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Teaming to Innovate

Jossey-Bass

2013년 09월 05일 출간

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작품소개

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Innovation requires teaming. (Put another way, teaming is to innovation what assembly lines are to car production.) This book brings together key insights on teaming, as they pertain to innovation. How do you build a culture of innovation? What does that culture look like? How does it evolve and grow? How are teams most effectively created and then nurtured in this context? What is a leader's role in this culture? This little book is a roadmap for teaming to innovate. We describe five necessary steps along that road: Aim High, Team Up, Fail Well, Learn Fast, and Repeat. This path is not smooth. To illustrate each critical step, we look at real-life scenarios that show how teaming to innovate provides the spark that can fertilize creativity, clarify goals, and redefine the meaning of leadership.
Executive Summary 1Introduction 3What It Takes to Innovate 3Situating Innovation on the Process Knowledge Spectrum 9A Recipe for Innovation 14Aim High 20A Worthy Goal 21Engaging Hearts and Minds 25It&'s a Stretch 32Worthy Aspirations That Motivate Innovation 34Team Up 36Strange Bedfellows 36Teaming Across Boundaries 40What It Takes to Team 45When Confl ict Heats Up 50Embracing the Risks of Teaming 55Fail Well 56Unpacking Failure 57Failing Well&m-At the Right Scale 65Leading Failure 67Courage and Fear 69Learn Fast 71Learning as You Go 72How to Learn Fast 73Overcoming Barriers to Learning 77Leading Learning to Innovate 83Conclusion 85Recommendations for a Successful Innovation Journey 85Leaders Who Innovate 88Notes 91About the Author 97

작가정보


저자 :

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저자 :
Amy Edmondson is the Novartis Professor of Leadership and Management at the Harvard Business School, where she teaches courses in leadership, organizational learning and operations management in the MBA and Executive Education programs. Her writings on organizational learning and leadership have been published in more than 60 articles in academic and management journals, and she has consulted widely on these topics for organizations around the world. Before her academic career, she was Director of Research at Pecos River Learning Centers, where she worked with founder and CEO Larry Wilson to design and implement change programs in large companies including General Motors, DuPont, Sears and others. Her recent consulting activities include projects on organizational learning and team effectiveness in such organizations as Federal Express, The Monitor Company, Nortel, American Heart Association, and Harvard Pilgrim Health Care.




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