리더-구성원 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Leader’s Humility on Follower’s Voice - The Mediating Effects of Solicitation of voice and The Moderating Effects of Leader Narcissism-
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 강구한 정원호
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2015년도 추계학술연구발표회 발표논문집, 35~53쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.10.31

국문 초록

본 연구는 리더의 겸손이 부하들의 행동에 구체적으로 어떤 영향 미치는지에 대한 이해를 얻는 것을 주요 목적으로 한다. 먼저 본 연구에서는 겸손이 가지는 포괄적인 효과(리더 효과성, 리더에 대한 긍정적 인식) 보다는 구성원의 행동에 구체적으로 어떤 영향을 미치는 가에 초점을 맞추었으며, 그 과정에 있어 리더의 발언요청이 갖는 매개효과에 대한 연구를 실시하였다. 더 나아가 리더의 부정적 특성으로 알려진 나르시시즘이 겸손한 리더에게 있어 어떤 조절효과를 갖는지에 대해 밝히고자 하였다. 연구 자료는 81명의 리더와 251명의 부하를 대상으로 수집되었다. 또한 연구 대상이 중대별 특성을 가지고 있어 다층모형 분석(multi-level modeling)을 통해 가설을 검증하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 겸손은 부하 발언행동에 대하여 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 발언요청은 리더의 겸손과 부하의 발언행동 간의 관계를 완전매개 하는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 나르시시즘이 리더의 겸손과 리더의 발언요청간의 관계를 조절하는 효과는 발견 할 수 없었다. 마지막으로, 본 연구결과의 이론적 및 실무적 시사점에 대하여 논의 하였다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 토의 및 결론

키워드

겸손 발언요청 발언행동 나르시시즘 패러독스이론