하버드 머스트 리드 인사 혁신 전략 - 윌라 오디오북 시리즈

리드 호프만 외 18인 지음 | 정수진 옮김

매경출판 2022년 07월 07일 출간 종이책 : 2019년 11월 25일 출간

작품소개

책소개

* 본 콘텐츠는 윌라 오디오북에서 제작하였습니다.

- 오디오북 제작/발행 : 윌라 오디오북
- 오디오북 발행일 : 2021. 8. 25
- 낭독자 : 송두하

기업의 미래 가치를 창출하는 건 뛰어난 리더가 아닌 적재적소의 인재!

급변하는 비즈니스 환경에서 기업들은 매일이 위기다. 어제의 성공이 오늘의 성공을 보장하지 않고, 오늘의 혁신이 내일의 성과로 이어지지도 않는다. 그러나 이 와중에도 어떤 기업은 끊임없이 성장하며 놀랄 만한 결과를 만든다. 무엇이 다른 걸까. 결국은, 언제나, 사람이 문제다. 지난 수십 년 동안 HR부서는 다른 부서들만큼 변화할 필요가 없었다. 좋은 인재를 확보하고 개인의 동기부여를 끌어내기 위해 채용 · 급여 · 복지를 활용하는 정도였다. 그러나 이제는 인재를 제대로 활용하고 인재 중심으로 조직을 재편하는 데 초점을 맞춰야 한다.

『하버드 머스트 리드 인사 혁신 전략』에는 「하버드 비즈니스 리뷰」에 실렸던 HR 인사이트 중 기업의 가치를 올리는 인재를 발견하는 법, 조직 전반에 변화를 가져오는 법, HR 리더가 최고 경영진과 협력하는 법 등 구체적인 사례를 토대로 한 칼럼 10편을 엄선해 담았다. 뛰어난 직원을 찾고, 교육시키고, 실질적인 성과로 이어지게 하는 일은 더 이상 실리콘밸리나 고급 금융 산업만의 문제가 아니다. 오늘날 성장을 꿈꾸는 모든 기업이 반드시 짚어봐야 할 필수 전략이다.

목차

레슨1. 21세기형 인재 발굴론
레슨2. ‘동맹’이라는 새로운 고용 협약
레슨3. 아무도 은퇴하지 않는 시대: 고령화가 기업에 미치는 영향
레슨4. 꿈의 직장을 만드는 6가지 원칙
레슨5. 넷플릭스는 어떻게 인사 혁신을 이뤘는가
레슨6. HR, 애자일 원칙을 도입하다
레슨7. 성과 관리 시스템 재설계: 딜로이트의 실험
레슨8. 다양성 프로그램이 실패하는 이유
레슨9. 피플 애널리틱스를 통한 인재 활용법
레슨10. 결국, 사람이 먼저다: 인사책임자의 새로운 역할

작가정보

저자(글) 리드 호프만 외 18인

리드 호프만
링크드인 설립자ㅣ실리콘밸리 투자자이다. 스타트업 CEO들이 가장 먼저 만나고 싶어 하는 기업가이자 실리콘밸리 최고의 투자자. 스탠퍼드대학교에서 인지과학으로 학사 학위를, 옥스퍼드대학교에서 장학생으로 철학 석사 학위를 받았다. 애플과 후지쯔에서 경험을 쌓다가, 1997년 온라인 데이팅 사이트인 소셜넷을 창업했다. 그 후 페이팔에 합류, 수석부사장을 지냈다. 2003년에는 페이스북보다 한발 앞서 소셜 미디어의 가능성을 보고 비즈니스에 특화된 인맥 서비스를 제공하는 링크드인(LinkedIn)을 설립해 성공했다.

투자자로서의 안목도 탁월한 그는 벤처 캐피털 회사 그레이록 파트너스(Greylock partners)의 파트너로서 링크드인, 페이스북, 에어비앤비, 드롭박스, 인스타그램, 징가, 그루폰 등 50여 곳이 넘는 회사에 투자하여 그들의 성공을 견인했다. 실리콘밸리에서 그는 ‘연결의 왕(King of Connections)’이란 별칭으로 불릴 만큼 창업부터 투자, 사업에 필요한 모든 네트워크를 연결하는 데 탁월한 인물로 평가받는다. 지은 책으로는 《연결하는 인간》, 《얼라이언스》가 있으며, 모두 〈뉴욕타임스〉 베스트셀러에 올랐다.

그 외 다수

번역 정수진

낭독 송두하

윌라 오디오북 발행 / 송두하 낭독