나는 팀장이다 - 윌라 오디오북 시리즈

나인팀2기 지음

플랜비디자인 2022년 06월 23일 출간 종이책 : 2020년 02월 20일 출간

작품소개

책소개

* 본 콘텐츠는 윌라 오디오북에서 제작하였습니다.

- 오디오북 제작/발행 : 윌라 오디오북
- 오디오북 발행일 : 2020. 10. 16
- 낭독자 : 고강용

이 시대 모든 팀장들을 위한, 리더십 전문가 9인의 리얼 솔루션

현장 경험이 풍부한 9명의 리더십 전문가들의 혜안이 담긴 문제 해결법!
현장 중심의 8개의 파트, 47가지 상황별 팀장 맞춤형 리더십

'어떤 이론을 소개하느냐가 아니라 어떻게 철저하게 현장 중심의 리더십을 담아내는가'를 고민했다. 단지 9명 저자들의 생각을 써 내려가는 것이 아니라 그들이 팀장이었을 때, 다른 조직의 팀장들과 함께 교육했을 때 나왔던 수많은 문제에 대해 다루기에, 독자들에게 요긴한 문제 해결책을 담고자 노력했다.
저자들은 각기 다른 특성과 커리어를 가졌지만 1년간 매달 격주 미팅을 통해 치열하게 고민하면서 '우리나라의 다양한 조직 내 팀장들이 정말 원하는 것, 그들에게 필요한 것들'을 찾아내어 사례를 도출해 내고 해결책을 제시했다. 어쩌면 책에 나와 있는 수많은 학자와 현장의 선배들이 경험한 솔루션들은 리더로서, 팀장으로서 방황하고 힘들어할 때 사이다 같은 시원함을 줄 수 있을 것이다.

목차

프롤로그_혼란의 시대, 팀장의 리더십을 응원합니다
저자 서문_9명의 저자들 소개와 각자가 전하는 한 마디 제언
1장-1 밀레니얼과 Z세대, 그들을 효과적으로 다루는 방법
1장-2 유능하지만 협업에 서투른 팀원을 리드하는 법
1장-3 팀장보다 연차가 높고 나이가 많은 팀원과 함께 하는 방법
1장-4 다른 팀원들의 의욕을 뺏는 에너지 뱀파이어를 다루는 방법
1장-5 반대를 일삼는 적 같은 팀원을 아군으로 만드는 방법
1장-6 개인의 가치가 중요한 MZ 세대를 제대로 이끄는 법
2장-1 일의 원칙과 융통성 이에서 팀원의 신뢰를 얻는 법
2장-2 누군가는 반드시 해야 하는 일을 지시하는 법
2장-3 팀장을 건너뛰고 상위 리더에게 보고하는 팀원 관리하는 방법
2장-4 딱 시키는 일만 하는 팀원을 관리하는 방법
2장-5 연차만 높고 역량은 따라가지 못하는 팀원을 관리하는 방법
2장-6 팀장의 권위에 무례하게 도전하는 성과 높은 팀원을 관리하는 방법
3장-1 성과 관리의 첫 단추인 목표 설정을 잘하는 법
3장-2 팀원의 성과 코칭을 위한 효과적인 모니터링 방법
3장-3 목표 달성과 팀원 성장을 지원하는 실용적인 피드백 방법
3장-4 더 높은 성과를 끌어내는 인정과 칭찬법
3장-5 성과를 잘 내지 못하는 팀원의 개선 피드백 방법
3장-6 팀원의 성과 평가를 공정하고 투명하게 하는 법
3장-7 실적이나 경력관리에 관심이 없는 팀원의 평가 면담법
3장-8 평가에 동의하지 않거나 감정적인 팀원의 평가 면담법
4장-1 승진에 대해 예민한 팀원을 현명하게 이끄는 법
4장-2 추가 과업으로 인해 본업을 수행하지 못한 팀원 평가 법
4장-3 수치화하기 어려운 정성 지표 평가 기준을 만드는 법
4장-4 직급별 업무난이도에 따른 평가 기준을 설정하는 법
4장-5 MBO를 조정해 달라는 팀원을 대처하는 방법
4장-6 팀원과 평가에 대한 눈높이가 다를 때 대처하는 방법
5장-1 핵심성과지표가 달라 협업이 안 될 ㅤㄸㅒㅤ의 해결법
5장-2 경쟁 부서 간에 정보를 공유하지 않을 때 풀어나가는 방법
5장-3 회사 규정상 업무협조를 거부할 때 대처하는 방법
5장-4 사내 갑(甲) 부서에 원하는 것을 쉽게 얻는 방법
5장-5 협력하여 작성한 보고서, 발표자만 인정받을 때 대처하는 방법
5장-6 팀 내 파트 간 이기주의를 극복하는 법
6장-1 MZ세대를 핵인싸로 만드는 권한 위임 방법
6장-2 성과를 내는 팀장의 역할과 팀원들과 업무를 나누는 방법
6장-3 진상 고객을 서툴게 대하는 팀원에 대한 성장지원 방법
6장-4 업무능력 부족 등과 같은 팀원들의 문제를 해결하는 방법
6장-5 사소한 문제까지 해결을 원하는 MZ 세대 팀원을 이끄는 법
6장-6 일의 목적과 의미, 배경 설명까지 묻는 팀원을 지원하는 방법
7장-1 의견도 없이 보고하는 팀원을 주도적으로 만드는 방법
7장-2 업무를 자기 생각대로만 하는 팀원 관리하는 방법
7장-3 상사를 설득하기 위한 효과적인 보고법
7장-4 침묵으로 일관하는 팀원의 의견을 끌어내는 방법
7장-5 상사의 모호한 지시를 구체화하는 법
8장-1 업무를 다르게 요구하는 두 상사에 대처하는 방법
8장-2 상사의 지나친 요구에 대응하는 법
8장-3 입장 차이가 다른 팀과의 업무 조율법
8장-4 사내 사적인 모임에 대처하는 방법
에필로그_대한민국의 고생 많은 팀장들이 모두 잘 되길 기원하며

작가정보

저자(글) 나인팀2기

현장 경험이 풍부한 9명의 리더십 전문가들(나인팀2기)

1. 박진한: James, IS&I Co. FM 대학 학장.

2. 유경철: Peter, 소통과 공감 대표, 《완벽한 소통법》, 《문제해결자》, 《피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다》, 《NLP로 신념 체계 바꾸기(번역)》 저자.

3. 나영주: Veronica, ㈜이지바이오 HRD 부문 팀장.

4. 정경희: Benjamin, 경영학 박사, 엑설런스컨설팅 대표, 리더십 퍼실리테이터 & 성과 코치.

5. 서인수: Noah, 프랙티스디자인랩 대표, 리더십 퍼실리테이터& 리더십 프랙티스 디자이너.

6. 박해룡: LG에서 직장생활을 시작해 한솔을 거쳐, 아더앤더슨과 딜로이트컨설팅을 포함해 10년간 경영컨설턴트로 활동했습니다. LS산전㈜ 인사 총괄 임원(상무/CHO)으로 8년 4개월간 재직하며 사원들과 소통을 위해 노력하였으며, 현재 LS산전의 자문역으로 역할을 하고 있습니다.

7. 백신영: Sienna, HRD아트컨설팅 대표, 커뮤니케이션 스페셜리스트, 비즈니스 코치, CS전문가.

8. 김우재: Kay , 신재생에너지 디벨로퍼.

9. 이재형: 농협대학교 교수 I Nextedu 리더십연구소 소장.

낭독 고강용

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