건설노동자의 스트레스 심각도와 안전행동 - 스트레스 관리와 관리감독자 안전역량의 조절효과

• 영문명: Worker Stress and Safety Behavior among Construction Workers - The Moderating Role of Stress Management and Suervisor Safety Competence
• 발행기관: 사단법인 한국안전문화학회
• 저자명: 유명순(Myeongsoon Yu) 최동원(Dongwon Choi)
• 간행물 정보: 『안전문화연구』제48호, 113~124쪽, 전체 12쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.11.30

국문 초록

산업현장에서 노동자의 안전행동은 작업장 내 사고 예방과 생명 보호의 핵심적 역할을 수행한다. 그러나 건설업과 같이 작업환경이 불안정하고 직무 부담이 큰 산업에서 노동자가 지속적인 스트레스에 노출되기에, 건설업 현장에서의 안전행동 준수는 결코 당연한 것이 아니라 의식적 노력과 주변의 조력이 필요한 과제이다. 본 연구는 직무요구-자원이론을 기반으로 스트레스와 안전행동 간의 관계를 설명하고, 이에 따른 실무적, 이론적 함의를 도출코자 한다. 특히, 건설업 현장에서 노동자가 경험하는 스트레스 심각도가 안전행동에 미치는 부정적 영향을 고찰하고, 이를 완화할 수 있는 요인으로 노동자의 스트레스 관리와 관리감독자의 안전역량의 조절효과를 검증한다. 본 연구에서는 제10차 산업안전보건실태조사 자료를 바탕으로, SPSS 29를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하여 가설 검증하였다. 검증결과 스트레스 심각도가 안전행동에 부정적인 영향을 미침을 확인하였으며, 스트레스 관리와 관리자의 안전역량 역시 각각 부정적인 관계를 완화시키는 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구는 스트레스가 안전행동에 미치는 부정적 영향을 완화할 수 있는 요인을 제시함으로써 안전행동 연구의 발전에 기여하였다. 또한, 산업현장에서 안전문화 정착과 사고 예방을 위해 관리감독자의 역량 강화와 노동자의 스트레스 관리 교육의 필요성을 강조한다. 향후 연구에서는 시계열적 설계와 다양한 직무자원 요인을 고려한 검증이 요구된다.

영문 초록

In organizational context, safety behavior plays a crucial role in preventing workplace accidents and protecting lives. Particularly in the construction industry, workers are exposed to stress, making adherence to safety behaviors requires conscious efforts and supports from others. This study aims to explain the relationship between stress and safety behaviors based on the Job Demands-Resources theory and to derive practical and theoretical implications. Specifically, it examines the negative impact of the stress on safety behaviors and investigates the moderating effects of workers' stress management and supervisor safety competence in mitigating this relationship. The results confirmed that stress negatively affects safety behavior, while both stress management and supervisors’ safety competencies serve as significant moderators that alleviate this negative effect. This study contributes to the literature on safety behavior by identifying factors that can mitigate the adverse effects of stress and emphasizes the need for enhancing supervisor safety competence and providing stress management training for workers to strengthen safety culture and prevent accidents in industrial settings. Future research should consider longitudinal designs and examine various job resource factors for further validation.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

안전행동 스트레스 스트레스 관리 관리감독자 안전역량 직무요구-자원이론 Safety behavior Stress Stress management Supervisor safety competence Job demands-resources theory