뉴커리어 태도가 직무성과에 미치는 영향 : 혁신행동을 매개로

• 영문명: The Effect of New Career Attitudes on Job Performance among Employees in Large Corporations
• 발행기관: 한국평생교육융복합학회
• 저자명: 이희은(Hee Eun Lee)
• 간행물 정보: 『평생교육융복합연구』제4권 제2호, 5~18쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.12.31

국문 초록

본 연구는 대기업 구성원을 대상으로 프로티언 경력태도와 무경계 경력태도가 혁신행동을 매개로 직무성과에 미치는 영향을 실증적으로 살펴보고자 하였다. 수집된 국내 대기업 종사자 503명의 설문 응답자료를 분석하기 위해 SPSS 29와 PROCESS macro 4.2 를 활용하여 분석을 수행하였다. 연구결과, 프로티언 경력태도의 하위요인인 자기주도성과 가치지향성은 모두 혁신행동과 직무성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 혁신행동의 매개효과도 통계적으로 유의미하였다. 무경계 경력태도의 하위요인인 무경계 사고방식은 혁신행동 및 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤으나, 조직이동성 선호는 혁신행동, 직무성과 각각에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 혁신행동은 프로티언 및 무경계 경력태도와 직무성과 간 관계에서 중요한 매개역할을 수행하였는데 무경계 경력태도의 하위요인인 조직이동성 선호는 부(-)의 매개효과가 있음을 확인하였고 이를 제외한 변인은 모두 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 급변하는 노동시장 환경에서 개인의 경력개발과 조직성과 간의 관계에 대한 이해를 확장하였으며 기업의 인적자원개발(HRD) 전략 및 경력관리 프로그램 설계에 실질적인 시사점을 제공한다.

영문 초록

This study aimed to empirically examine the effects of protean career attitude and boundaryless career attitude on job performance, mediated by innovative behavior, among employees of large corporations. To analyze the survey data collected from 503 employees of domestic large corporations, SPSS 29, PROCESS macro 4.2. The results showed that both sub-factors of protean career attitude—self-directedness and value orientation—had significant positive effects on innovative behavior and job performance, and the mediating effect of innovative behavior was also statistically significant. The sub-factor of boundaryless career attitude, boundaryless mindset, had positive effects on both innovative behavior and job performance, whereas preference for organizational mobility had negative effects on innovative behavior and job performance. Furthermore, innovative behavior played an important mediating role in the relationships between protean and boundaryless career attitudes and job performance. In particular, preference for organizational mobility among the sub-factors of boundaryless career attitude showed a negative mediating effect, while all other independent variables demonstrated positive effects.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

뉴커리어 프로티언 경력태도 무경계 경력태도 혁신행동 직무성과 New career protean career attitude boundaryless career attitude innovative behavior job performance