시간적 리더십과 업무성과 : 공유된 시간인식과 창의적 과정몰입의 이중매개효과

• 영문명: Temporal Leadership and the Work Performance : A Serial Mediation Model of Shared Temporal Cognitions and Creative Process Engagement
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 황찬영 최석봉
• 간행물 정보: 『경영연구』第41卷 第2號, 211~227쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2026.05.30

국문 초록

급변하는 환경 속에서 기업은 새로운 제품이나 서비스를 고객으로부터 요구받고 있다. 고객의 요구는 점점 가속화되고 있다 보니 기업은 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 신제품 개발과 서비스 개발을 빠르게 진행해야 하는 시간적 제약을 받고 있다. 기업이 시간적 제약을 극복하고 변화에 적재적소에 대응하기 위해서는 시간적 리소스를 체계적으로 관리하는 리더의 역할이 중요하다. 이러한 중요성에도 불구하고 시간적 리더십에 대한 실증연구가 여전히 부족하다. 따라서 본 연구는 시간적 리더십이 업무성과에 미치는 영향을 실증분석하고자 한다. 한국 기업에 종사하는 282명의 종업원을 대상으로 수집한 설문 데이터를 바탕으로 분석을 진행한 결과, 첫째, 시간적 리더십은 업무성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 공유된 시간인식은 시간적 리더십과 업무성과 간의 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 창의적 과정몰입은 시간적 리더십과 업무성과 간의 관계를 긍정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 마지막으로 공유된 시간적인식과 창의적 과정몰입은 시간적 리더십가 업무성과 간의 관계를 순차적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 시간적 리더십의 중요성과 역할을 재확인하였다. 또한, 공유된 시간인식과 창의적 과정몰입의 순차적 이중 매개효과를 확인함으로써 시간적 리더십이 업무성과에 이르는 다양한 조건과 상황에 대해 이해를 향상시킬 수 있었다.

영문 초록

In a rapidly changing environment, organizations are constantly pressured by customers to provide new products and services. As customer demands accelerate, firms face significant time constraints, requiring them to expedite new product and service development to maintain a competitive advantage. To overcome these constraints and respond effectively to change, the role of leaders in systematically managing temporal resources becomes crucial. Despite this importance, empirical research on temporal leadership remains insufficient. Therefore, this study empirically analyzed the effect of temporal leadership on work performance. Based on survey data collected from 282 employees working in Korean companies, the analysis yielded the following results. First, temporal leadership was found to have a positive effect on work performance. Second, shared temporal cognitions positively mediated the relationship between temporal leadership and work performance. Third, creative process engagement positively mediated the relationship between temporal leadership and work performance. Finally, the serial mediating effect of temporal leadership on work performance through a shared temporal cognitions and creative process engagement was investigated and confirmed to be significant. We discussed theoretical and empirical implications for future research on temporal leadership and work performance.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

시간적 리더십 업무성과 공유된 시간인식 창의적 과정몰입 Temporal Leadership Work Performance Shared Temporal Cognitions Creative Process Engagement

참고문헌

• Journal of Business & Industrial Marketing
• Research in organizational behavior
• Harvard business review
• Journal of Personality and Social Psychology
• Academy of management Review
• Journal of management
• Journal of managerial psychology
• Journal of personality and social psychology
• Time in Groups
• The Leadership Quarterly
• Methodology
• Journal of personality and social psychology
• In M. D. Dunnette, & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology
• The Leadership Quarterly
• Journal of Knowledge Management
• Journal of Business Research
• Journal of Organizational Behavior
• Applied psychology
• Journal of Managerial Psychology
• Journal of Organizational Behavior
• European Journal of Work and Organizational Psychology
• Applied psychology
• Communication monographs
• New York, Guilford Press
• Psychological science
• Asia-Pacific Journal of Business Administration
• Current Psychology
• Group Dynamics: Theory, Research, and Practice
• Academy of management journal
• Journal of applied psychology
• Journal of Management
• Organizational behavior and human decision processes
• Journal of Vocational Behavior
• Frontiers in Psychology
• European Journal of Work and Organizational Psychology
• Academy of management journal
• Small group research
• Academy of Management Journal
• Journal of Applied Psychology
• Team effectiveness in complex organizations
• Journal of organizational behavior
• Journal of Product Innovation Management
• Journal of applied psychology
• The Leadership Quarterly
• Journal of applied psychology
• The leadership quarterly
• Engineering, Construction and Architectural Management
• Organizational research methods
• Journal of Managerial Psychology
• Academy of management review
• Personnel Review
• Frontiers in Psychology
• Chinese Management Studies