기업 채용과 관련해 11차례 포럼을 진행했는데 내용이 너무 방대하여 이 책에서는 5개 기업군의 채용 현황을 중심으로 소개를 했다. 5개 기업군인 대기업과 공기업, IT 기업, 금융업과 외국계 기업은 한국의 주요 기업이기에 이 책 하나만으로도 채용의 전반적 추세를 파악하기에 충분하다.

지금 우리는 이제껏 경험하지 못했던 새로운 가치와 거대한 변화의 출발선에 앞에 서 있다. 이 대전환의 갈림길에서
더 이상 과거의 방식으로 미래 세대를 교육해서는 안 된다고 믿는 이들에게 『채용이 바뀐다 교육이 바뀐다』는 선명하고도 흔들림 없는 표지판이 되어줄 것이다.

목차

들어가는 말 - 채용과 교육에 불어오는 새로운 바람

1장 IT 기업 : 옅어지는 학벌 스펙
학벌 스펙을 보지 않는 카카오의 블라인드 채용
경쟁률 1000:1 마이다스아이티가 학벌을 안 보다니!
게임회사 엔씨소프트가 선택한 새로운 채용
전국에 40개 소프트웨어 중심 대학이 있다고?
종합 토론 : IT 회사가 채용에서 학벌이 약화되는 진짜 이유가 무엇일까?

2장 외국계 기업 : 직무 중심 채용
외국계 기업 채용에서 학벌은 필수가 아닌 참고 사항!
사티아 나델라 마이크로소프트사 회장이 몰고 온 채용의 변화
구글의 채용 이야기
종합 토론 : 외국계 기업 속에서 발견한 채용과 교육의 희망

3장 공기업 : 공정 채용의 새바람
350여 개 공기업 채용의 새바람 : 학벌, 전공, 학점 블라인드
12년 공기업 경력 전문가가 들려주는 공기업 채용 이야기
탈락자도 배려하는 한국남부발전의 블라인드 채용
외국처럼 207개 직무 기술서로 채용하는 공기업 이야기
종합 토론 : 블라인드로 뽑고 나서 달라진 것은 무엇인가?

4장 금융권 : 블라인드 채용과 IT 인재
은행권 채용 키워드 2, ‘블라인드’와 ‘IT 인재’
금융권 채용 5단계 : 확 늘어난 필기시험 비중
휴대전화가 은행이 된 후
종합 토론 : 금융권 블라인드 채용의 역설은 진짜인가?

5장 대기업 : 수시 채용을 주목한다
SKY대 출신도 졸업 후 3년 지나면 안 뽑는다고?
대기업 채용, 문과 이과 달라
취업의 미래, BBIG를 알아야
종합 토론 : 대기업의 채용, 달라지고 있는가?

6장 새로운 모색 : 채용이 바뀐다 교육이 바뀐다

출판사 서평

모든 기업군에서 진행되고 있는 채용 현황을 종합적으로 살펴본 결과물이다.
대기업과 IT 기업, 금융권, 외국계 기업, 중소기업, 공기업, 스타트업, 병원과 대학, 언론사 등을 망라했다. 기업 채용과 관련해 11차례 포럼을 진행했는데, 내용이 너무 방대해 일단 이 책에서는 1차로 진행한 5개 기업군(IT 기업, 외국계 기업, 공기업, 금융권, 대기업)의 채용 현황을 중심으로 소개하고자 한다. 말이 5개 기업군이지 변화의 흐름을 주도하고 있는 주요 기업들이 모두 포함되었다고 봐야 할 것이다. 그러니까 이 책 하나만으로도 채용의 전반적 추세를 이해할 수 있다.
먼저 각 기업군별 포럼에서는 이 책의 저자인 마이크로소프트코리아 이소영 이사 등 17인의 채용 전문가들이 발표를 하고, 이후 이 내용을 토대로 서로 생각이 다르거나 데이터가 일치하지 않는 부분이 있으면 이를 명료화하기 위해 종합 토론을 진행했다. 이 책에 발표와 토론 내용을 그대로 수록했다. 그리고 특정 기업의 채용 정보를 넘어 모든 기업군의 채용 정보를 사례가 아니라 구체적인 데이터를 바탕으로 종합적으로 살펴보았다.


주요 5개 기업군의 채용 현황 파악
학벌에서 역량으로, 채용의 패러다임이 바뀌다!

이 책은 6장으로 구성되었다. 1장은 지금 대세인 IT 기업, 2장은 변화를 앞장서 이끄는 외국계 기업, 3장은 블라인드 채용으로 공정 채용의 새바람을 일으키는 공기업, 4장은 가장 보수적인 기업군이면서도 블라인드 채용을 전격적으로 도입한 금융권, 5장은 다른 직업군에 비해 학벌을 많이 보는 편이지만 급격히 변화하고 있는 대기업의 채용을 담았다. 그리고 마지막 6장에서는 5장까지의 내용을 다시 정리하면서 학교와 가정에 주는 교육적 의미를 살펴보았다.
1장은 IT 기업이다. IT 업계는 지금 대세다. 어떤 전문가는 예측하길, 우리나라 기업 전체 채용 인원 중 40%를 IT 인력이 차지하게 될 것이라고 한다. 그만큼 수요가 많다. IT 산업의 성장세와 구직자의 선호도를 고려할 때, IT 기업 채용의 방향은 국내 채용 문화에 적지 않은 영향을 끼칠 것이다.
카카오, 마이다스아이티, 엔씨소프트 같은 주요 IT 기업의 채용에서 공통적으로 보이는 특징은 학력, 자격증, 어학 점수와 같은 스펙을 중시하지 않는다는 점이다. 대신 성과 역량과 성장 가능성을 중요하게 본다. IT 기업들이 전통적인 채용의 틀에서 벗어나게 된 것은 학벌이 지원자의

작가정보

저자(글) 교육의봄 외 17인

저자 : 교육의봄 외 17인
김현빈 | KOTTN Partners 대표
마민형 | 더빅스쿨 멘토
박규현 | Getjob 컨설팅 대표
박창동 | KDB산업은행 전문위원
브랜든 리 | 피플앤잡 큐레이터
석의현 | 혼JOB 대표
손승현 | 한국남부발전 차장
송인수 | 교육의봄 공동대표
안용균 | 엔씨소프트 커뮤니케이션 센터장
이소영 | 마이크로소프트코리아 이사
이진원 | 카카오 인재영입팀 이사
임동환 | 한국우편사업진흥원 주임
임승호 | 정보통신기획평가원 인재기획팀장
임호근 | 커리어연구소 대표
조민혁 | 위포트 컨설턴트
채창균 | 한국직업능력연구원 책임연구위원
최원호 | 마이다스아이티 이사

기획 및 공동 저자 | 교육의봄
‘재단법인 교육의봄’(이사장 손봉호, 공동대표 송인수 윤지희)은 출신학교 스펙에 의존하지 않는 기업의 채용 문화를 확산해 입시 경쟁을 줄이고 아이들이 쉼과 자유, 배움의 기쁨을 누리도록 돕는 단체입니다. 학벌을 얻기 위한 입시 경쟁을 줄이려면 기업의 채용 관행이 바뀌어야 한다고들 말합니다. 그러나 지금까지 이 과제에 집중해온 기관이나 운동이 없었습니다. 2020년 10월, 드디어 ‘교육의봄’이 이 문제를 풀고자 나섰습니다. ‘교육의봄’은 출신학교 스펙 중심의 채용을 바꾸고, 그 성과를 교육계와 국민들에게 알리며, 아이들이 세상에서 살아갈 힘을 주는 채용과 교육이 실현되도록 힘쓸 것입니다. 이 뜻에 공감하는 시민들과 기관들의 참여와 후원을 기다립니다.
참여·후원하기: bombombom.org