- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제32권 제5호, 1~1쪽, 전체 1쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2025.12.30
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해당간행물 수록 논문
- 인적자원관리연구 제32권 제5호 목차
- 여성관리자의 성차별 인식, 코칭 리더십 역량이 경력 열망에 미치는 영향 - 직무만족의 매개효과를 중심으로
- 구성원의 발언행동이 자기효능감과 직무성과에 미치는 영향 : 개인-직무 적합성의 조절효과 중심으로
- A Study on the Development of an Evaluation Framework for Strategic Human Resources Management
- 그들은 왜 침묵을 유지하는가? 포용적 리더십의 양날의 검 효과와 fsQCA 분석
- 조직 구성원의 업무성향 개념정립 및 구성요인 탐색을 위한 연구
- 상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 정서적 조직몰입에 미치는 영향 - 직무 스트레스의 매개효과와 적응적 인지적 정서조절전략의 조절된 매개효과를 중심으로
- How Do International Students Become Entrepreneurs? The Role of Cross-Cultural Competence in Shaping Entrepreneurial Intention and Behavior
- 적소적재 채용 전략을 위한 AI 정책과 활용 동향 분석 - 국내 사례와 글로벌 트랜드 비교 및 시사점 분석을 중심으로
- 변화지향 조직시민행동이 과업 상호의존성에 미치는 영향 : 팀-구성원 교환관계의 매개효과와 동료의 변화준비성의 조절효과
- 인적자원관리 관점에서 본 조직 내 이주근로자에 대한 인식 유형화 연구 - 조선업 분야 고용주 및 인사담당자를 중심으로
- 리버스멘토링에서 관계강도가 멘토가 지각하는 의미감에 미치는 영향에 대한 연구
- 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 공직가치, 내재적 동기의 이중매개효과 : 경기도 기초자치단체 공무원을 중심으로
- 직무의 동적복잡성이 이직의도에 미치는 이중 경로 분석 - 직무스트레스와 비공식학습 인식의 역할을 중심으로
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