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디지로그시대의 인적자원관리

박영사

2020년 09월 04일 출간

종이책 : 2020년 03월 10일 출간

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파일 정보 pdf (26.75MB)
ISBN 9791130365442
쪽수 596쪽
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작품소개

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▶ 이 책은 디지로그시대의 인적자원관리를 다룬 이론서입니다. 디지로그시대의 인적자원관리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다.
01부 인적자원관리의 이해
CHAPTER 1 인적자원관리의 의의와 환경
제1절 인적자원관리의 본질 5
1. 사람인가, 조직인가/5
2. 이제는 사람이 경쟁력이다/7
3. 인사관리에서 인적자원관리로/9
4. 인적자원관리의 변천/11
제2절 인적자원관리의 환경 15
1. 일반환경/15
2. 노동시장환경/18
3. 내부환경/19
제3절 인적자원관리의 체계와 과제 23
1. 인적자원관리의 체계/23
2. 인적자원관리의 학습방향/29

CHAPTER 2 직무관리
제1절 직무관리 41
1. 직무의 요건과 직무관리/41
2. 직무관리의 핵심영역/42
제2절 직무분석 43
1. 직무분석이란?/43
2. 직무의 구조/43
3. 직무분석의 효과/45
4. 직무분석의 절차와 방법/47
제3절 직무평가 55
1. 직무평가의 의의/55
2. 직무평가요소와 가중치의 결정/56
3. 직무평가의 방법/58
4. 직무등급의 결정/60
제4절 직무설계 61
1. 직무설계의 개념과 목적/61
2. 직무설계의 방법/62

CHAPTER 3 인적자원계획
제1절 인적자원계획의 의의와 과정 77
1. 인적자원계획의 의의와 중요성/77
2. 인적자원계획의 과정/78
제2절 인적자원의 수요예측 80
1. 인적자원 수요예측이란?/80
2. 인적자원 수요예측방법/80
제3절 인적자원의 공급예측 84
1. 인적자원 공급예측이란?/84
2. 내부공급예측/85
3. 외부공급예측/89
제4절 인적자원 수요와 공급의 대응 91
1. 수요와 공급대응의 절차/91
2. 수요가 공급을 초과하는 경우/91
3. 공급이 수요를 초과하는 경우/93
제5절 정원관리 94
1. 정원관리의 의의와 기능/94
2. 정원계획/95
3. 정원산정의 방법/96

02부 확보관리
CHAPTER 4 채용관리
제1절 채용관리 107
1. 채용관리의 의의 및 중요성/107
2. 채용 시 고려사항/109
제2절 모집활동 112
1. 모집의 의의 및 중요성/112
2. 모집전략/113
3. 모집활동/117
제3절 선발관리 123
1. 선발의 의의/123
2. 선발의 기준/124
3. 선발의 절차/125
4. 선발시험과 면접/130
5. 선발도구의 합리적 조건/141
제4절 배치관리 143
1. 배치관리란?/143
2. 적정배치의 방법/143
제5절 채용관리의 새로운 이슈 148
1. NCS기반 채용관리/148
2. 역량면접/149
3. 직무에세이/150
4. 창의성 면접/151

CHAPTER 5 인사이동
제1절 인사이동의 의의와 목적 161
1. 인사이동이란?/161
2. 인사이동의 목적/162
3. 인사이동의 구분/163
제2절 전환관리 165
1. 전환관리란?/165
2. 전환관리의 목적/166
3. 전환의 유형/166
4. 전환관리의 원칙과 실시/169
제3절 승진관리 173
1. 승진관리란?/173
2. 승진의 방침과 유형/174
3. 합리적 승진관리를 위한 제안/181
제4절 징계관리 183
1. 징계관리란?/183
2. 징계관리의 효과/183
3. 징계관리의 설계/184
4. 징계의 형태/185
제5절 이직관리 187
1. 이직의 개념과 효과/187
2. 자발적 이직의 관리/189
3. 비자발적 이직의 관리/192

03부 개발관리
CHAPTER 6 인사평가
제1절 인사평가의 본질 209
1. 인사평가의 개념/209
2. 인사평가의 목적/211
3. 인사평가에 대한 다양한 쟁점/213
제2절 평가관리시스템의 설계와 운용 216
1. 평가관리시스템과 평가관리절차/216
2. 평가기준과 평가표준의 결정/218
3. 평가시기/222
4. 평가주체/223
5. 평가방법/228
6. 평가결과의 조정/238
7. 평가결과의 피드백과 조치/239
제3절 부서(팀)단위의 평가 242
1. 조직평가의 필요성/242
2. 조직평가체계/242
3. 조직평가와 개인평결과의 결합/244
제4절 효과적인 평가관리 245
1. 평가오류의 유형/245
2. 효과적 평가관리를 위한 관점과 주의사항/248

CHAPTER 7 교육훈련 및 개발
제1절 교육훈련의 본질 261
1. 교육훈련의 의의와 중요성/261
2. 교육훈련의 목적과 기대효과/263
제2절 교육훈련의 주체와 대상 266
1. 교육훈련의 주체 및 형태/266
2. 교육훈련의 대상/268
제3절 교육훈련의 방법 및 평가 273
1. 교육훈련의 방법/273
2. 교육훈련의 평가/276
3. 교육훈련의 바람직한 방향/279
제4절 인적자원개발의 의의 280
1. 개발의 정의와 훈련과의 차이/280
2. 개발의 기대효과/281
제5절 인적자원개발의 과정 282
1. 인적자원개발 절차/282
2. 개발필요성 분석/283
3. 개발방법과 선택/285

CHAPTER 8 경력관리
제1절 경력관리의 이해 297
1. 경력관리의 의의/297
2. 경력관리의 목적/298
3. 경력관리의 필요성 및 효과/299
4. 경력의 유형들/299
5. 경력개발의 기본원칙/303
6. 경력개발활동 및 시스템/304
제2절 개인차원에서의 경력관리 307
1. 개인적 차원에서의 경력계획/308
2. 경력선택에 영향을 미치는 요인/309
3. 경력관심의 변화/311
제3절 조직차원에서의 경력관리 314
1. 조직차원의 경력관리의 정의와 절차/314
2. 조직차원의 경력

작가정보

저자(글) 박성수

저자 : 박성수
전남대학교 상과대학 경영학과(경영학사)
전남대학교 경영대학원(경영학석사), 고려대학교 대학원(경영학박사)
미국 University of Wisconsin at Madison 연구 교수
한국인사관리학회장, 대한경영학회장
전남대학교 기획연구실장, 경영대학장 및 경영대학원장
정부혁신관리위원회 위원, 노동부 고용정책심의회 위원, 고용노동부 고용노동정책자문회의 위원
사단법인 한국산학협동연구원장
전남대학교 경영대학 경영학부 교수
한국경영사학회장
광주전남연구원장
현) 전남대 명예교수

[주요저서 및 논문]
인적자원관리(공저, 법문사, 2001)
한국을 빛내는 CEO(Ⅱ)(공저, 명경사, 2004)
새로운 인적자원관리(공저, 전남대학교출판부, 2005)
기술경영을 위한 인사조직론(공저, 전남대학교 출판부, 2011)
CEO, 공자에게 길을 묻다(공저, 매일경제신문사, 2013)
디지로그시대 사람이 경쟁력이다(샘물) 2019
한국기업 퇴직금제도의 연금화방안
한국기업의 경영참가모형개발에 관한 연구
실학자 최한기 인정에 관한 소고
분배공정성과 절차공정성에 대한 지각이 임금 만족에 미치는 영향
강진병영상인의 역사적 재조명 등 다수

저자 : 황호영
전북대학교 상과대학 경영학과(경영학사)
전북대학교 대학원(경영학석사), 전남대학교 대학원(경영학박사)
미국 Southern Illinois University 객원교수
뉴질랜드 Lincoln University 객원교수
대한경영학회 회장, 한국경영학회 부회장
한국인사관리학회 회장, 한국인적자원개발학회 회장
한국경영경제학회 회장
현) 전북대학교 경영학과 명예교수
전북지방노동위원회 공익위원

[주요저서 및 논문]
현대인적자원관리(공저, 박영사, 1998)
한국기업의 임금격차요인에 관한 연구
효율임금이론의 제가설 검토
산업민주주의에 관한 고찰 등 다수

저자 : 이경근
조선대학교 경상대학 경영학과(경영학사)
전남대학교 대학원(경영학석사, 경영학박사)
University of British Columbia(Canada) 연구 교수
한국인사관리학회, 한국인사·조직학회 이사대한경영학회, 한국경영사학회 부회장
현) 순천대학교 사회과학대학 경영학과 교수

[주요저서 및 논문]
중소기업의 창업과 경영(공저, 박영사, 2005)
경영의 이해(공저, 박영사, 2006)
중고령자 인적자원관리(공저, 한국노동연구원 부설 뉴패러다임센터, 2008)

상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향
부하의 과업수행, 맥락수행과 상사의 주관적 평가 간의 관계와 인상관리행동의 조절효과
조직구성원의 자발적 협력행동에 대한 사회적 동기의 효과
상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직 의도에 미치는 영향: 자부심과 존중감의 역할 등 60여 편

저자 : 전명숙
이화여자대학교 행정학과(행정학사)
미국 University of Wisconsin Madison- Industrial Relations(석사, 박사)
한국노동연구원 연구위원
최저임금위원회 공익위원
한국고용노사관계학회 상임이사, 감사
한국지역고용학회 부회장
한국폴리텍대학 이사
현) 전남대학교 경영대학 경영학부 부교수

[주요저서 및 논문]
Equal Employment Policies in Korea(공저, 한국노동연구원, 2012)
기업간 연계방식에 따른 지역인적자원개발연구(공저, 한국노동연구원, 2010)
미국 공공부문노동운동과 단체교섭 및 분쟁해결방식에 관한 연구
Employment & Skills Strategies in Korea(2014, OECD)
격차축소를 위한 임금정책(2014, 한국노동연구원) 등 다수

저자 : 채준호
University of Warwick(영국) 국제정치학 학사
University of Manchester(영국) 경제사회학(개발학) 석사
University of Warwick(영국) 국제정치학(노동정치 및 노사관계) 박사
행정자치부 전문위원, 삼성경제연구소(SERI) 인사조직실 수석연구원
중앙노동위원회 공익위원
전북지방노동위원회 공익위원
전북노동고용포럼 대표
기획재정부 공공기관 경영평가위원
현) 전북대학교 경영학부 교수
행정안전부 자문위원

[주요저서 및 논문]
노동시장 행위자로서 사업협회와 직업단체의 역할(공저, 한국노동연구원, 2016)
어서 와요 노동존중 CSR(공저, 해피스토리, 2017)
공공부문 임금체계 개선방안 연구(공저, 한국노총 중앙연구원, 2017)
지역일자리와 사회적 대화 연구(공저, 경제사회 노동위원회, 2020)
The Transformation of Korean Labour Relations Since 1997
영국 공무원 단체교섭제도의 한국적 함의
영국의 경제위기 극복과 근로시간 유연화 전략: 근로시간단축제도를 중심으로
영국의 직무공유제와 연간근로시간제의 효과 등 다수

저자(글) 황호영

저자(글) 이경근

저자(글) 전명숙

저자(글) 채준호

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