간호․간병 통합서비스병동 간호사의 재직의도 영향요인

• 영문명: Factors Affecting on Intention to Stay of Comprehensive Nursing Care Service Ward Nurses
• 발행기관: 학습자중심교과교육학회
• 저자명: 방미란(Bang Miran) 심선숙(Sim Sunsook) 이상복(Lee Sangbok)
• 간행물 정보: 『학습자중심교과교육연구』제18권 21호, 689~706쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2018.11.15

국문 초록

본 연구는 간호․간병 통합서비스병동 간호사의 간호전문직관, 역할스트레스, 동료간 돌봄-배려행위 및 재직의도 간의 상관관계를 알아보고, 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 시도되었다. 서울 및 경기 지역의 300병상 이상의 중소종합병원의 간호․간병 통합서비스병동 간호사 165명을 대상으로 2018년 9월 12일부터 21일까지 이루어졌다. 간호사의 재직의도에 유의하게 영향을 미친 요인은 연령(β=.287, p<.001), 간호전문직관(β=.234, p<.01), 주관적 직무 만족도(β=.223, p<.01) 및 역할스트레스(β=-.190, p<.01)였으며, 이들 요인의 총 설명력은 38.5%이었 다. 간호업무의 전문성을 인정해주어 간호사 스스로 긍정적인 자가 평가를 통해 자기효능감을 높일 수 있도록 도와주어야 하며, 급여 및 복지체계 개선과 업무스트레 스를 낮출 수 있는 다양한 방안을 모색해야 한다.

영문 초록

The purpose of this study is to investigate the relationship between nursing professional values, role stress, peer group caring behaviors and intention to stay and to investigate the factors influencing on intention to stay of comprehensive nursing care service ward nurses. A self-report type survey was conducted targeting a total of 165 of nurses in Seoul and Gyeonggi-do from September 12 to 21, 2018 were enrolled. Factors that significantly influenced nurses intention to stay was age (β=.287, p<.001), nursing professional values (β=.234, p<.01), subjective job satisfaction (β=.223, p<.01) and role stress (β=-.190, p<.01). These four variables explained 38.5% of intention to stay. Nurses should be able to improve their self-efficacy through positive self-evaluation by recognizing their professionalism. It is necessary to find ways to improve the pay and welfare system and to reduce work stress.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

간호전문직관 역할스트레스 동료간 돌봄-배려행위 재직의도 간호사 Nursing Professional Values Role Stress Peer Group Caring Behaviors Intention to Stay Nurses