노동경제학 기출문제집 vol. 5

필자의 분석과 기출문제 해설

김우탁 지음

나비소리 2025년 05월 30일 출간

작품소개

책소개

이 책은 참고서이다. 기출문제가 어떤 교수 저(著)에서 출제되었는지, 왜 이 문제가 그때 출제되었는지, 출제자의 의도는 무엇인지, 어떤 단원에서 주로 출제되는지, 앞으로는 어떤 방식으로 출제 형태가 전개될지를 가늠하는 참고서일 뿐이다.
다만 책으로만 보는 단조로움을 극복하기 위해 시간이 될 때마다 필자가 운영하는 유튜브 채널(채널명: 공인노무사 김우탁)에 이 책의 화면을 띄우고 해당 내용을 설명하는 영상을 틈나는 대로 게시할 예정이다.

목차

2006
제1문 현재 우리나라에서는 청년실업의 문제가 심각한 상태라고 한다. 이와 관련하여 다음 물음에 답하시오.(50점 | 4문항)_ 010p
제2문 임금피크제에 대하여 다음 물음에 답하시오.(25점 | 2문항)_ 015p
제3문 힉스-마샬의 노동수요 탄력성과 관련하여 다음 물음에 답하시오.(25점 | 2문항)_ 018p

2007
제1문 무역개방화 혹은 세계화가 노동시장에 미치는 영향에 대하여 설명하시오.(50점 | 3문항)_ 024p
제2문 기업이 법정근로시간 미만의 노동시간을 제공하려는 자를 적극 채용하여 시간제근로자를 위한 고용시장이 발달하면 경제활동참가율은 높아질 수 있다. 이 상황을 무차별곡선과 예산선을 이용하여 설명하시오.(25점)_ 030p
제3문 노동시장도 생산물시장과 같이 임금 및 고용수준에 대한 수요독점(monopsony)과 공급독(monopoly)이 발생할 수 있다. 이와 관련하여 아래 물음에 답하시오.(25점 | 2문항)_ 033p

2008
제1문 아래의 노동이동(Labor Mobility)에 관한 질문에 답하시오.(50점 | 3문항)_ 040p
제2문 임금체계와 임금수준의 개념적 차이를 구분하고 그 각각에 대한 결정기준(요인)에 대하여 서술하시오.(25점 | 2문항)_ 045p
제3문 단체교섭과 파업에 관한 다음 사항을 약술하시오.(25점 | 2문항)_ 048p

2009
제1문 다음은 개별근로자의 노동공급에 관한 질문들이다.(50점 | 3문항)_ 054p
제2문 효율적 임금이론과 노동수요에 관한 다음 문제를 약술하시오.(25점 | 2문항)_ 061p
제3문 헤도닉임금이론에 따르면 위험기피성향이 적은 근로자가 위험기피성향이 상대적으로 큰 근로자보다 고임금기업에 취업하게 된다고 한다. 이를 임금(W)과 산재위험(Risk)간의 무차별곡선과 등이윤곡선을 이용하여 설명하시오.(25점)_ 065p

2010
제1문 수요독점(monopsony)노동시장에 관하여 다음 질문에 답하시오.(50점 | 3문항)_ 072p
제2문 개인의 노동공급시간을 결정하는 소득-여가 선호모형을 이용하여 다음 질문에 답하시오.(25점 | 2문항)_ 078p
제3문 차별(discrimination)에 대한 다음 질문에 답하시오.(25점 | 2문항)_ 082p

책 속으로

기출문제라는 정체성을 감안하여 시간 순서대로 문제를 배치하였다.
1993년부터 2024년까지의 문제를 반영하되 30년 세월을 6등분하여 (2020년대 출제 방향을 가늠하게 해주는) 2010년대 문제를 가장 먼저 배치하고 2020년대‧2000년대‧1990년대 순서로 서술할 예정이다.
이 시간의 순서를 따르면서 「5개년 문제해설을 한 단위 묶음(volume)」으로 구성하는 방식을 채택하였다(전체 해설이 완결되면 통합 버전의 전자책도 제공할 예정이다).
이제 2011년부터 2015년의 기간을 「Vol 1」 으로 묶어서 세상에 내놓았다.

출판사 서평

필자가 실 강의를 진행하지 않지만 아직도 신림동 수험가에 노동경제학 「기출문제집」이 없다는 사실, 노동경제학의 기본적인 내용은 (법학 과목과 다르게) 거의 「변하지 않는다」라는 사실, 과거 12년 동안 실 강의를 진행하면서 누적한 필자의 자료가 웹하드에서 잠자고 있는 것이 못내 아쉬웠다는 사실을 기반으로 감히 6년 만에 다시 펜을 들었다.
학원 강사 시절에 출간했던 종이책과 다르게 이 책은 전자책 형태로 출간하였다(전자책은 추록 제공이 종이책보다 쉽다). 기출문제집의 정체성 상 매년 출제되는 문제를 누적하면 된다. 그리고 현직 강의 시절에 여러 가지 이유로 설명하지 못했던 내용을 은퇴한 강사로서 이제는 편히 서술할 수 있다(이러한 내용은 이 책 주석에 수록했다).

작가정보

저자(글) 김우탁

김우탁
‧ 노무법인 원(元) 대표
‧ 서강대학교 경영학과 졸업
‧ 제12회 공인노무사 시험 합격(2003년)
‧ 인사급여프로그램 수지라(SUJIRA) 개발이사
‧ 삼일아이닷컴(삼일인포마인) 칼럼위원 및 노동법 전문상담위원
‧ 와캠퍼스 노동법 강사
‧ 중소기업중앙회 노란우산 경영지원단 운영위원 및 노동법 상담위원

現) 한국상장회사협의회 내부감사사 인사총무 분야 강의
CFO아카데미 노동관계법령 마스터(3일 과정)‧급여관리사‧연차휴가 강의
중앙경제HR교육원 노동법 종합과정(2일 과정) 강의

前) 세종법학원, 합격의 법학원, 한림법학원 노동경제학 전임강사
산업통산자원부 공무원교육원 노동법강사
엘지그룹, 삼성그룹, SK그룹 공인노무사 과정 노동경제학 강의
인천시 연수구청, 동구청, 미추홀구 공무원 노조법 강의