발달장애인 직업적응 성공요인에 관한 사례연구: 사회적기업 희망을심는나무 사회적협동조합 ‘숲스토리’의 내부통합형 지원모델을 중심으로

• 영문명: A Case Study on the Success Factors of Vocational Adaptation for Individuals with Developmental Disabilities: Focusing on the Internal Integrated Support Model of “Soop Story” Operated by Hope Planting Trees Social Cooperative
• 발행기관: 한국직업재활학회
• 저자명: 배양희
• 간행물 정보: 『직업재활연구』제36권 제1호, 55~84쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2026.04.30

국문 초록

본 연구는 국내 발달장애인 고용이 직면한 낮은 고용률과 불안정한 고용 유지라는 구조적 한계를 극복할 수 있는 조건을 규명하고자, 사회적기업 희망을심는나무 사회적협동조합의 숲스토리를 사례로 발달장애인의 지속가능한 고용 메커니즘을 분석하였다. 기존 발달장애인 고용 논의가 취업 여부나 개인의 직업적응에 초점을 두어 왔던 것과 달리, 본 연구는 고용이 장기적으로 유지되기 위해 필요한 조직적⋅과정적⋅성과적 지원요소를 통합적으로 검토하였다. 연구방법으로는 질적 사례연구를 적용하였으며, 발달장애인 근로자, 비장애 직원 및 관리자, 보호자를 대상으로 한 심층 면담 자료와 현장 관찰 기록, 관련 문헌 자료를 수집⋅분석하였다. 수집된 자료는 조직적 지원요소, 과정적 지원요소, 성과적 지표라는 분석 틀에 따라 개방 코딩과 범주화 과정을 거쳐 분석하였다. 연구결과, 첫째 조직적 차원에서 숲스토리는 리사이클 비즈니스를 기반으로 한 경제적 자립 구조를 통해 고용의 재정적 지속 가능성을 확보하고 있었으며, 공동체적 조직 문화는 비공식적 사회적 자본으로 작동하여 고용 유지를 뒷받침하고 있었다. 둘째 과정적 차원에서는 강점 기반 직무 재설계와 조직 내부 비장애 직원에 의한 내부 통합형 지원이 직무-개인 적합성과 지원의 연속성을 강화하는 핵심 요인으로 확인되었다. 셋째 성과적 차원에서는 발달장애인 근로자의 직업적 자기효능감과 자립생활 만족도, 삶의 질이 고용 경험을 통해 실질적으로 향상되고 있음이 나타났다. 이러한 결과는 발달장애인의 고용이 개인의 적응 능력에 의해 유지되는 것이 아니라, 조직이 고용환경을 어떻게 설계하고 지원을 구조화하는가에 따라 지속가능성이 결정됨을 시사한다. 본 연구는 발달장애인 고용을 취업 중심의 성과가 아닌 지속가능한 고용의 관점에서 재구성함으로써, 사회적기업을 중심으로 한 장애인 고용 정책과 현장 실천에 실증적⋅이론적 시사점을 제공한다.

영문 초록

This study examines conditions for overcoming the structural limitations of employment for individuals with developmental disabilities in South Korea, particularly low employment rates and unstable job retention. Using the case of Soop Story, an employment model operated by the social enterprise Hope Planting Trees Social Cooperative, this study analyzes mechanisms that enable sustainable employment. Unlike previous studies focusing on employment outcomes or individual vocational adjustment, this study explores organizational, process, and outcome factors supporting long-term employment. A qualitative case study approach was used. Data were collected through in-depth interviews with workers with developmental disabilities, non-disabled staff members and managers, and parents, along with field observations and related documents. The data were analyzed using open coding based on three analytical dimensions: organizational support, processrelated support, and outcome indicators. The results show that Soop Story sustains employment through a recycling-based business model and a community-oriented organizational culture. Strength-based job redesign and internally integrated support provided by non-disabled staff enhanced person–job fit and continuity of support. Employment experiences also improved vocational self-efficacy, satisfaction with independent living, and overall quality of life among workers with developmental disabilities. These findings suggest that sustainable employment depends not only on individual adaptation but also on organizational design and structured support systems, providing implications for disability employment policy and practice within social enterprise contexts.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 연구 결과

Ⅴ. 결론 및 정책적 시사점

참고문헌

키워드

발달장애인 고용 지속가능한 고용 사회적기업 직무 재설계 내부 통합형 지원 삶의 질 employment of individuals with developmental disabilities sustainable employment social enterprise job redesign internally integrated support quality of life