나를 잘 팔리게 하는 경력개발과 진로설계
작가와
2024년 03월 30일 출간
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작품소개
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현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 개인의 경력 개발과 진로 선택은 더욱 중요해지고 있습니다. 이 책은 개인의 경력 개발과 진로 선택에 대한 이론과 실제적인 방법을 다루고 있습니다.
이 책은 총 25개의 장으로 구성되어 있습니다.
1장부터 5장까지는 경력개발 이론에 대해 다루고 있습니다. Super의 생애이론, 고트프레드슨 이론, 직업추론발달 6단계, 생애발달 모델 등 다양한 이론을 소개하고, 이를 바탕으로 개인의 경력 개발과 진로 선택에 대한 이해를 높입니다.
6장부터 11장까지는 자기 탐색에 대해 다루고 있습니다. 성격진단, 가치와 스킬 진단, 다중지능이론과 진로 탐색, 자기 인식과 진로 선택 등 다양한 방법을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 진로를 선택하는 방법을 제시합니다.
12장부터 16장까지는 조직에서의 경력 개발에 대해 다루고 있습니다. 조직의 경력관리, 조직 내 경력관리 시스템, 멘토링의 효과, 네트워킹, 코칭, 카운슬링 등 조직 내에서 경력을 개발하는 방법을 제시합니다.
17장부터 20장까지는 글로벌 시대의 경력 개발에 대해 다루고 있습니다. 글로벌 경력과 역량, 다문화 역량, 해외파견과 현지채용, 글로벌 인재와 해외시장 진출 등 글로벌 시대에 필요한 역량과 경력 개발 방법을 제시합니다.
21장부터 24장까지는 리더십, 성과 창출, 상사와 부하의 관계, 여성 경력 개발의 어려움 등에 대해 다루고 있습니다. 마지막으로 25장에서는 꼰대에 대해 다루며, 꼰대 탈출과 경력개발에 대해 이야기 합니다.
이 책은 개인의 경력 개발과 진로 선택에 대한 이론과 실제적인 방법을 다루고 있어, 자신의 경력을 개발하고 진로를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.
이 책은 총 25개의 장으로 구성되어 있습니다.
1장부터 5장까지는 경력개발 이론에 대해 다루고 있습니다. Super의 생애이론, 고트프레드슨 이론, 직업추론발달 6단계, 생애발달 모델 등 다양한 이론을 소개하고, 이를 바탕으로 개인의 경력 개발과 진로 선택에 대한 이해를 높입니다.
6장부터 11장까지는 자기 탐색에 대해 다루고 있습니다. 성격진단, 가치와 스킬 진단, 다중지능이론과 진로 탐색, 자기 인식과 진로 선택 등 다양한 방법을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 이를 바탕으로 진로를 선택하는 방법을 제시합니다.
12장부터 16장까지는 조직에서의 경력 개발에 대해 다루고 있습니다. 조직의 경력관리, 조직 내 경력관리 시스템, 멘토링의 효과, 네트워킹, 코칭, 카운슬링 등 조직 내에서 경력을 개발하는 방법을 제시합니다.
17장부터 20장까지는 글로벌 시대의 경력 개발에 대해 다루고 있습니다. 글로벌 경력과 역량, 다문화 역량, 해외파견과 현지채용, 글로벌 인재와 해외시장 진출 등 글로벌 시대에 필요한 역량과 경력 개발 방법을 제시합니다.
21장부터 24장까지는 리더십, 성과 창출, 상사와 부하의 관계, 여성 경력 개발의 어려움 등에 대해 다루고 있습니다. 마지막으로 25장에서는 꼰대에 대해 다루며, 꼰대 탈출과 경력개발에 대해 이야기 합니다.
이 책은 개인의 경력 개발과 진로 선택에 대한 이론과 실제적인 방법을 다루고 있어, 자신의 경력을 개발하고 진로를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.
CHAPTER 1. 경력개발이론 | 10p
제1장 경력개발이론 개요 | 10p
제2장 Super의 생애이론 | 18p
제3장 고트프레드슨 이론 | 26p
제4장 직업추론발달 6단계 | 32p
제5장 생애발달 모델 | 35p
CHAPTER 2. 특성요인이론 | 42p
제1장 특성요인이론 개요 | 42p
제2장 홀랜드 이론의 내용 | 44p
제3장 홀랜드 이론의 적용 | 56p
CHAPTER 3. 구성주의 경력이론 | 60p
제1장 구성주의 경력이론의 개요 | 60p
제2장 경력구성 | 63p
CHAPTER 4. 자기탐색 중 성격진단 | 74p
제1장 자기탐색이란? | 74p
제2장 성격진단 | 78p
CHAPTER 5. 자기탐색 중 가치와 스킬 진단 | 100p
제1장 가치진단 | 100p
제2장 스킬진단 | 114p
CHAPTER 6. 기타 자기탐색 | 124p
제1장 다중지능이론과 진로 탐색 | 124p
제2장 자기 인식과 진로선택 | 134p
CHAPTER 7. 진로 준비전략 | 147p
제1장 진로 준비과정의 개요 | 147p
제2장 4단계 진로 준비과정 | 150p
제3장 첫 직장 후 경력개발 전략 | 170p
CHAPTER 8. 조직에서의 경력 개발 | 173p
제1장 조직의 경력관리 | 173p
제2장 조직 내 경력관리 시스템 | 178p
CHAPTER 9. 멘토링의 효과 | 193p
제1장 멘토링의 개념과 역할 | 193p
제2장 멘토링의 이론과 형식 | 199p
제3장 멘토링의 효과 | 205p
CHAPTER 10. 네트워킹, 코칭, 카운슬링 | 211p
제1장 네트워킹 | 211p
제2장 코칭 | 218p
제3장 카운슬링 | 228p
CHAPTER 11. 글로벌 시대의 경력개발 | 238p
제1장 글로벌 경력과 역량 | 238p
제2장 다문화 역량 | 248p
제3장 해외파견과 현지채용 | 253p
CHAPTER 12. 글로벌 인재와 해외시장 진출 | 256p
제1장 글로벌 인재 | 256p
제2장 해외취업 | 262p
CHAPTER 13. 리더십, 성과 창출 | 277p
제1장 리더십 스타일에 영향을 주는 요소 | 277p
제2장 6가지 리더십 스타일 | 284p
제3장 리더십 스타일의 적용 | 296p
CHAPTER 14. 상사와 부하의 관계 | 300p
제1장 실패하는 상사와 부하 관계 | 300p
제2장 필패 신드롬 | 305p
제3장 극복하기 | 311p
CHAPTER 15. 조직의 훌륭한 관리자의 역할 | 317p
제1장 관리자의 역할 | 317p
제2장 훌륭한 관리자 행하는 세 가지 방법 | 323p
CHAPTER 16. 절차의 공정성과 그 구성요소 | 331p
제1장 절차의 공정성 | 331p
제2장 공정한 절차의 세 가지 구성요소 | 335p
제3장 지식경제시대와 공정성 | 339p
CHAPTER 17. 비윤리적 의사결정 | 344p
제1장 비윤리적 의사결정의 이유 | 344p
제2장 비윤리적 의사결정 극복하기 | 356p
CHAPTER 18. 상사를 관리하라 | 361p
제1장 상사와 부하의 관계 | 361p
제2장 상사와 자신을 이해하기 | 367p
제3장 도움이 되는 관계 | 373p
CHAPTER 19. 내부 경쟁, 동료가 적이 될 때 | 376p
제1장 격차의 유발 | 376p
제2장 내부 경쟁은 왜 인기가 있을까? | 384p
제3장 극복하기 | 390p
CHAPTER 20. 말보다 실행 | 393p
제1장 말이 행동을 대체하는 때 | 393p
제2장 말이 왜 과대 평가 될까? | 401p
제3장 극복하기 | 411p
CHAPTER 21. 분석적 의사결정의 방식 | 414p
제1장 시스템적 사고 | 414p
제2장 의사결정의 오류들 | 418p
CHAPTER 22. 직관적 의사결정의 방식 | 436p
제1장 직관의 힘 | 436p
제2장 의사결정의 방식 | 447p
CHAPTER 23. 실무자에서 관리자로 | 454p
제1장 관리자로 승진 | 454p
제2장 관리자에게 필요한 것 | 456p
CHAPTER 24. 여성 경력 개발의 어려움(일과 가정의 양립) | 461p
제1장 성차별 | 461p
제2장 일과 가정의 양립 | 472p
제3장 다양성 | 475p
CHAPTER 25. 꼰대 | 482p
제1장 꼰대의 의미 | 482p
제2장 조직에서의 꼰대 | 486p
제3장 꼰대 탈출과 경력개발 | 500p
제1장 경력개발이론 개요 | 10p
제2장 Super의 생애이론 | 18p
제3장 고트프레드슨 이론 | 26p
제4장 직업추론발달 6단계 | 32p
제5장 생애발달 모델 | 35p
CHAPTER 2. 특성요인이론 | 42p
제1장 특성요인이론 개요 | 42p
제2장 홀랜드 이론의 내용 | 44p
제3장 홀랜드 이론의 적용 | 56p
CHAPTER 3. 구성주의 경력이론 | 60p
제1장 구성주의 경력이론의 개요 | 60p
제2장 경력구성 | 63p
CHAPTER 4. 자기탐색 중 성격진단 | 74p
제1장 자기탐색이란? | 74p
제2장 성격진단 | 78p
CHAPTER 5. 자기탐색 중 가치와 스킬 진단 | 100p
제1장 가치진단 | 100p
제2장 스킬진단 | 114p
CHAPTER 6. 기타 자기탐색 | 124p
제1장 다중지능이론과 진로 탐색 | 124p
제2장 자기 인식과 진로선택 | 134p
CHAPTER 7. 진로 준비전략 | 147p
제1장 진로 준비과정의 개요 | 147p
제2장 4단계 진로 준비과정 | 150p
제3장 첫 직장 후 경력개발 전략 | 170p
CHAPTER 8. 조직에서의 경력 개발 | 173p
제1장 조직의 경력관리 | 173p
제2장 조직 내 경력관리 시스템 | 178p
CHAPTER 9. 멘토링의 효과 | 193p
제1장 멘토링의 개념과 역할 | 193p
제2장 멘토링의 이론과 형식 | 199p
제3장 멘토링의 효과 | 205p
CHAPTER 10. 네트워킹, 코칭, 카운슬링 | 211p
제1장 네트워킹 | 211p
제2장 코칭 | 218p
제3장 카운슬링 | 228p
CHAPTER 11. 글로벌 시대의 경력개발 | 238p
제1장 글로벌 경력과 역량 | 238p
제2장 다문화 역량 | 248p
제3장 해외파견과 현지채용 | 253p
CHAPTER 12. 글로벌 인재와 해외시장 진출 | 256p
제1장 글로벌 인재 | 256p
제2장 해외취업 | 262p
CHAPTER 13. 리더십, 성과 창출 | 277p
제1장 리더십 스타일에 영향을 주는 요소 | 277p
제2장 6가지 리더십 스타일 | 284p
제3장 리더십 스타일의 적용 | 296p
CHAPTER 14. 상사와 부하의 관계 | 300p
제1장 실패하는 상사와 부하 관계 | 300p
제2장 필패 신드롬 | 305p
제3장 극복하기 | 311p
CHAPTER 15. 조직의 훌륭한 관리자의 역할 | 317p
제1장 관리자의 역할 | 317p
제2장 훌륭한 관리자 행하는 세 가지 방법 | 323p
CHAPTER 16. 절차의 공정성과 그 구성요소 | 331p
제1장 절차의 공정성 | 331p
제2장 공정한 절차의 세 가지 구성요소 | 335p
제3장 지식경제시대와 공정성 | 339p
CHAPTER 17. 비윤리적 의사결정 | 344p
제1장 비윤리적 의사결정의 이유 | 344p
제2장 비윤리적 의사결정 극복하기 | 356p
CHAPTER 18. 상사를 관리하라 | 361p
제1장 상사와 부하의 관계 | 361p
제2장 상사와 자신을 이해하기 | 367p
제3장 도움이 되는 관계 | 373p
CHAPTER 19. 내부 경쟁, 동료가 적이 될 때 | 376p
제1장 격차의 유발 | 376p
제2장 내부 경쟁은 왜 인기가 있을까? | 384p
제3장 극복하기 | 390p
CHAPTER 20. 말보다 실행 | 393p
제1장 말이 행동을 대체하는 때 | 393p
제2장 말이 왜 과대 평가 될까? | 401p
제3장 극복하기 | 411p
CHAPTER 21. 분석적 의사결정의 방식 | 414p
제1장 시스템적 사고 | 414p
제2장 의사결정의 오류들 | 418p
CHAPTER 22. 직관적 의사결정의 방식 | 436p
제1장 직관의 힘 | 436p
제2장 의사결정의 방식 | 447p
CHAPTER 23. 실무자에서 관리자로 | 454p
제1장 관리자로 승진 | 454p
제2장 관리자에게 필요한 것 | 456p
CHAPTER 24. 여성 경력 개발의 어려움(일과 가정의 양립) | 461p
제1장 성차별 | 461p
제2장 일과 가정의 양립 | 472p
제3장 다양성 | 475p
CHAPTER 25. 꼰대 | 482p
제1장 꼰대의 의미 | 482p
제2장 조직에서의 꼰대 | 486p
제3장 꼰대 탈출과 경력개발 | 500p
- 직업의 가치는 경제적 수단에 머무를 수 없음
- 경력개발을 제대로 이해하는 것은 행복한 삶과 긴밀한 관계
작가정보
저자(글) 정용훈
- 작가 주요 경력 -
★ 화장품 제조사 근무 경력 17년( 화장품 SCM, 생산, 품질 등 업무 담당)
★ 직업능력개발훈련교사
★ 제조업체 인사업무 담당 7년
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