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Human Resources Management for Health Care Organizations

Joan E. Pynes 지음
Jossey-Bass

2011년 12월 06일 출간

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eBook 상품 정보
파일 정보 ePUB (4.89MB)
쪽수 448쪽
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작품소개

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This book is a comprehensive guide to the essential areas of health care human resources management, and is an immediately useful practical handbook for practitioners as well as a textbook for use health care management programs. Written by the authors of Handbook for the New Health Care Manager and Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations, the book covers the context of human resources management in the unique health care business arena from a strategic perspective includes SHRM and human resources planning, organizational culture and assessment, and the legal environment of human resources management. Managing volunteers and job analysis perfor#173;mance appraisal instruments, training and development programs, and recruitment, targeted selection and hiring techniques are covered. Compensation poli#173;cies and practices, employer-provided benefits management, implementation of training and organizational development programs, as well as labor-management relations for health care organizations and healthcare human resource information technology are covered, with practical examples and proven strategies amply provided in each chapter.
Preface xvThe Authors xxiPART ONE Human Resources Management in the Health Care Business ArenaChapter 1: Introduction to Health Care Human Resources Management 3Defining Elements of Progressive Health Care Organizations 4Current Perceptions of Health Care Organizations 7Spheres of Influence Model 9Five Significant Change Dynamics of Modern Health Care 12Profile of a Progressive Health Care Organization 22Composition of a Progressive Health Care Human Resources Management Department 27Chapter 2: Strategic Health Care Human Resources Management and Planning 31The Changing Role of Human Resources Management 32Human Resources Outsourcing 35Strategic Human Resources Management and Human Resources Planning 36Anticipating Future Needs 38Evaluating the Effectiveness of Strategic Human Resources Management 42Problems and Implications of Strategic Human Resources Management 44Chapter 3: Organizational Culture Standards for Health Care Human Resources 49Performance Matrix of Superstars, Steadies, and Nonplayers 50PACT Formula 54Strategic Requirements for a Progressive Health Care Human Resources Management Department 74Chapter 4: Equal Employment Opportunity Laws and Health Care Human Resources Management 83Federal Equal Employment Opportunity Laws 84Proving Employment Discrimination 96Affirmative Action: Executive Orders and Other Federal Laws 98Constitutional Rights 102Additional Protections for Employees 109Chapter 5: Managing the Unique Health Care Workforce 115Cultural Factors Relevant to Health Care Human Resources 122Practical Application: A Tale of Two Jersey Cultures 129Chapter 6: The Importance of Volunteers in Health Care Organizations 135Selection and Placement Strategy Considerations for Volunteers 136Maximizing Health Care Volunteer Performance 143Agenda Topics for Volunteer Summits 148Ten Essential Rules fo

작가정보

저자(글) Joan E. Pynes


저자 :

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저자 :
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저자 :
Joan E. Pynes is Professor of Public Administration in the Department of Government and International Affairs at the University of South Florida. She received her bachelor's degree in public justice from SUNY Oswego and her PhD in public administration from Florida Atlantic University. She is the author or co-author of five books, most recently Effective Nonprofit Management: Context and Environment and Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach, Third Edition. She has written or co-written more than fifty academic articles, book chapters, technical reports, and encyclopedia entries about public and nonprofit human resources management.Donald N. Lombardi is Industry Professor of Healthcare, director of the Stevens Healthcare Educational Partnership, and academic director of the Veterans Office at Stevens Institute of Technology in Hoboken, New Jersey. He has consulted to more than 170 health care organizations in all 50 states and ten foreign countries, has developed seven accreditation programs for the American College of Healthcare Executives since 1986, and has written eleven books, including Handbook for the New Health Care Manager. Dr. Lombardi holds more than fifty U.S. copyrights on organizational planning, management, and development systems for text, on-site, and on-line delivery.




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