혁신적인 일자리를 위한 블록체인

정동원 지음

북랩 2019년 06월 20일 출간 종이책 : 2019년 05월 17일 출간

작품소개

책소개

인공지능, 사물인터넷, 빅 데이터, 작업 로봇 등 미래의 기술은 기존의 일자리를 바꿀 것이다!

블록체인 기술이 가져올 일자리 혁신에 관한 대담한 통찰

이 책은 블록체인과 인간의 일에 대한 정의를 새롭게 생각하게 만든다. 기술이 만들어 갈 새로운 시대에 필요한 일자리를 정의하고, 블록체인을 통한 사람과 일의 연결을 새로운 시각으로 접근한다.
- 전하진(한국블록체인협회 자율규제위원장)

필자는 HR 서비스업에서의 오랜 실무 경험을 바탕으로 4차 산업혁명으로 변화될 일에 대한 개념을 새롭게 정의하고 있다. 새로운 기술로 인해 변화하는 사회·경제적 변화에 발맞춰 인간의 일이 어떻게 변화하고 연결되는지를 정의해 주는 새롭고 흥미로운 이야기를 들려주고 있다.
- 문영철(㈜스카우트 대표이사)

섣불리 예측하지 말고, 고민하지 말고 이 책을 읽어 보자. 블록체인과 일자리가 우리의 삶을 언제 어떻게 변화시킬지 상상해 보는 좋은 여정이 될 것이다. 최소한 20년, 40년 후가 되면 우리는 더이상 수학 정석 책과 영어 스펙 쌓기에 청춘의 날을 갉아 먹는 ‘원시인’으로 남지는 않게 될 것은 분명해 보인다.
- 이병로(한국영농신문사 대표이사)

목차

추천사 1 … 5
추천사 2 … 7
추천사 3 … 9

Prologue … 16

1. 일자리를 박탈당한 사람들 … 20
2. 블록체인과 일자리 변화 … 26
3. 구인 · 구직 과정, 과연 이대로 괜찮은가? … 32
4. 인공지능의 추천과 사람에 의한 추천 … 40
5. 사람의 행위는 그 사람을 잘 아는 빅 데이터(Big-Data)로 표현할 수 있다 … 54
6. 페이스북 VS 구글 . 사람의 빅 데이터 소유권에 대한 질문 … 60
7. 비즈니스 연결을 위한 SNS 사용 … 70
8. 인간의 욕구 5단계와 산업혁명에 따른 일자리 변화 … 78
9. 인공지능의 초생산과 블록체인의 초신뢰가 만드는 세상 … 87
10. 데이터의 분산화가 만드는 사회적 가치 총량 증가 … 96
11. ‘블록 시대’의 데이터관(觀) … 106
12. 구인 · 구직에도 블록체인이 필요하다는 사회적 증거들 … 112
13. DE Recruiting-Decentralized Recruiting … 117
14. 블록체인이 만드는 구인 · 구직의 가치 증대 … 124
15. 블록체인을 통해 구축되는 구인 · 구직 과정의 신뢰 … 131
16. 블록체인과 집단 지성(P2P 네트워크) … 137
17. 구인 · 구직 블록체인이 나아가야 할 방향 … 148
18. 블록체인으로 가능해지는 구인 · 구직에서의 평판 … 155
19. 블록체인 구인 · 구직 노믹스 … 160
20. 취업 화폐 … 169
21. 블록체인으로 구축하는 구인 · 구직 서비스 … 174

Epilogue … 192

부록 - 각 분야의 전문가들이 바라보는 블록체인 혁명 … 197
이오스가 바라보는 블록체인 세상 … 199
블록체인은 4차 산업혁명의 핵심 인프라 … 202
블록체인니즘(BlockChainizm) … 206
블록체인 비즈니스의 기회 … 208
암호화폐 회계와 실무 … 211
액셀러레이터 포트폴리오 분석 … 214
ICO, 명확한 사실 확인이 필요한 시점 … 215
이더리움의 현재와 앞으로의 발전 방향 … 217

책 속으로

인공지능에 의해 사람들의 일자리가 기존에 우리가 생각하던 방식에서 대규모로 변화할 것은 자명한 현실이다.
일자리는 기존 전통적인 일자리를 의미하지 않고, 사람들의 감정을 치유해 주는 일자리, 사람과 대화를 나누는 일자리, 누군가를 대신해서 저녁을 함께 먹어 주는 일자리 등과 같이 좀 더 형이상학적이고 사람 냄새가 나는 일자리들로 대체될 수 있다.
이런 형이상학적 일자리들은 그 사람에 대한 능력과 평가를 일반적인 기준인 잣대로 판단하기에는 매우 어려움이 따른다. 그러므로 사람들 간의 후기, 즉 사람 간의 평가에 의존하는 경우가 더욱더 많아진다. 또한, 이러한 직업은 정기적인 직장으로 이동해서 업무 시간을 마치면 일을 끝내는 일자리가 아니다. 직접적으로 사람과 사람이 P2P(Peer to Peer)로 연결되는 방식의 일자리이고, 그렇기 때문에 P2P 구인·구직 네트워크의 필요성은 중요하게 대두된다. 사람과 사람을 연결하는 중개자가 굳이 연결에 참여할 이유는 별로 없다. 다만 피어 투 피어 간에 스스로 자신의 데이터를 노출하고 노출된 데이터를 구매하고자 하는 자발적인 연결이 필요하며 이에 대한 노드(Node, 단말) 간의 효과적인 연결에 필요한 P2P 네트워크만이 필요하게 된다.

작가정보

저자(글) 정동원

사람과 일의 효과적인 연결에 애착과 열정을 가진 HR 실무 담당자이다. 1세대 인터넷 취업 정보 제공 사이트인 잡코리아(www.jobkorea.co.kr) 초기 멤버로 합류하면서 닷컴 시대의 정보 중개 플랫폼에 눈을 떴다. 이후 20년간 온라인 취업 정보 제공 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr) 등의 HR 기업에서 좀 더 효과가 명확한 사람과 일의 연결에 관심을 가지고 연구하고 있다. HR 분야 전문가로서 수많은 취업 컨설팅과 자기소개서 첨삭, 면접 컨설팅을 진행하였다. 공기업, 공공 기관 NCS 컨설팅과 구직자 대상 NCS 커리어 컨설팅을 통해 정부에서 추진하는 블라인드 채용 정책에도 참여하였다. 특히 공유 경제에 관심을 가지고 있으며 새로운 철학이 담긴 블록체인을 통한 구인·구직 방법 및 일자리의 변화에 관심을 갖고 연구를 하고 있다.