공감이 이끄는 조직

리더의 공감 능력은 어떻게 자신감 있는 조직을 만드는가

메건 댈러커미나 , 미셸 매퀘이드 지음 | 문수혜 옮김

다산북스 2020년 07월 09일 출간 종이책 : 2020년 07월 08일 출간

작품소개

책소개

“편견 없는 리더는 어떻게 조직의 잠재력을 폭발시키는가?”
마이크로소프트가 채택한 최강의 리더십 프로그램, 드디어 한국 상륙!

★ LG화학 공식 지정 리더십 개발 프로그램
★ 전 세계 여성 리더 수만 명의 일하는 방식을 바꾼 책
★ 아마존 경제경영 베스트셀러

“왜 세계 최고의 기업들은 이 책을 나침반 삼아 조직의 체질을 완전히 변화시키고 있는가?”
- 권혜진, LG화학 조직문화/리더십 개발 담당 상무

“이 책을 선택한 모든 조직과 여성은 반드시 승리할 것이다!”
- 실비아 앤 휴렛, 재능혁신센터 회장

글로벌 리더 10명 중 8명이 “앞으로의 비즈니스 환경에서는 ‘여성성’과 ‘남성성’을 동시에 갖춘 조직만이 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있을 것”이라고 말한다. GE, PwC, IBM 등 초국적 대기업에서 20여 년간 기업 역량 강화 전문가로 일한 이 책의 두 저자는 전 세계 수백 곳의 최정상 조직을 컨설팅하고 그들만의 고유한 조직문화를 분석해, 편견 없는 리더의 ‘공감 능력’이 어떻게 구성원의 능력을 성장시키고 조직의 ‘다양성 지수’를 높이는지 솔루션화해 한 권의 책에 담아냈다.
전 세계 리더들이 지목한 ‘공감이 이끄는 조직’이란 ‘구성원이 그 어떤 제약이나 고정관념에 얽매이지 않고 자신의 역량을 온전히 발휘함으로써 성과를 극대화하도록 돕는 조직’을 뜻한다. 매킨지글로벌연구소 등 리더십을 전문적으로 연구하는 세계적 기관들이 21세기를 이끌 ‘제3의 리더십’으로 ‘공감 능력’을 꼽고 있다. 불확실성이 지배하는 뉴노멀 시대에는 일방적이고 편협한 리더가 이끄는 조직은 결코 살아남지 못한다. 더불어 지금껏 전 세계 조직을 지배해온 남성적 리더십만으로는 성장에 한계를 맞이할 것이다. 저자들은 앞으로는 여성의 타고난 공감 능력을 조직 환경에 적절히 녹여내 유연하고 부드럽게 위기를 돌파하는 조직만이 급변하는 시장에 효과적으로 대응할 것이라고 말한다.

목차

출판사 서평

첸팍쩽贄?전 지역의 공식 리더십 개발 프로그램으로 확대 운영되었다. 아무쪼록 이 책을 통해 남성적 조직 문화에 길들여져 있던 기존의 조직들이 편향된 사고방식을 버리고 ‘다양성 역량’을 기초부터 재확립하기를 기대한다.”
_LG화학 조직문화/리더십 개발 담당 권혜진 상무

여전히 국내의 수많은 조직이 남성에게만 일을 맡기고, 남성에게만 성과를 허락하고, 그 결과 하나의 엔진만으로 변화하는 시장에 맞서고 있다. 국내 대기업 중 여성 임원 비율이 5% 이상인 기업은 손에 꼽을 정도이며, 체계적이고 장기적인 여성 리더십 육성 프로그램을 확보하고 있는 조직도 전무하다. 장차 수많은 팀장급 여성 인재가 조직의 최상부층으로 올라서야만 하는 순간이 도래했을 때 과연 조직은 이들을 어떻게 리더로 양성시켜야 할까? 그리고 그들과 함께 일해야 할 기존의 남성 리더들은 어떤 준비를 갖춰야 할까?
그동안 외면당하고 방치됐던 여성적 리더십을 적재적소에 투입할 수 있다면, 이들은 세포분열을 일으키듯 조직의 체질을 바닥부터 완전히 뒤바꿀 것이며 이러한 ‘공감이 이끄는 조직’에서 구성원들은 그동안 권위적인 남성 문화에 억눌려 발휘하지 못했던 자신들의 잠재력을 폭발시킬 수 있을 것이다. 구성원들의 타고난 강점이 끓어 넘치는 ‘인재 양성의 용광로’로 조직을 진화시키고 싶은가? 그렇다면 전 세계 글로벌 기업들이 ‘리더십 개발 프로그램’으로 채택한 이 책을 지금 바로 만나보라. 앞으로 펼쳐질 뉴노멀 시대 다양성 전쟁에서 승기를 잡을 수 있을 것이다.

작가정보

저자(글) 메건 댈러커미나

저자 : 메건 댈러커미나
Megan Dalla-Camina
GE, PwC, IBM 등 글로벌 조직에서 20년 넘게 리더의 성향이 조직에 어떤 영향을 미치는지 탐구한 기업 역량 강화 전문가. IBM의 전략 책임자로 근무하며 21세기 급변하는 조직 환경에서 성별 다양성의 잠재적 역량을 조직 문화에 어떻게 반영할지를 치열하게 연구했다. 오랜 실무 경험에 경영학과 심리학을 접목해 리더십 컨설팅 기업 리드라이크어우먼(LLAW, Lead Like A Woman)을 공동 창립했다. 수많은 기업 현장에서 수집한 생생한 육성과 최신 자료를 기반으로 전 세계 다양한 조직에 맞춤형 인재 양성 전략을 제안했고, 특히 15만 명의 직원이 종사하는 마이크로소프트에 LLAW 프로그램을 도입시켜 공식 여성 인재 양성 프로그램으로 삼게 했다. 세계 최대 규모의 동기 부여 강연 행사인 ‘앰플리파이 페스티벌(Amplify Festival)’에서 ‘오늘의 목소리’로 선정되었다.

저자 : 미셸 매퀘이드
Michelle McQuaid
애덤 그랜트, 캐럴 드웩, 앤절라 더크워스, 데이비드 쿠퍼라이드 등 세계 최고의 석학들과 교류하는 ‘강점 탐구 이론’ 전문가. 글로벌 대기업에서 10년 이상 근무한 뒤 펜실베이니아대학교에서 긍정심리학과 신경과학을 공부했으며, 메건과 함께 불확실성 시대를 돌파하는 새로운 리더십을 탐구한 끝에 ‘리더의 공감 능력’을 중심으로 팀을 재정비하는 완전히 새로운 경영 전략을 집대성했다. 세계 최대의 행복 연구 컨퍼런스 ‘Happiness&Its Cause’에서 3년 연속 대표 연사로 초빙되었으며 와튼스쿨 등 경영대학원 100여 곳에서 ‘조직 경영’을 주제로 강연했다.

역자 : 문수혜
한국외국어대학교 통번역대학원 한불과와 파리제3대학을 졸업한 후 현재 출판번역에이전시 글로하나에서 영어와 프랑스어 번역가로 외서 번역과 검토에 힘쓰고 있다. 《르몽드디플로마티크》 한국어판 번역위원 및 프로듀싱 DJ로도 활동하며 패션 브랜드 아프루이카(AFRU-IKA) 대표를 맡고 있다. 『별난 기업으로 지역을 살린 아르들렌 사람들』과 다수의 동화책을 번역했다.

감수 : 오승민
부산대학교에서 심리학과를 졸업하고 동 대학 교육학과 석사를 수료한 후 미국 퍼듀대학교에서 인사전공 석사학위를 취득했다. LG화학 리더십개발 팀장을 거쳐 현재 조직문화개발 팀장으로 활동하고 있다.

저자(글) 미셸 매퀘이드

번역 문수혜