법원보안관리대원의 보안성과 결정요인 연구: 긍정심리자본과 조직시민행동을 중심으로

• 영문명: A Study on Determinants of Security Performance among Court Security Officers: Focusing on Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior
• 발행기관: 한국보안관리학회(구:한국경호경비학회)
• 저자명: 채정석 신소영
• 간행물 정보: 『시큐리티연구』시큐리티연구 제87호, 83~109쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2026.06.30

국문 초록

최근 사법부에 대한 불만을 적법한 절차가 아닌 폭력적 수단으로 표출하는 사례가 증가하면서 사법부 보안강화의 필요성이 더욱 높아지고 있다. 이와 관련하여 법원 내 질서를 유지하고 사법부 자산을 보호하는 법원보안관리대원의 보안성과를 제고하는 것은 사법부의 정상적 기능과 국민의 기본권 보장에 직결된다. 이에 본 연구는 법원보안관리대원의 보안성과 향상을 위한 기초자료와 정책적 시사점을 제시하고자 긍정심리자본과 조직시민행동을 중심으로 연구를 수행하였다. 이 연구를 위한 데이터 수집을 하고자 2025년 6월 8일부터 2025년 6월 24일까지 광주･대전･부산･서울･수원고등법원 관내에서 근무 중인 법원보안관리대원들에게 설문지를 배부한 후, 통계분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 먼저 긍정심리자본은 조직시민행동에 유의미한 정(+)의 직접영향력을 주는 변인으로 확인되었고, 조직시민행동은 보안성과에 유의미한 정(+)의 직접영향력을 가졌다. 다만, 긍정심리자본은 보안성과에 정(+)의 직접적인 영향을 주진 않았으나 조직시민행동을 매개해 정(+)의 간접 영향력을 주어 완전매개효과가 있다는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 법원보안관리대원의 보안성과 제고에 있어 긍정심리자본과 조직시민행동이 중요한 변인이라는 것을 확인하였고, 연구결과를 토대로 법원보안관리대원을 법원공무원교육원 교수로 초빙, 보안검색 교육시간 증가 편성, 법원보안관리대원 신규채용 시 일반직공무원으로 채용 등 향후 법원보안관리 교육과정 등의 개정을 위한 정책적 방향성을 제안하였다.

영문 초록

In recent years, instances of expressing dissatisfaction with the judiciary through extra-legal and violent means have escalated, underscoring the critical need to enhance court security. Improving the security job performance of Court Security Officers (CSOs)—who are tasked with protecting judicial assets from physical threats and maintaining order within court facilities—is directly intertwined with ensuring the seamless functioning of the judiciary and safeguarding citizens’ fundamental rights. Accordingly, drawing upon prior literature, this study investigates the dynamics of positive psychological capital and organizational citizenship behavior (OCB) to provide foundational data and policy implications for enhancing CSOs' operational performance. For empirical analysis, surveys were administered from June 8 to June 24, 2025, to CSOs working under the jurisdiction of the Gwangju, Daejeon, Busan, Seoul, and Suwon High Courts. The statistical findings are as follows: First, positive psychological capital exerted a statistically significant, positive direct effect on OCB. Second, OCB had a significant, positive direct effect on security performance. However, positive psychological capital did not exhibit a significant direct effect on security performance; instead, it demonstrated a positive indirect effect fully mediated through OCB, thereby confirming a full mediating effect. These findings indicate that both positive psychological capital and OCB are critical determinants in maximizing the performance of CSOs. Based on these results, this study proposes several policy directions for reforming court security training programs and personnel systems, such as appointing experienced CSOs as instructors at the Court Judiciary Training Institute, expanding curriculum hours dedicated to security screening education, and transitioning newly recruited CSOs to general civil service status.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

법원보안관리대 긍정심리자본 조직시민행동 보안성과 매개효과 Court Security Officers Positive Psychological Capital Organizational Citizenship Behavior Security Performance Mediating Effect