디지털권력

디지털기술 조직 그리고 권력

장승권 , 최종인 , 홍길표 지음

삼성경제연구소 2006년 04월 20일 출간 종이책 : 2004년 03월 10일 출간

작품소개

책소개

디지털시대의 정보통신기술, 경영조직 그리고 권력 문제를 경영학자의 관점에서 분석한 책. 정보통신기술을 기반으로 하여 나타나게 된 새로운 권력현상과 관련된 다양한 이슈에 대해 토론하는 동시에 권력을 보는 또 다른 접근을 제시하고 있다.

목차

01 새로운 권력의 등장
02 권력에 대한 새로운 접근
03 권력과 지식
04 정보통신기술이 만들어 내는 디지털권력
05 파놉티콘 원리의 구현
06 컴퓨터와 통제
07 프로그래밍을 통한 디지털권력
08 정보격차와 불평등
09 디지털 리터러시와 정보격차
10 지식경영과 권력
11 NIT 신드롬과 지식경영
12 디지털화의 신기루
13 디지털화와 노동과정의 통제
14 디지털화와 조직권력
15 디지털기술의 발전 방향
16 디지털 경제의 양면성
17 권력을 향한 경쟁과 대립
18 네트워크 기반 권력
19 소유권력과 관계권력
20 창의성 계층과 지역 그리고 다양성

출판사 서평

삼성경제연구소는 『디지털권력 - 디지털기술, 조직 그리고 권력』(SERI 경제?경영에세이 003)을 발간했다. 『디지털권력』은 디지털시대의 정보통신기술, 경영조직 그리고 권력 문제를 경영학자의 관점에서 분석한 책이다. 이 책은 정보통신기술을 기반으로 하여 나타나게 된 새로운 권력현상과 관련된 몇 가지 이슈(정보기술을 이용한 경영통제와 지배, 지식기업의 지배권력과 권력행사, 정보격차, 지식경영 등)에 대해 토론하고 있으며, 동시에 권력을 보는 또 다른 접근을 제시한다.

▶지금 왜 권력이 중요한 주제인가?

권력은 조직 내 그리고 조직간 자원배분 문제와 연결되는 중요한 문제이다. 그리고 이 문제는 경제의 글로벌화 및 지식화 추세와 관련된다. 21세기의 가장 큰 주제어는 글로벌과 지식이며 이는 자연스럽게 권력이란 주제로 이어지기 때문이다.

이 책은 우리 사회가 정보지식사회로 접어들면서 권력현상이 변화하고 있다는 문제의식에서 출발한다. 정보지식사회에서는 지금까지와는 다른 새로운 권력현상이 나타날 것인가? 그렇다면 지식은 어떤 모습일까? 아니면 이전과 같은 모습의 권력을 단지 다르게 볼 수 있는 관점이 요구되는 것인가? 정보지식시대에는 지식을 갖은 사람만이 권력자가 될 것인가? 다시 말해 정보와 지식을 연결 할 수 있는 소수의 엘리트만이 권력을 만들어 내고 움직일 수 있는 있는가? 누가 정보지식시대의 지식기업을 움직이는 엘리트인가? 누가 지식엘리트가 될 것인가? 이 책은 이러한 여러 의문에 대해 다시 생각하게 만들어 주는 하나의 출발점이 될 것이다.

우리는 지난 2002년 한/일 월드컵과 대통령 선거, 여중생 사망 추모 촛불시위, 그리고 최근의 대통령 탄핵 반대 촛불시위 등을 통해 새로운 권력현상의 등장을 지켜보고 있다. 지금 우리 사회가 정보지식사회로 접어들면서 볼 수 있는 권력문제, 그리고 디지털기술에 의존하고 있는 기업조직에서 볼 수 있는 권력현상을 바라보는 새로운 관점이 필요하다고 저자들은 주장한다.

♣본문소개♣
-정보기술이 만들어내는 디지털권력
이 책에서는 ‘디지털 권력’을 컴퓨터와 정보통신 기술이 만들어 내는 사회의 권력관계 문제와 권력 현상으로 규정한다. 정보지식사회에서 새로운 권력 현상이 어떻게 나타나는지에 관한 문제에 초점을 두고 파놉티콘의 특징과 원리를 이용한 개인이나 조직의 통제나 감시 문제(컴퓨터와 프로그래밍을 통한 통제), 정보격차와 불평등의 문제, 디지털 리터러시 문제 등을 다룬다.

-지식경영과 권력
지식은 개인은 물론 기업, 국가경쟁력의 핵심원천이다. 따라서 지식경영의 목적 또한 경쟁력 우위에 있다. 이처럼 지식경영이 조직의 경쟁력을 높이지만, 이 책에서는 지식경영과 권력의 문제를 지식의 창출, 공유, 접근 등 세 가지 측면에서 다루고 있다. 저자들은 “아는 게 힘이라는 생각에 자신의 지식을 내놓지 않으면, 그 지식의 평가를 제대로 받을 수 없고, 남으로부터 새로운 지식을 얻고 창조하기 어렵다. 한정된 재화는 나누는 것이 불리하지만, 지식은 나누고 공유할수록 네트워크의 확대로 권력이 증대된다. 자신의 지식을 내놓고 주위의 평가를 받아 서로 교환하는 과정에서 지식은 더욱 커진다. 이제 필요한 것은 ‘아는 게 힘’이 아닌 ‘나누는 것이 힘’이라는 사고”라고 강조한다.

-디지털화와 노동/경영과정의 통제
디지털화에 의해 노동과정의 통제방식이 근본적으로 변화하고 있는 것일까? 산업시대의 무기력한 존재로 전락해버린 일반 노동자들의 입지가 지식정보시대를 맞아 획기적으로 개선된 것일까? 사무관리노동에 대한 디지털화의 영향은 생산노동에 대한 디지털화의 영향과 근본적으로 다른 것인가? 등 이 책은 디지털 기술발전이 생산측면의 인간 삶의 모습을 어떤 식으로 변모시켰는지를 알아보기 위해 디지털화가 노동과정 및 관리를 포함한 경영과정 통제에 미친 영향을 다각도로 조명하고 있다.

“정보통신기술의 발전은 다른 관련 분야의 기술들과 융합 발전하면서 인간을 단순 반복적인 사무노동으로부터 자유스럽게 만들어준다. 그러나 이러한 정보통신기술에 의한 사무 노동의 변화 과정에서 빼놓을 수 없는 특징 중의 하나가 바로 보이지 않는 노동통제의 강화라는 점이다.”

그 외에도 이 책에서는 ‘디지털화로 인한 조직구조 및 운영상의 변화’, ‘디지털기술의 발전 방향’, ‘디지털 경제의 양면성’, ‘디지털 경제의 각 분야에서 벌어지고 있는 경쟁과 대립의 양상’ 등 정보지식사회로 접어들면서 우리 사회나 경영조직에서 나타난 새로운 권력문제 및 권력현상에 대해서 다루고 있다.

작가정보

저자(글) 장승권

연세대학교 경영학과를 졸업한 후, 영국 랑카스터대학교(Lancaster University)에서 조직이론과 포스트구조주의이론을 중심으로 정보통신기술의 변화를 연구하여 석사와 박사학위를 받았다. 현재 성공회대학교 유통정보학과 교수로 경영정보시스템과 인터넷비즈니스 등을 강의하며, 경영유통연구소 소장으로 일하고 있다. 저서로는『인터넷 지식벤처의 성공조건』(2000, 삼성경제연구소, 공저) 그리고『컴퓨터와 포스트모더니즘』(2001, 한양대학교 출판부) 등이 있다.

저자(글) 최종인

조직 창의성을 주제로 고려대학교에서 박사학위를 받았고, 이후 조직의 창의성과 지식경영 등을 연구중이다. 미국 리하이대학교(Lehigh University)에서 포스트닥을 한 후, 현재 한밭대학교 경영학과 부교수로 조직론과 기술경영(사이버)을 강의하고 있다. 주요 논문으로 “미래조직의 경력관리”, “우리나라 기술경영의 과제”, “디지털 격차의 현황과 의미”, “축구 대표팀의 흡수능력 제고 메커니즘” 등이 있으며, 역서로는『이노비즈 마케팅』(2003, 북코리아, 공역)이 있다.

저자(글) 홍길표

서울대학교 경영대학을 나와 동 대학원에서 조직내 권력구조를 주제로 박사학위를 받았고, 이후 디지털 경제하의 새로운 조직이론을 연구하고 있다. 현재 천안대학교 경영학과 교수로 재직중이며, 정부혁신지방분권위원회 전문위원으로도 활동 중이다. 최근에는 네트워크 조직, 혁신 메커니즘, 혁신과 변화관리, 창의성 경영, 지식경영, 기술가치, R&D 평가시스템 등에 대한 연구를 하고 있다.