노인요양시설 간호사의 역할기대, 역할수행, 재직의도

• 영문명: Role Expectations, Role Performance, Retention Intention of Nurses in Nursing Homes
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 박경희(Kyong Hee Park) 양승희(Seung Hee Yang)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제24권 19호, 133~146쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.10.15

국문 초록

목적 본 연구는 노인요양시설 간호사의 역할기대, 역할수행, 재직의도를 조사하여 이들의 상관관계를 분석하고 역할수행에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도되었다. 방법 경기도, 서울, 인천지역 노인요양시설 간호사 116명을 대상으로 구조화된 설문지를 통하여 역할기대, 역할수행, 재직의도를 조사하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 29.0을 이용하여 wilcoxon signed rank test, 편상관관계수, multiple linear regression로 분석하였다. 결과 연구대상자의 역할기대와 역할수행 수준의 차이가 있으며, 차이가 가장 큰 영역은 연구 영역이였다. 차이가 가장 적은 영역은 전문가적 간호실무 영역이였다. 교육 및 상담, 연구, 리더십, 자문 및 협력의 영역에서 역할기대와 수행의 차이는 역할수행과 상관관계가 있으며, 대상자의 역할기대-수행 차이, 재직의도, 근무하는 기관의 지원인력 수준이 역할수행에 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 회귀분석의 설명력은 32.1%(수정된 R²=.321)이였다. 결론 노인요양시설 간호사의 역할수행을 높이기 위한 전략으로는 역할기대-수행의 차이가 있는 영역에 개선안을 마련하고 재직의도를 높이려는 노력과 근무하는 기관의 지원인력을 충분히 확보하는 것이 필요하다.

영문 초록

Objectives The purpose of this study were to investigate the role expectations, role performance, and retention intention of nurses in nursing home, analyze their correlations, and identify factors influencing role performance. Methods A structured questionnaire was administered to 116 nurses working in nursing home in Gyeonggi Province, Seoul, and Incheon. The questionnaire aimed to investigate role expectations, role performance, and retention intention. The collected data were analyzed using IBM SPSS 29.0, employing the Wilcoxon signed-rank test, partial correlation coefficients, and multiple linear regression. Results Through this study, differences were found between the subjects' role expectations and their level of role performance. Specifically, the largest difference was observed in the area of research, education, counseling, leadership, and consultation/cooperation, while the difference was minimal in the area of expert nursing practice. Discrepancies between role expectations and performance were correlated with role performance in the domains of education and counseling, research, leadership, and consultation/cooperation. It was observed that the difference between role expectations and performance, retention intention, and the level of support staff in the organization had an impact on role performance. The explanatory power of the regression analysis was 32.1% (adjusted R² = .321). Conclusions To enhance the role performance of nurses in nursing home, it is necessary to develop improvement plans for areas where there are differences between role expectations and performance. Efforts should also be made to increase retention intention among nurses and ensure an adequate level of support staff in the organization.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

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